新《勞動合同法》實施對高校畢業(yè)生就業(yè)影響及對策研究.pdf

1、高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直以來備受關注。近年來，隨著高校擴招和大學生“自主擇業(yè)、雙向選擇”制度的建立，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻。在勞動力市場中，企業(yè)利用雙方地位不平等損害高校畢業(yè)生合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。
　　 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱新《勞動合同法》）的實施，對于規(guī)范勞動關系雙方的權利義務，維護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系起到重要作用。
　　 新《勞動合同法》實施為高校畢業(yè)生帶來了機遇，也提出

2、了挑戰(zhàn)。一方面，新《勞動合同法》更加強調以人為本的精神，作出了有利高校畢業(yè)生就業(yè)的新規(guī)定，高校畢業(yè)生維護自身權益有法可依。另一方面，法律新規(guī)定增加企業(yè)的用人成本，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生步伐減緩，畢業(yè)生求職難度進一步加大，高校畢業(yè)生就業(yè)工作受到影響。
　　 本文在通過對四川省S大學近四年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)分析的基礎上，重點研究了新《勞動合同法》頒布實施對企業(yè)、高校畢業(yè)生、高校就業(yè)工作所帶來的影響。主要包括企業(yè)用工、企業(yè)人力資源管理的影響；

3、新法實施為高校畢業(yè)生帶來的機遇和提出的挑戰(zhàn)；新法實施對高校就業(yè)工作的促進以及就業(yè)工作面臨的新情況。文章根據(jù)新《勞動合同法》實施對高校畢業(yè)生就業(yè)影響的研究及分析，提出企業(yè)依法履行職責、保障高校畢業(yè)生合法權益、制定適應新法發(fā)展策略的對策；提出畢業(yè)生改變就業(yè)觀念、重視職業(yè)生涯規(guī)劃、端正就業(yè)態(tài)度、提高就業(yè)能力的對策；提出高校在畢業(yè)生就業(yè)指導、畢業(yè)生就業(yè)市場建設、畢業(yè)生就業(yè)能力提升、畢業(yè)生就業(yè)思想政治教育等相關方面的對策；提出政府加強制度建設、調