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文檔簡介
1、本文首先簡要介紹了人力資源管理的重要性及其核心功能，闡述了常用的人力資源考評理論、考評方式及考評的數(shù)學(xué)方法。分析了河南省國資院的人力資源管理的任務(wù)、工作現(xiàn)狀以及建立人力資源考評系統(tǒng)的設(shè)計思路。其次對應(yīng)用關(guān)聯(lián)矩陣法進行人力資源評價的方式、方法及績效考核的內(nèi)容、方式進行了詳細的介紹。再次，詳細的分析了在河南省國資院人力資源考核評價信息系統(tǒng)的建立和實施等。最后，建立了河南省國資院目標管理考核辦法以及應(yīng)用關(guān)聯(lián)矩陣法進行人事評價的指標體系和權(quán)重體
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