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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：常**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 更新時(shí)間：2024-03-17 格式：doc 頁(yè)數(shù)：4 大?。?6.00KB 人氣指數(shù)：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、14某公司員工調(diào)薪管理辦法某公司員工調(diào)薪管理辦法1.0目的明確規(guī)范滿足調(diào)職調(diào)薪的相關(guān)條件和程序，規(guī)范調(diào)職調(diào)薪審批權(quán)限。2.0范圍適用于本公司所有員工之調(diào)職調(diào)薪。3.0定義3.1調(diào)職：指職員工的崗位發(fā)生變化，包括晉升、平級(jí)職務(wù)異動(dòng)、降職。3.2調(diào)薪：指職員工的薪資發(fā)生變化，包括晉升調(diào)薪、平級(jí)職務(wù)異動(dòng)調(diào)薪及特別調(diào)薪。3.2.1晉升調(diào)薪：職員工工作績(jī)效表現(xiàn)突出，予以升職而調(diào)整薪資。3.2.2平級(jí)異動(dòng)調(diào)薪：職員工因職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，在新工作崗位見習(xí)

2、合格，而予以調(diào)整薪資。3.2.3特別調(diào)薪：職員工工作績(jī)效變現(xiàn)突出，而予以加薪，以鼓勵(lì)再創(chuàng)佳績(jī)而調(diào)整薪資。4.0職責(zé)4.1部門主管：負(fù)責(zé)員工調(diào)職評(píng)核及調(diào)職、調(diào)薪申請(qǐng)，提供調(diào)薪資料。4.2部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核調(diào)職評(píng)核及調(diào)職、調(diào)薪申請(qǐng)之確認(rèn)。34(2)此員工的能力滿足新職位的任用要求；(3)見習(xí)期滿的正式員工。5.1.3平級(jí)職務(wù)異動(dòng)必須滿足的條件：(1)此員工的能力更適合新崗位的任用要求；(2)出現(xiàn)可以調(diào)動(dòng)的職位空缺；5.1.4涉及到薪資變化的

3、調(diào)職申請(qǐng)及審批流程：(1)部門主管填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，交部門經(jīng)理審批，再交廠長(zhǎng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行；5.1.5主管級(jí)或以上人員的調(diào)職，則由部門經(jīng)理申請(qǐng)，交廠長(zhǎng)總經(jīng)理審核后，再交集團(tuán)人力資源部行政總裁批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行；5.1.6原則上，調(diào)職員工實(shí)行調(diào)薪，同時(shí)享受調(diào)職后崗位之所有福利。5.2特別說明5.2.1所有調(diào)薪（除晉升外），其調(diào)薪幅度通常不超過20%，特殊情況必須事先經(jīng)集團(tuán)人力資源部行政總