基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的公安績效考核系統(tǒng)的研究與設計.pdf

1、公安績效考核系統(tǒng)利用計算機技術(shù)實現(xiàn)對公安績效考核管理的信息化、自動化，以此來提高工作效率，降低工作成本。
　　 首先，本論文綜述了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，分析了公安績效考核的現(xiàn)狀，然后提出了公安績效考核系統(tǒng)的研究目標。在上述基礎上，本論文對公安績效考核系統(tǒng)進行了需求分析，主要包括績效考核的范圍、考核指標的設計原則、功能性需求分析和非功能性需求分析等。在需求分析的基礎上，對該系統(tǒng)進行了設計，主要包括系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設計、系統(tǒng)的

2、邏輯結(jié)構(gòu)設計和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設計；最后對系統(tǒng)設計中用到的主要算法模型進行了設計和實現(xiàn)。主要包括以下兩點：(1)通過對Apriori算法的研究及缺陷的分析，提出了FastApriori算法，用該算法進行關聯(lián)規(guī)則的挖掘，實現(xiàn)指標推薦功能，同時對其性能進行了評價。(2)將層次分析法和主成分分析法結(jié)合起來構(gòu)建了AP模型，該模型結(jié)合了層次分析法的主觀性強和主成分分析法的客觀性強的特點對公安局的績效進行考核，最后對該模型進行了模擬試驗驗證。