年薪保底協(xié)議年薪保底協(xié)議甲方名稱（用人單位）乙方姓名（勞動(dòng)者）居民身份證號(hào)碼根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂年薪保底協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限甲乙雙方約定采用下...
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年薪協(xié)議年薪協(xié)議編號(hào)編號(hào)甲方（用人單位）甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）乙方（勞動(dòng)者）第一條第一條遵守規(guī)則與依據(jù)遵守規(guī)則與依據(jù)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方有關(guān)...
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XXXXXXX公司中層年薪發(fā)放方案公司中層年薪發(fā)放方案1目的和適用范圍目的和適用范圍11目的目的為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)管理者積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和管理水平，確保為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)管理者積極性和創(chuàng)造性，...
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總經(jīng)理年薪制度總經(jīng)理年薪制度篇一總經(jīng)理年薪制三門(mén)峽公司總經(jīng)理年薪制試行辦法為了進(jìn)一步加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)與利益相統(tǒng)一的原則，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者管理責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)...
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1談?wù)勀晷街茖徲?jì)談?wù)勀晷街茖徲?jì)所謂年薪制，即以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本報(bào)酬。，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的工資制度。它同月薪制、周薪制、日薪制和小時(shí)工資制相對(duì)應(yīng)。它一般適用于具有法人資格的國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理。年薪制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到...
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首席技師年薪制首席技師年薪制“等制度的現(xiàn)實(shí)意義工人日?qǐng)?bào)社評(píng)等制度的現(xiàn)實(shí)意義工人日?qǐng)?bào)社評(píng)“必須通過(guò)制度化的激勵(lì)保障機(jī)制，疏通一線工人成才發(fā)展的上升通道，真正體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)者的尊重，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)一名煉鋼工人能拿到超過(guò)10萬(wàn)元的年薪，這令很多一線工...
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快消類快消類寶潔寶潔本7200、研8200、博9700，均14個(gè)月，另有800交通補(bǔ)助，MARKETING每9個(gè)月漲20％－30％?，斒犀斒显滦?0000。據(jù)說(shuō)將14個(gè)月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實(shí)或證偽箭牌箭牌SALES440015。金融類金融類陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)研究生，投資研究崗，...
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華春實(shí)業(yè)集團(tuán)華春實(shí)業(yè)集團(tuán)人事年薪制度人事年薪制度華春實(shí)業(yè)集團(tuán)年薪制度草案二0一八年八月二十五日編一八年八月二十五日編華春實(shí)業(yè)集團(tuán)華春實(shí)業(yè)集團(tuán)人事年薪制度人事年薪制度5、堅(jiān)持所有員工“能上能下；易崗易薪；平等競(jìng)爭(zhēng)；公平上崗”的原則。6、堅(jiān)持公司所有職位...
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年薪制薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)一、年薪制的定義年薪制是以年度為計(jì)算單位，支付員工報(bào)酬的一種分配制度。二、實(shí)行年薪制的范圍公司中高層管理人員或核心崗位。三、年薪的設(shè)計(jì)要點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)，年薪制由基薪和效益收入兩部分組成。年薪可用公式表示為Ｗ＝Ｊ＋Ｈ。式中Ｗ指年薪收入...
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【課程安排】一、免費(fèi)】6月30號(hào)上午寬帶薪酬設(shè)計(jì)【注包教會(huì)簽訂合同終身制學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一輔導(dǎo)設(shè)計(jì)解決工作中實(shí)際問(wèn)題】等等二、7月21號(hào)上午IT項(xiàng)目薪酬設(shè)計(jì)與項(xiàng)目績(jī)效考核設(shè)計(jì)【含項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配設(shè)計(jì)】三、人力師13級(jí)【即將開(kāi)課】三輪系統(tǒng)培訓(xùn)；明年將增加英語(yǔ)，不能跨...
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1你好，流產(chǎn)假有以下幾種情形懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；2職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例3第一條第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性...
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2016貴州銳新薪資方案貴州銳新薪資方案共9頁(yè)第1頁(yè)20162016年薪資年薪資方案貴州銳新科技有限公司貴州銳新科技有限公司二0一六年四月二十九日一六年四月二十九日2016貴州銳新薪資方案貴州銳新薪資方案共9頁(yè)第3頁(yè)四、工資計(jì)算方法四、工資計(jì)算方法41績(jī)效工資的比例設(shè)定...
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?某股份公司年薪協(xié)議書(shū)第1頁(yè)/共3頁(yè)年薪協(xié)議書(shū)編號(hào)甲方乙方姓名身份證號(hào)碼因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議第一條協(xié)議期限本協(xié)議為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充附件，期限同勞動(dòng)合同約定。第二條工作職責(zé)乙方從事/擔(dān)任崗位/工種，具體職責(zé)詳見(jiàn)工作說(shuō)明書(shū)。乙方應(yīng)...
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年薪制員工股權(quán)激勵(lì)方案,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院二零零六年十月,,,STOCKOPTIONDESIGN,上海萬(wàn)佳精密元件有限公司,目錄,理論指引,方案說(shuō)明,股權(quán)激勵(lì),委托代理理論,風(fēng)險(xiǎn)理論,內(nèi)部人控制理論,交易費(fèi)用理論,人力資本理論,股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ),股東利益最大化經(jīng)營(yíng)者與股東...
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有限公司權(quán)屬公司年薪制實(shí)施方案北大縱橫管理咨詢公司華魯控股集團(tuán)有限公司北大縱橫管理咨詢公司華魯集團(tuán)項(xiàng)目組0第一章第一章總則總則第一條第一條為了建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效率，特...
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