科學(xué)研究機構(gòu)圖書館人力資源管理問題及對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著通信技術(shù)和計算機技術(shù)的迅猛發(fā)展,科學(xué)研究機構(gòu)圖書館的工作內(nèi)容和服務(wù)方式發(fā)生了重大變化。與之相應(yīng),用戶對科學(xué)研究機構(gòu)圖書館工作人員的綜合服務(wù)能力也提出了更高的要求。顯然,科學(xué)研究機構(gòu)圖書館傳統(tǒng)的工作方式和技術(shù)已無法滿足新形勢下用戶對文獻信息的需求。科學(xué)研究機構(gòu)圖書館要想保持自身持續(xù)發(fā)展的活力和競爭力,就必須開展圖書館人力資源的建設(shè)和管理,打造和擁有一支高層次、高素質(zhì)的專業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍。因為在科學(xué)研究機構(gòu)圖書館的發(fā)展中,人

2、的作用是最積極、最活躍、最具能動性的,人力資源是可開發(fā)并能夠帶來和提高效益的資源,是一種能夠帶來剩余價值的資本。而現(xiàn)實中,我國科學(xué)研究機構(gòu)圖書館對人力資源重視不夠,既缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念,視人力為成本,認為人是一種為實現(xiàn)組織目標而不得不付出的成本,也缺乏合理使用人才、留住人才的用人機制,這些不利因素嚴重影響了我國科學(xué)研究機構(gòu)圖書館事業(yè)的發(fā)展。為此,科學(xué)研究機構(gòu)圖書館首先應(yīng)該變革傳統(tǒng)的人事管理思想為現(xiàn)代人力資源管理理念,其次是建立適合

3、科學(xué)研究機構(gòu)圖書館特征的人力資源管理制度,使科學(xué)研究機構(gòu)圖書館人才的引進、使用、考核和培訓(xùn)走上科學(xué)化的軌道,此外還要重視圖書館組織文化的建設(shè)。
   本文引言部分分析了論題的背景;第一章分析了科學(xué)研究機構(gòu)圖書館人力資源管理的特征;第二章詳細論述了我國科學(xué)研究機構(gòu)圖書館人力資源管理存在的問題;第三章對科學(xué)研究機構(gòu)圖書館人力資源問題進行了原因分析;第四章對先進國家包括美、日、英等國的圖書館人力資源管理經(jīng)驗進行了全面的考察;第五章立足

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