《北京市引進人才管理辦法(試行)》

1、關于印發(fā)《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，市政府各委、辦、局人事處，各市屬機構人事處，各相關單位：現(xiàn)將《北京市引進人才管理辦法(試行)》印發(fā)給你們，請認真組織實施。北京市人力資源和社會保障局2018年2月28日北京市引進人才管理辦法(試行)第一條為進一步優(yōu)化本市人才隊伍結構，加強首都經(jīng)濟社會發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》(京發(fā)〔2017

2、〕20號)、《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》(京政發(fā)〔2017〕38號)及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。第二條圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經(jīng)濟社會發(fā)展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標準，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才。第三條建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理

3、引進手續(xù)：(一)“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的；(二)在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍)；(三)在本市行政

4、區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機構注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍)；(四)本市青年英才創(chuàng)新實踐基地入站人員，出站后被本設站單位聘用的。第六條加大文化創(chuàng)意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：(一)在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收