2013年初級經(jīng)濟師考試真題《人力資源管理專業(yè)知識與實務》真題試題-無答案版

1、2013年初級經(jīng)濟師考試真題答案:《人力資源管理專業(yè)知識與實務》試題答案一、單項選擇題1、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由（）A.遺傳B.環(huán)境C情境D.文化2、據(jù)奧爾巴特的物質(zhì)理論，屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是（）A.樞紐特質(zhì)B.核心特質(zhì)C.次要特質(zhì)D基本特質(zhì)3、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）A.推理能力B.空間認知能力C.數(shù)學能力D.知覺能力4、小趙最近在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，使他非常不開心，小趙開導

2、自己：“跟同事交流感情，并在聚會中變得放松、合群，比減肥有意義多了，根據(jù)認知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認知失調(diào)的方法是（）A.改變態(tài)度B.增加認知C.改變認知的重要性D.減少選擇感5、根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中錯誤的是（）A.“價值”一詞包含三種基本含義B.實際價值是指一個事物本身實際具有的價值大小C.客體價值強調(diào)對象本身的屬性D.價值觀是對理想生活方式的憧憬6、下列人群中，屬于團體的是（）A.足球賽中的球迷B.組織公民行為也有

3、消極的一面。比如偷竊、缺勤。遲到等C.組織公民行為是對組織高效運作和生存其積極作用的行為D.組織公民行為是一種自發(fā)的工作行為13、在組織承諾的各因素中，反映員工地繼續(xù)留在組織中的義務感是（）A.永久承諾B.經(jīng)濟承諾C.繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾14、借助外腦、聘請顧問。外包人力資源管理的人力資源管理模式，屬于米克爾和布德羅的四種人力人力資源管理模式中的（）A.高度靈活模式B.投資模式C.參與模式D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式15、泰勒進行的人事管理研究的

4、主要內(nèi)容是（）A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息、提出更早的工作評價體系B.痛過描述自己錄用汽車司機、電線接話生的經(jīng)理，確定合適崗位的員工應具備的素質(zhì)C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素D.通過動作時間分析，設計出最有效的標準工作方式16、讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源的（）功能A.維持B.吸納C.開發(fā)D.激勵17、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設置的趨勢是（）A.和其他部門合并辦公處理人力資源管理事務