公司治理介紹

1、公司治理介紹,An Introduction to Corporate Governance,研究生《組織設(shè)計(jì)與管理》課程之五,2,內(nèi)容,公司治理基本概念公司治理理論介紹中國(guó)上市公司公司治理評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)公司董事會(huì)建設(shè)的思考,,3,,業(yè)主制企業(yè),合伙制企業(yè),股份制企業(yè),市場(chǎng)治理機(jī)制,管理模式,完全集權(quán),組織結(jié)構(gòu),內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),簡(jiǎn)單：業(yè)主,和生產(chǎn)員工,重生產(chǎn)效率,,,,企業(yè)制度的演變過(guò)程（一）,4,,業(yè)主制企業(yè),合伙制企業(yè),股份制企業(yè)

2、,市場(chǎng)治理機(jī)制,管理模式,內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),,,,企業(yè)制度的演變過(guò)程（二）,比較集權(quán),組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn),單：合伙人,和生產(chǎn)員工,重生產(chǎn)效率,,共同決策、分,享利益,5,,股份制企業(yè)制度的產(chǎn)生,,業(yè)主或,合伙企業(yè),,,法人地位,,有限責(zé)任制,股份制企業(yè),市場(chǎng)體系,,單純的投資者,,風(fēng)險(xiǎn)回避,,資金額度小,,追求財(cái)富,增值,,時(shí)邁管理,6,,業(yè)主制企業(yè),合伙制企業(yè),股份制企業(yè),市場(chǎng)治理機(jī)制,管理模式,內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),,,,企業(yè)制度的演變過(guò)程（三）,,股

3、票市場(chǎng),債務(wù)市場(chǎng),產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī),戰(zhàn)略導(dǎo)向：,組織結(jié)構(gòu)不,股東分散化,一種制衡關(guān)系,管理成為稀,董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),斷創(chuàng)新H/U/M,管理職能、,,兩權(quán)分離,內(nèi)部治理就是,范、引導(dǎo)和限制,人力資本市場(chǎng),缺資源,關(guān)注多方利益相關(guān)者,措施不斷豐富、專(zhuān)業(yè),7,股東們保留剩余索取權(quán)，將決策職能委托給董事會(huì)董事會(huì)將部分決策職能再委托給總經(jīng)理,兩層委托-代理關(guān)系,8,解決委托-代理關(guān)系問(wèn)題的困難,利益主體可能有機(jī)會(huì)主義牟利傾向：委托人如何誘導(dǎo)代理人使用

4、合作謀利模式？信息不對(duì)稱(chēng)與信息成本：委托人如何經(jīng)濟(jì)有效地獲取必要的信息？合約執(zhí)行成本存在不確定性：委托人如何能在判定代理人違約情況下，實(shí)施有效處罰？委托方內(nèi)部的利益不一致（如搭便車(chē)）：如何培育股東/董事內(nèi)部的合作共識(shí)？建立合理分擔(dān)治理成本的機(jī)制？,9,Tricker(1984)認(rèn)為，公司治理本身并不關(guān)注企業(yè)的運(yùn)行，而是給企業(yè)提供全面的指導(dǎo)，監(jiān)控管理者的行為，以滿足超過(guò)企業(yè)邊界的利益主體的合法預(yù)期。Cadbury委員會(huì)（19

5、92）提出的一份研究報(bào)告指出，英國(guó)公司治理的兩條基本原則是：管理者必須有經(jīng)營(yíng)公司的自由，以及這種自由必須是建立在一種有效的責(zé)任框架中。Hart(1995)認(rèn)為，組織中只要存在代理問(wèn)題及不完全合約，公司治理問(wèn)題就必然存在。Monks和Minow(1996)在其《監(jiān)督監(jiān)督者——二十一世紀(jì)的公司治理》一書(shū)中這樣定義公司治理：參與決定公司發(fā)展方向和績(jī)效的各相關(guān)利益主體之間的聯(lián)系。,國(guó)外學(xué)者關(guān)于公司治理的定義,10,劉偉(1994)認(rèn)為，所謂

6、公司治理結(jié)構(gòu)，或稱(chēng)公司體制結(jié)構(gòu)，是指一組聯(lián)系并規(guī)范所有者（股東）、支配者（董事會(huì)）、管理者（經(jīng)理）、使用者（工人）相互權(quán)力和利益關(guān)系的制度框架。吳敬璉（1994）認(rèn)為，公司治理結(jié)構(gòu)是指由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理人員三者組成的一種組織結(jié)構(gòu)。朱天(1998)認(rèn)為，公司治理機(jī)制所要解決的是由所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離造成的“代理人問(wèn)題”。組織中只要存在代理問(wèn)題及不完全合約，公司治理問(wèn)題就必然存在。國(guó)內(nèi)學(xué)者大部分將Corporate

7、 Governance翻譯為“公司治理結(jié)構(gòu)”，縮小了公司治理的本義，使其僅局限于內(nèi)部治理層面，而忽視對(duì)其他相關(guān)利益主體的關(guān)注，也沒(méi)有涵蓋作為公司治理重要內(nèi)容之一的外部市場(chǎng)體系。,國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于公司治理的定義,11,什么是公司治理？,公司治理（Corporate Governance）研究的是經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)制度安排問(wèn)題。狹義上：公司治理主要指公司的股東、董事（和監(jiān)事）及經(jīng)理層之間的關(guān)系。 主要是指通過(guò)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層所構(gòu)成的

