山東省武術(shù)散打后備人才現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf

1、后備人才是競技體育的基礎(chǔ)，一個國家某一項目能否在迅速發(fā)展的國際競技體育舞臺上保持長期不衰的競爭力，關(guān)鍵在于這個國家這一項目競技后備人才的數(shù)量、質(zhì)量和源源不斷地輸送能力。近年來山東省武術(shù)散打在全國一直處于領(lǐng)先地位，這與他們在后備人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢有很大關(guān)系。本研究采用問卷調(diào)查法、走訪法、文獻(xiàn)資料法對山東省武術(shù)散打后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀從教練員、運(yùn)動員、經(jīng)營管理三個子系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查研究，得出以下結(jié)論： 1.山東省武術(shù)散打教練員方面的現(xiàn)狀是

2、：教練員年齡結(jié)構(gòu)基本合理，知識結(jié)構(gòu)不完善，科研能力不高，武術(shù)學(xué)校散打教練員收入太低，在一定程度上導(dǎo)致積極性不高。教練員崗位培訓(xùn)制度不完善，數(shù)量上、質(zhì)量上都不能滿足廣大散打教練員不斷提高自身業(yè)務(wù)能力的需求。 2.山東省武術(shù)散打運(yùn)動員方面的現(xiàn)狀是：運(yùn)動員出路不多，導(dǎo)致后備人才數(shù)量下降，運(yùn)動員訓(xùn)練態(tài)度較為積極，但文化學(xué)習(xí)較差，就業(yè)率較低。對運(yùn)動員的思想品德教育不夠，運(yùn)動員的醫(yī)務(wù)監(jiān)督及人身保障不夠完善。 3.山東省武術(shù)散打經(jīng)營管

3、理方面的現(xiàn)狀是：管理體制不完善，管理人員數(shù)量不夠。教練員配備方法不科學(xué)，對運(yùn)動員的管理以三集中為主。政府部門資金投入不夠，大部分武術(shù)學(xué)校和市體校散打隊資金缺乏。 立足于山東省后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，本研究作出以下建議： 1.在保證其業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，完善教練員知識結(jié)構(gòu)，提高教練員科研能力，加強(qiáng)教練員崗位培訓(xùn)，提高教練員工資待遇。 2.拓寬培養(yǎng)渠道，改善運(yùn)動員學(xué)習(xí)氛圍、學(xué)習(xí)方法，促使他們對學(xué)習(xí)文化課的積極性提高。加強(qiáng)運(yùn)動