高校政治輔導(dǎo)員績效管理研究——以廣東海洋大學(xué)為例.pdf

1、當(dāng)今世界,和平與發(fā)展已成為世界各國永恒不變的主題。而以發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向是世界范圍內(nèi)任何組織發(fā)展進(jìn)步所必須遵循的規(guī)律和方向。目前績效管理已成為組織實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的一種最為重要的管理制度,已越來越多地被研究并應(yīng)用到世界范圍內(nèi)。世界要和平、國家要穩(wěn)定、社會要和諧、經(jīng)濟(jì)要發(fā)展依靠的是人才,當(dāng)今世界,人才才是最關(guān)鍵,現(xiàn)代大學(xué)生是社會人才的主流,高校是培養(yǎng)大學(xué)生的教育基地,完善高校的績效管理對國家的發(fā)展和人才的培養(yǎng)有著深遠(yuǎn)而重大的意義。而高校政治輔

2、導(dǎo)員是高校大學(xué)生思想政治教育工作第一線的組織者和教育者,在保證正常的學(xué)校秩序和大學(xué)生健康成長中具有舉足輕重的地位。對這支特殊而重要的隊伍進(jìn)行科學(xué)的管理是高校發(fā)展的必要條件,而以高校政治輔導(dǎo)員績效考核為依據(jù)進(jìn)行科學(xué)管理是有效的手段,因此建立以發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向、符合高校政治輔導(dǎo)員工作特點、科學(xué)合理的績效管理是有著長遠(yuǎn)的意義和重要作用的。
　　 本文力圖針對高校政治輔導(dǎo)員這一特定職業(yè),深入分析政治輔導(dǎo)員的工作特殊性、高校政治輔導(dǎo)員績效評

3、估的現(xiàn)狀和存在問題,結(jié)合高校發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向建立一套新的高校政治輔導(dǎo)員績效管理體系,探討高校政治輔導(dǎo)員隊伍的績效管理的優(yōu)化措施,為高校提供有應(yīng)用價值的政治輔導(dǎo)員績效評估工具,并結(jié)合案例的驗證以發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向的高校政治輔導(dǎo)員績效管理的可行性。
　　 本文研究的目的是建立一套專門針對高校政治輔導(dǎo)員的科學(xué)、具體、可操作性強(qiáng)的績效考核機(jī)制,激勵政治輔導(dǎo)員發(fā)揮內(nèi)在潛力、積極主觀能動性,鼓勵政治輔導(dǎo)員改進(jìn)個人行為、做好人生職業(yè)規(guī)劃,在實現(xiàn)個人發(fā)