重慶南岸區(qū)關(guān)于人才發(fā)展專項規(guī)劃實施中期評估報告

1、- 1 -重慶南岸區(qū)人事局關(guān)于“十一·五”人才發(fā)展專項規(guī)劃實施中期評估報告根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人事局《關(guān)于做好全市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要編制工作的通知》（渝委組〔2008〕71號）文件要求，并結(jié)合貫徹區(qū)委十屆四次全委會提出的建設(shè)“森林城市、宜居南岸”新要求和我區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展，為編制人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要奠定基礎(chǔ)，現(xiàn)將《南岸區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一·五”規(guī)劃人才發(fā)展專項規(guī)劃》執(zhí)行情況報告如下：

2、一、加 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 強組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步實施規(guī)劃人才發(fā)展專項規(guī)劃的組織實施是一項系統(tǒng)工程。區(qū)委、區(qū)政府高度重視，把“十一·五”人才發(fā)展專項規(guī)劃的實施納入?yún)^(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部署、實施。（一）明確責(zé)任，分解任務(wù)要求各部門“一把手”抓“第一資源”，把人才工作任務(wù)納入年度目標責(zé)任進行考核，初步形成了區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，各有關(guān)職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作機制。黨政人才隊伍建

3、設(shè)由區(qū)委組織部牽頭抓總，人事局協(xié)助配合；專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)由人事局牽頭，教育、衛(wèi)生等各職能部門協(xié)助配合；經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)由經(jīng)委牽頭，商委、工商聯(lián)、外經(jīng)貿(mào)委、建委等職業(yè)部門協(xié)助配合；高技能人才隊伍建設(shè)- 3 -樹立大教育、終生教育、大培訓(xùn)觀念，努力營造學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型部門、學(xué)習(xí)型社會的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。區(qū)委組織部、區(qū)人事局聯(lián)合出臺政策，鼓勵、獎勵在職干部職工參加第二學(xué)歷或提高學(xué)歷層次的繼續(xù)教育，對在職接受高層次學(xué)歷學(xué)位教育

4、的，在取得學(xué)歷或?qū)W位后可以享受不超過學(xué)費比例80%標準的補助；區(qū)委組織部堅持以處級干部主體班為主導(dǎo)、特色班為補充，結(jié)合全區(qū)干部隊伍的實際情況，開展了大量的培訓(xùn)工作。三年來，舉辦了處級干部主體班 12 期，培訓(xùn)處級黨政人才 480 余人次；中青年后備干部學(xué)習(xí)班 1 期，培訓(xùn)后備干部 47人；選派了 127 名具有較高專業(yè)知識層次的優(yōu)秀年輕干部到香港理工大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、蘇州干部管理學(xué)院接受領(lǐng)導(dǎo)力提升、公共管理、區(qū)域經(jīng)濟等知識的學(xué)習(xí)

5、；選派 20 名干部到市外、市內(nèi)對口支援縣掛職。區(qū)人事局對全區(qū)公務(wù)員開展培訓(xùn)5000 余人次；對全區(qū)職員、專業(yè)技術(shù)人才 3 萬余名全面開展繼續(xù)教育，每年完成 80 個學(xué)時的繼續(xù)教育計劃。區(qū)經(jīng)委實施“企業(yè)家培養(yǎng)計劃”，有針對有選擇地進行企業(yè)家送培計劃，組織華福、零一等企業(yè) 30 余名中層及以上管理人員先后到清華、重大、哈工大、東南大學(xué)攻讀 MBA；2007 年，又與清華大學(xué)合作設(shè)立企業(yè)學(xué)堂遠程教育基地，運用衛(wèi)星數(shù)字網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)和有線電視廣播