集團(tuán)公司退休人員社會化管理移交工作總結(jié)

1、集團(tuán)公司退休人員社會化管理移交工作總 集團(tuán)公司退休人員社會化管理移交工作總結(jié)第 1 篇：團(tuán)體公司退休人員社會化管理移交工作總結(jié)團(tuán)體公司退休人員社會化管理移交工作總結(jié)企業(yè)退休人員社會化管理是黨中央、國務(wù)院推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的戰(zhàn)略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強(qiáng)企業(yè)活力的重大舉措，更是退休人員保障權(quán)益、保護(hù)社會和諧穩(wěn)定的必定要求。團(tuán)體公司克服重重困難，穩(wěn)妥推動，截至_月_日，團(tuán)體公司已完成退休人員社會化管理移交工作，

2、前后與_個縣區(qū)簽訂了移交協(xié)議，整理移交_份退休人員檔案，組織完成了_名退休人員入社區(qū)活動，轉(zhuǎn)移退休黨員黨組織關(guān)系_人，移交退管服務(wù)人員_人，移交相干資產(chǎn)_萬元，以上 6 項任務(wù)完成率均為 100%。_團(tuán)體公司主要采取以下 4 項措施完成退休人員社會化管理移交工作。1 是打開“總開關(guān)” 。團(tuán)體公司捉住解放思想、更新觀念的“牛鼻子” ，摒棄“1 交了之”的毛病做法，統(tǒng) 1 思想、凝聚共鳴，用足用活政策、用心用情工作。整理印發(fā)了《深化國有企業(yè)

3、改革資料匯編》和《深化改革百問百答手冊》 ，通過上門訪談、召開會議、社區(qū)宣揚、發(fā)送信息等多種途徑，廣泛宣揚省委、省政府有關(guān)政策和團(tuán)體公司實行意見，及時掌握退休人員思想動態(tài)，提早化解潛伏風(fēng)險，確保大局和諧穩(wěn)定。2 是明確“任務(wù)書” 。上接“天線” 、吃透政策，下接“地線” 、摸清情況，堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上周到安排、工作上強(qiáng)力推動，圍繞移交任務(wù)目標(biāo)，倒排工期、細(xì)化方案，明確時間節(jié)點、壓實工作責(zé)任，確?！笆马椔鋵嵉近c、時

4、間落障局申請批文）：（1） 1 次性繳交醫(yī)療保險的社保征收核訂單、地稅局或銀行劃帳托收單（復(fù)印件）或 1 次性繳交過渡性醫(yī)保金名冊表（社保打印，復(fù)印件） 。（2）許諾書（附件 2，企業(yè)向市退管辦作許諾，移交人員因原企業(yè)福利待遇方面引發(fā)糾紛由原企業(yè)負(fù)責(zé)解決）1 份。（3）協(xié)議書（附件 3，移交后原企業(yè)兼顧項目外福利待遇等方面如何處理的協(xié)議。企業(yè)、企業(yè)工會、退休職工，3 方協(xié)議蓋章簽名，無工會組織應(yīng)當(dāng)注明。協(xié)議書 1 式 4 份，市退管辦、

5、企業(yè)、退休職工、個人檔案各 1 份） 。（4）轉(zhuǎn)制、關(guān)閉、破產(chǎn)單位須提供企業(yè)投資主體或上級主管部門的批文（復(fù)印件） 。企業(yè)接到市勞動和社會保障局或市退管辦同意移交復(fù)函后，領(lǐng)取移交所需表格樣板和退休職工管理手冊。2、辦理移交手續(xù)企業(yè)到退休人員戶口所在區(qū)、縣級市退管辦辦理移交手續(xù)（國外、市外定居的按單位所在區(qū)移交） ，并提交以下材料：1、 《移交社會化管理退休人員匯總表》 （附件 4）1 式 5 份 （按戶口所在地址分區(qū)、縣級市街道做表及