沈陽市國有科研院所人才流失問題與對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文從人才資源綜合管理的角度出發(fā)，對當前沈陽市國有科研院所的人才流失問題進行系統(tǒng)研究。文中根據對沈陽市國有科研院所的綜合調查，采取定量分析與定性分析相結合的方法，分析沈陽市國有科研院所人才流失的原因，結合沈陽市的社會、經濟發(fā)展實際情況，用充分的數據和事實說明了沈陽市相對落后的經濟發(fā)展水平、不合理的經濟結構和國有科研院所收入水平低等三個因素是造成國有科研院所人才大量流失的主要原因。在此基礎上提出了從政府宏觀管理和國有科研院所應采取的具體措

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