公司新員工入職培訓(xùn)心得領(lǐng)會(huì)

1、第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè)公司新員工入職培訓(xùn)心得領(lǐng)會(huì) 公司新員工入職培訓(xùn)心得領(lǐng)會(huì)為了讓我們更快地相識(shí)公司、順應(yīng)事變，公司專程從 7 月 8日開始對(duì)我們舉辦了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容異樣富厚，首要有公司汗青沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化先容、公司率領(lǐng)講座、各部分仔細(xì)人教學(xué)相干專業(yè)常識(shí)和自身履歷的教授、安詳、打點(diǎn)系統(tǒng)以及檔案打點(diǎn)等諸多方面的體系進(jìn)修。顛末七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)刻里相識(shí)到本公司的根基運(yùn)作流程，以及公司的成長(zhǎng)過(guò)

2、程與企業(yè)文化、企業(yè)近況和一些我早年從未打仗過(guò)的專業(yè)常識(shí)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有領(lǐng)悟。起首，相識(shí)公司汗青沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓(xùn)的第一天就是先容單元的汗青沿革，芮書記先容得很詳細(xì)，好像教育我們重走過(guò)這 50 多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也相識(shí)到了個(gè)中的艱苦。這使我們更加珍惜此刻來(lái)之不易的本日，鼓舞我們更加全力去建樹光輝的來(lái)日誥日。在統(tǒng)一天，張書記為我們先容了公司此刻的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上相識(shí)公司的各大部分及其首要

3、職能，為往后接洽事變，進(jìn)步事變聽從做好鋪墊。張書記還為我們?cè)敿?xì)地先容了本公司的企業(yè)文化。在我事變的 3 個(gè)月來(lái)，我感受公司的事變氣氛、人際來(lái)往乃至是走在公司的路上都是有豪情而又放松的。有豪情是由于在事變中能進(jìn)修到很多的常識(shí)與技第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè)火、防盜，尚有出格是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安詳、職員安詳?shù)取＿@些在現(xiàn)實(shí)事變之后或許才氣留意到更多題目，并寫入制度，是安詳打點(diǎn)更加類型。公司是本行業(yè)第一批得到打點(diǎn)系統(tǒng)三標(biāo)合一的公司，并有切合公司現(xiàn)

4、實(shí)環(huán)境的打點(diǎn)目的。在進(jìn)修中我們進(jìn)修到了一個(gè)以穩(wěn)固應(yīng)萬(wàn)變的打點(diǎn)模式，也就是 PDCA 輪回：從 play(打算)到 do(試驗(yàn))到 check(說(shuō)明搜查)到 action(一連改造)。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，這一輪回始終貫串個(gè)中。細(xì)心看，這一輪回也合用于我們糊口各方面，這著實(shí)也就是一個(gè)履歷蘊(yùn)蓄的進(jìn)程，從不會(huì)到會(huì)，從欠好到好，從好到更好的一個(gè)進(jìn)程。我信托，這個(gè)簡(jiǎn)樸而明晰的輪回會(huì)陪伴我生平，成為我不絕前進(jìn)的標(biāo)尺。第四，進(jìn)修了

5、公司檔案與人事方面的常識(shí)。最末一天我們起首進(jìn)修了公司的檔案打點(diǎn)制度及公司檔案室的首要職能。由于我是在檔案室事變，而且已經(jīng)舉辦過(guò) 2 個(gè)月的演習(xí)，對(duì)這一方面較量認(rèn)識(shí)。我以為檔案的代價(jià)在于操作，在別人須要資料的時(shí)辰，能快速實(shí)時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案職員最首要的職責(zé)。公司的'檔案室已有了 50 幾年的汗青，制度健全，庫(kù)房分類明晰。在演習(xí)中，我就深深的領(lǐng)悟到，我沒(méi)有選錯(cuò)單元。有好的根基建樹，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)甚至用，并能通過(guò)