北京市關(guān)于實施其他事業(yè)單位實施績效工資工作的意見京人社事發(fā)[2010]286號

1、1北京市人力資源和社會保障局文 件北 京 市 財 政 局 京人社事發(fā)〔2010〕286 號北京市關(guān)于推進(jìn)其他事業(yè)單位實施 北京市關(guān)于推進(jìn)其他事業(yè)單位實施績效工資工作的意見 績效工資工作的意見各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局，各委辦局及直屬事業(yè)單位人事處、財務(wù)處:為貫徹國家關(guān)于深化事業(yè)單位收入分配制度改革的總體部署及事業(yè)單位實施績效工資的要求，按照國務(wù)院提出的“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、審慎推進(jìn)”的方針，現(xiàn)就推進(jìn)本

2、市事業(yè)單位實施績效工資工作，提出以下意見：一、實施范圍和時間 一、實施范圍和時間除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位的其他正式工作人員，從 2010 年 1 月 1 日起實施績效工資。二、績效工資的總量和構(gòu)成 二、績效工資的總量和構(gòu)成（一）各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局綜合考慮單位人員類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，3工勤技能等崗位的不同特點，實行

3、分類考核。重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，向艱苦崗位和基層一線崗位工作人員傾斜。（二）事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工的意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。主管部門批準(zhǔn)的分配辦法要向同級人力資源和社會保障、財政部門備案。（三）事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果確定。單位主要

4、領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。（四）績效工資不作為計發(fā)離退休費的基礎(chǔ)。四、加強(qiáng)工資管理和財務(wù)管理 四、加強(qiáng)工資管理和財務(wù)管理（一）事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》 （財庫【2006】48 號）規(guī)定，加強(qiáng)會計核算管理?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。（二）實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)