基于SOA框架的高校人事管理系統(tǒng)設(shè)計.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)自2003年開始人事信息化建設(shè)以來，人事處各部門根據(jù)各自的業(yè)務(wù)需求和特點(diǎn)，先后開發(fā)了不同操作環(huán)境、不同編程語言的應(yīng)用系統(tǒng)，但這些異構(gòu)系統(tǒng)相對獨(dú)立且功能簡單。隨著近年來高校人事制度改革頻繁，單一事件處理的傳統(tǒng)人事管理系統(tǒng)已無法滿足復(fù)雜流程、業(yè)務(wù)集合、數(shù)據(jù)共享等需求，并且異構(gòu)系統(tǒng)的升級難度較大、維護(hù)成本較高，最終導(dǎo)致資源的閑置和浪費(fèi)。面向服務(wù)體系架構(gòu)SOA(service-oriented architecture)則在原有的資源基

2、礎(chǔ)上，通過集成平臺全面整合各應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)間的無縫銜接，又因服務(wù)間的松耦合而易于更新和維護(hù)。因此，基于SOA框架，人事集成平臺、新建應(yīng)用系統(tǒng)和公共服務(wù)平臺構(gòu)建起業(yè)務(wù)與服務(wù)一體化的人事管理系統(tǒng)，全面提升了系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理能力和協(xié)同服務(wù)能力。
　　首先分析高校人事管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀及當(dāng)前存在的主要問題，明確構(gòu)建基于SOA架構(gòu)人事管理系統(tǒng)的必要性，然后，討論入職管理、離職管理等主要功能需求，分析新員進(jìn)校審批、離校審核等業(yè)務(wù)核心流程，并提