河北國稅綜合培訓考試人事管理系統(tǒng).pdf

1、進入21世紀以來我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型加速，隨著加入WTO我國的經(jīng)濟管理體系也越來越向國際通行規(guī)則靠攏。作為國家重要經(jīng)濟管理部門的國稅系統(tǒng)在這個轉(zhuǎn)型中面臨著巨大的壓力，新的法規(guī)、新的稅種、新的執(zhí)法規(guī)則、新的管理思路，推動著所有國稅人員學習、再學習。長期以來，稅務(wù)機關(guān)所采取以集中培訓和組織給類書面考試、競賽為主的學習方式，因為受到經(jīng)費、場地、時間等因素的制約，往往無法達到預(yù)期的培訓效果，組織全省范圍的全員考試更是一項耗費大量人力、物力、時間和經(jīng)費的

2、系統(tǒng)工程。 隨著稅收征管信息化的發(fā)展，河北國稅已經(jīng)建成了包括省、市、縣、所四級，覆蓋全省各個稅務(wù)機關(guān)的內(nèi)部高速廣域網(wǎng)體系。為開發(fā)《河北國稅綜合培訓(考試)系統(tǒng)》打下了堅實的網(wǎng)絡(luò)硬件基礎(chǔ)。 河北國稅綜合培訓(考試)系統(tǒng)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，結(jié)合河北國稅的實際情況開發(fā)而成，具有管理嚴密、便于組織、形式多樣、實時高效、成績真實、節(jié)約經(jīng)費等諸多優(yōu)點。整合了全省人事檔案管理系統(tǒng)更使各級領(lǐng)導和人事教育部門對所轄人員的

3、年齡比例、知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、學習情況等有了全面和直觀的了解。 本論文分為主要從五個方面闡述： 一、人事管理考核管理系統(tǒng)的開發(fā)背景，分析了開發(fā)該系統(tǒng)的目的和意義。 二、介紹了系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運行環(huán)境。 三、介紹了系統(tǒng)開發(fā)中所應(yīng)用的各項技術(shù)、開發(fā)方法和PowerBuilder及.NET開發(fā)工具。 四、詳細闡述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)體系、業(yè)務(wù)流程、功能模塊和技術(shù)特點。 最后簡要介紹了系統(tǒng)的運行效果，對后續(xù)開發(fā)