公司名稱獎(jiǎng)金審批填報(bào)部門填報(bào)日期2010年5月20日考核情況在冊(cè)人數(shù)參加考核人數(shù)優(yōu)秀人數(shù)優(yōu)秀比例稱職人數(shù)稱職比例基本稱職人數(shù)不稱職人數(shù)未參加考核人數(shù)獎(jiǎng)金發(fā)放情況優(yōu)秀人員稱職人員姓名職務(wù)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)備注姓名職務(wù)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)備注獎(jiǎng)金總額（大寫）審批意見主管部門人事部...
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獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的作用有兩個(gè)；其一是規(guī)定獎(jiǎng)金提取的額度；其二是規(guī)定獎(jiǎng)金分配的各種比例關(guān)系。在獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定中，有幾個(gè)比例關(guān)系需要注意1、獎(jiǎng)金與標(biāo)準(zhǔn)工資的比例?；竟べY與獎(jiǎng)勵(lì)工資是雇員工資的兩大組成二者的比例一定要適當(dāng)。按照一般的工資結(jié)構(gòu)和工...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 7人氣
績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別第一，目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 死為你守候 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-07 / 2人氣
1生產(chǎn)獎(jiǎng)金表生產(chǎn)獎(jiǎng)金表月份單位制造編號(hào)產(chǎn)品名稱生產(chǎn)數(shù)量省料率省料獎(jiǎng)金良品率收成率獎(jiǎng)金效率效率獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)1生產(chǎn)獎(jiǎng)金表生產(chǎn)獎(jiǎng)金表月份單位制造編號(hào)產(chǎn)品名稱生產(chǎn)數(shù)量省料率省料獎(jiǎng)金良品率收成率獎(jiǎng)金效率效率獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)
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工資及獎(jiǎng)金工資及獎(jiǎng)金第一條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第二條公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。第三條員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由總會(huì)計(jì)師提出方案，報(bào)總經(jīng)理審定。第四條下屬公司、企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的...
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XX公司成績(jī)獎(jiǎng)金采分表（工程）公司成績(jī)獎(jiǎng)金采分表（工程）時(shí)期自199X年X月X日至199X年X月X日被采分者姓名采分者成績(jī)進(jìn)步的程度采分工作努力的程度采分特記事項(xiàng)1對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的計(jì)劃、作出改進(jìn)、或者努力提高工程項(xiàng)目的收益。1對(duì)自己所做工作總是經(jīng)常創(chuàng)新、肯下...
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員工獎(jiǎng)金表編號(hào)姓名部門職務(wù)基本工資月銷售額補(bǔ)貼業(yè)績(jī)提成101歐沛東人事部經(jīng)理30000030000102韓風(fēng)人事部辦事員15000015000103謝宇人事部辦事員15000015000201王郭英財(cái)務(wù)部經(jīng)理30000030000202張婷財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)20000020000203劉一守財(cái)務(wù)部出納20000020000301章展銷售部經(jīng)...
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員工獎(jiǎng)金合計(jì)表員工獎(jiǎng)金合計(jì)表部門職別姓名獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)獎(jiǎng)金額利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)員工獎(jiǎng)金合計(jì)表員工獎(jiǎng)金合計(jì)表部門職別姓名獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)獎(jiǎng)金額利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)
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獎(jiǎng)金分配方法獎(jiǎng)金分配方法企業(yè)獎(jiǎng)金總額和分配原則確定之后，要選擇一定的方式分配到每個(gè)企業(yè)雇員。對(duì)較為固定的生產(chǎn)獎(jiǎng)，一般采取計(jì)分法和系數(shù)法進(jìn)行分配，不固定的臨時(shí)性獎(jiǎng)項(xiàng)，則根據(jù)情況采取不同的分配方法。1、計(jì)分法是將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定最高分?jǐn)?shù)，又定額的雇員按...
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獎(jiǎng)金制度管理獎(jiǎng)金制度管理第一條第一條創(chuàng)收獎(jiǎng)金一創(chuàng)收獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍創(chuàng)收獎(jiǎng)金是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)各部門員工所獲取的其它收入的一種獎(jiǎng)勵(lì)。其它收入包括參編、協(xié)編單位贊助的經(jīng)費(fèi)總額，以及推薦圖、標(biāo)準(zhǔn)圖集編制、規(guī)范編制、標(biāo)準(zhǔn)編制及科研課題等扣除總成本后剩余的經(jīng)費(fèi)總額...
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關(guān)鍵員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金考核協(xié)議書甲方中天昊宇科技股份有限公司注冊(cè)地址溫州市永強(qiáng)大道2551號(hào)乙方身份證號(hào)聯(lián)系電話本協(xié)議書作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同書（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書本協(xié)議書有效期為壹年...
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A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）（一）目的目的為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績(jī)效表現(xiàn)，并使員工績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。（二）范圍范圍公司全體員工績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)工作。（三）原則原則按公平、公開、公正的原則，對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績(jī)...
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關(guān)于蘇州綠葉蘇州綠葉日用品有限公司詳細(xì)了解可加微信ZHWCOOKIE坐落于蘇州國(guó)家高新區(qū)滸墅關(guān)工業(yè)園內(nèi)，注冊(cè)資金12億元人民幣，是一家集科技研發(fā)、生產(chǎn)制造、國(guó)際合作、品牌推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷于一體的現(xiàn)代化高科技集團(tuán)企業(yè)?？偼顿Y45億元建成的綠葉集團(tuán)生物美容產(chǎn)業(yè)園，占...
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