供電企業(yè)遠程教育培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、網(wǎng)絡(luò)與多媒體技術(shù)的成熟，為企業(yè)低成本高效率的開展培訓(xùn)工作提供了基礎(chǔ)，遠程教育培訓(xùn)系統(tǒng)的建立是采用Web方式，實現(xiàn)網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試、作業(yè)、練習(xí)等功能，并能夠答卷保存、自動判分、成績查詢和分析等功能。滿足電力企業(yè)總部各個行政部門、各下屬單位和基層安全、生產(chǎn)、營銷等專業(yè)的線上和線下的培訓(xùn)、考試、競賽、學(xué)習(xí)、考核的需要，同時達到和培訓(xùn)廠家的互動，行業(yè)專家知識共享的需要。系統(tǒng)根據(jù)公司總部制定的培訓(xùn)計劃，組織符合國際標(biāo)準(zhǔn)的電力行業(yè)知識庫體系，利

2、用培訓(xùn)、考試、競賽、學(xué)習(xí)等形式來完成年度或月度培訓(xùn)目標(biāo)。相比傳統(tǒng)培訓(xùn)方式有范圍廣、周期快等優(yōu)勢。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以隨時對員工學(xué)習(xí)情況進行查詢和分析，第一時間了解員工的學(xué)習(xí)情況和及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。
　　 由于人力資源管理業(yè)務(wù)與培訓(xùn)業(yè)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性，但人力資源管理系統(tǒng)與遠程教育培訓(xùn)系統(tǒng)之間缺乏數(shù)據(jù)交互的功能，造成業(yè)務(wù)之間難以關(guān)聯(lián)，為了解決人力資源管理系統(tǒng)與遠程教育培訓(xùn)系統(tǒng)之間實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換過程中遇到的復(fù)雜度和通用性問題，本文提出了通過系統(tǒng)數(shù)

3、據(jù)接口技術(shù)研究分析，實現(xiàn)基于松散耦合模式的webservice接口，解決數(shù)據(jù)交換過程中傳輸安全、數(shù)據(jù)驗證、數(shù)據(jù)交互。系統(tǒng)接口實現(xiàn)過程中借鑒了ESB總線架構(gòu)思想，使用了webservice的相關(guān)核心技術(shù)，降低了兩系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)交換實現(xiàn)過程的復(fù)雜度，提供系統(tǒng)之間的通用性和可維護性。
　　 經(jīng)實際應(yīng)用表明，根據(jù)電力行業(yè)的管理流程和應(yīng)用習(xí)慣，充分結(jié)合了電力行業(yè)傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、學(xué)習(xí)模式，同時整合了E-learning的設(shè)計理念，為企