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文檔簡介
1、人事檔案是國家機構(gòu)和社會組織在人事檔案管理活動中形成的,記述和反映個人經(jīng)歷、德才能績和工作表現(xiàn)的,以個人為單位集中保存起來的歷史記錄。人事檔案是了解員工的重要手段;是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、預(yù)測及制訂人才計劃不可缺少的信息資源;是落實待遇、澄清問題的憑證;是維護(hù)個人權(quán)益和福利的有力保障;是研究和撰寫各類史志、人物傳記的寶貴史料。
本文首先闡述現(xiàn)階段我國人事檔案管理概況,再將其與傳統(tǒng)人事檔案管理作比較分析,繼而對現(xiàn)階段我國人事檔案管
2、理實踐進(jìn)行了實事求是的分析,既總結(jié)出了取得的成績,如已建立起較大規(guī)模的人事檔案管理系統(tǒng);形成了較為完整的人事檔案管理制度;流動人員人事檔案工作起步良好;人事檔案管理隊伍日益壯大,業(yè)務(wù)水平有所提高;人事檔案工作逐步走上現(xiàn)代化管理之路。又分析出了存在的問題,如人事檔案的所有權(quán)問題、人事檔案的管理權(quán)問題、人事檔案的管理模式問題、人事檔案的管理隊伍問題以及人事檔案的利用問題。在對上述問題進(jìn)行認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上,提出了解決這些問題的對策:一是確立人
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