湖南省公務(wù)員錄用考試測評體系研究.pdf

1、公務(wù)員錄用考試是通過考試和考核的辦法,為國家公務(wù)員隊伍選拔、補充優(yōu)秀人才,完善公務(wù)員隊伍的一種重要方式。公務(wù)員錄用考試有利于提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì),增強國家行政管理效率,實現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變。公務(wù)員錄用考試測評體系主要分為筆試和面試,筆試科目由行政職業(yè)能力測試和申論組成,面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試。錄用考試所選拔出來的人才,能否有效地履行行政職責,完成行政任務(wù),直接關(guān)系到公務(wù)員錄用考試有效與否。因此,公務(wù)員錄用考試不僅是學術(shù)界研究的課題,也

2、是社會上一直炙熱不解的熱點。目前,國內(nèi)學者對公務(wù)員錄用考試的研究大多數(shù)是停留在對公務(wù)員考試制度的理論研究、少部分學者對單科考試的信度和效度進行了研究,但是,對公務(wù)員考試錄用測評體系的實效性研究卻很少。因此,本文以人才測評理論為依托,從勝任力的角度,對湖南省現(xiàn)有的公務(wù)員錄用考試測評體系的實效性進行研究。
　　 本文首先介紹了公務(wù)員錄用考試測評體系的基本理論,對“公務(wù)員錄用考試”與“人才測評”的概念進行了界定。然后,分析了湖南省公務(wù)

3、員錄用考試體系的的現(xiàn)狀,并以為2008年和2009年被錄用的湖南省公務(wù)員為調(diào)查對象,通過實證的方法對現(xiàn)有的湖南省公務(wù)員錄用考試測評體系所存在的主要問題及原因進行分析。調(diào)研數(shù)據(jù)采用主成分分析的方法,提煉出能夠反映出湖南省公務(wù)員勝任力水平的主因子,計算湖南省公務(wù)員勝任力綜合水平,然后將湖南省公務(wù)員勝任力綜合水平與考試錄用成績進行相關(guān)性的統(tǒng)計分析。統(tǒng)計結(jié)果表明,湖南省公務(wù)員錄用考試測評體系總體是有效的,但是,湖南省公務(wù)員錄用考試中的行政職業(yè)能