職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇 1每一位正在主動查找工作的同學，其實你正處于人生的十字路口前，你的腳步該往哪兒邁?該為自己的將來做什么預備呢? 首先我們來熟悉一下職業(yè)生涯規(guī)劃。 所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對進入.所從事的職業(yè)及進展的科學設計和事前構想，它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的進展階段等內容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)進展的前置性工作、方案性工作，是在對.環(huán)境進行評估、結合自身條件的基礎上

2、，制訂出的個人進展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要進展，首先要制訂企業(yè)進展戰(zhàn)略一樣，個人也要首先制訂自己的個人進展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的.，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性、方案性和前瞻性的人，在職場競爭中，沒有方案和目標的求職者往往缺乏市場競爭力量。因此，每位即將步入職場的高校生，應當正確分析，科學方案，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必需補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己

3、將來負責的基本表現(xiàn)。 可以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)進展的指南針，是個人進展的戰(zhàn)略規(guī)劃。 升均有肯定的條件。 一名剛從學校畢業(yè)、進入.工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對初接觸的工作內容，從完全不懂到了解、熟識工作內容、進入狀況，此時尚不足以構成在工作職位上升級的條件，必需進一步對工作內容的本質與意義有更深化、全面的了解，達到精通的程度，亦即對工作項目并非個別、單一地了解，而是通盤的把握與貫穿，力量才得以明顯升級，才具備在工作

4、職位上提升的條件，有望擔當基層主管。這段力量升級的過程，通常需要 2 至 4年的時間。 升任為基層主管之后，開頭接觸管理工作。針對這一新的范疇，又必需重新學習，從不懂到了解，進而熟識、運用自如，力量再一次地升級，這個階段需要的時間較長，通常約 3 至 6 年不等，視個人資質條件不同而有差異。隨后，每個階段升級之后，又會加入新的工作范疇，必需重復同樣的過程。 值得留意的是，假如對工作內容僅僅止于嫻熟而不能精通，則工作稍遇改變，往往就不知所