8、公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。廣義上：公司治理還包括與利益相關(guān)者（如員工、客戶、供應(yīng)商、債權(quán)人和社會(huì)公眾等）之間的關(guān)系，及有關(guān)法律、法規(guī)和上市規(guī)則等，通過(guò)一套包括正式或非正式的、內(nèi)部的或外部的制度或機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系。,12,公司治理是一種合同關(guān)系。公司治理的安排，以公司法和公司章程為依據(jù)，在本質(zhì)上就是一種關(guān)系合同，它以簡(jiǎn)約的方式，規(guī)范公司各利益相關(guān)者的關(guān)系，約束他們之間的交易，來(lái)實(shí)現(xiàn)公司交易成本的比較優(yōu)勢(shì)。 公司治

9、理的功能是配置權(quán)、責(zé)、利?？刂茩?quán)配置和公司治理結(jié)構(gòu)的密切關(guān)系：控制權(quán)是公司治理的基礎(chǔ)，公司治理整頓是控制權(quán)的實(shí)現(xiàn)。,公司治理的含義,13,公司治理與公司管理,,14,公司治理的全球化浪潮,自九十年代以來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，公司治理越來(lái)越受到世界各國(guó)的重視，形成了一個(gè)公司治理運(yùn)動(dòng)的浪潮。這一浪潮首先是從英國(guó)開(kāi)始的。英國(guó)八十年代由于不少著名公司相繼倒閉，引發(fā)了英國(guó)對(duì)公司治理問(wèn)題的討論，由此而產(chǎn)生了一系列的委員會(huì)和有關(guān)公司治理的一些最佳

10、準(zhǔn)則，如Cadbury委員會(huì)及其發(fā)表的《公司治理的財(cái)務(wù)方面》的報(bào)告，關(guān)于董事會(huì)薪酬的Greenbury報(bào)告，以及關(guān)于公司治理原則的Hampel報(bào)告。Cadbury（英國(guó)）公司應(yīng)該建立主要的委員會(huì)：審計(jì)、薪酬、任命應(yīng)該至少有三名獨(dú)立的執(zhí)行董事將主席和行政總裁的職責(zé)分離,時(shí)邁管理,15,OECD《公司治理原則》,經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）理事會(huì)于1999年5月通過(guò)的《公司治理原則》主要規(guī)定了以下五個(gè)方面的內(nèi)容：（1）保護(hù)股東的

11、權(quán)利。（2）對(duì)股東的平等待遇：包括小股東和外國(guó)股東，如果他們的權(quán)利受到損害，應(yīng)有機(jī)會(huì)得到有效補(bǔ)償。（3）利害相關(guān)者在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用：治理結(jié)構(gòu)的框架應(yīng)當(dāng)確認(rèn)利害相關(guān)者的合法權(quán)利，并且鼓勵(lì)公司和利害相關(guān)者在創(chuàng)造財(cái)富和工作機(jī)會(huì)以及為保持企業(yè)財(cái)務(wù)健全而積極地進(jìn)行合作。（4）信息披露和透明度：治理結(jié)構(gòu)的框架應(yīng)當(dāng)保證及時(shí)準(zhǔn)確地披露與公司有關(guān)的任何重大問(wèn)題，包括財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、所有權(quán)狀況和公司治理狀況的信息。（5）董事會(huì)的責(zé)任：治理

12、結(jié)構(gòu)的框架應(yīng)確保董事會(huì)對(duì)公司的戰(zhàn)略性指導(dǎo)和對(duì)管理人員的有效監(jiān)督，并確保董事會(huì)對(duì)公司和股東負(fù)責(zé)。,時(shí)邁管理,16,我國(guó)的《上市公司治理準(zhǔn)則》,平等對(duì)待所有股東，保護(hù)股東合法權(quán)益。強(qiáng)化董事的誠(chéng)信和勤勉義務(wù)發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制保障利益相關(guān)者的合法權(quán)利強(qiáng)化信息披露，增加公司透明度,為使我國(guó)的上市公司治理盡快與國(guó)際接軌，證監(jiān)會(huì)根據(jù)《公司法》、《證券法》和其他有關(guān)法律的規(guī)定，參照OECD公司治理原則，同時(shí)充分

13、考慮到我國(guó)轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中上市公司治理的結(jié)構(gòu)的特殊情況，于2002年1月7日頒布了《上市公司治理準(zhǔn)則》。,時(shí)邁管理,17,我國(guó)公司法對(duì)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及總經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定,18,內(nèi)容,公司治理基本概念公司治理理論介紹中國(guó)上市公司公司治理評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)公司董事會(huì)建設(shè)的思考,,19,三大權(quán)利主體,體現(xiàn)資本所有權(quán)的股東大會(huì),,最高權(quán)力機(jī)構(gòu),人格化代表是股東,,體現(xiàn)法人資產(chǎn)控制權(quán)的董事會(huì),最高決策機(jī)構(gòu),人格化代表是董事,,,體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的經(jīng)理

14、層,公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的指揮中心,人格化代表是總經(jīng)理,,,20,三個(gè)利益階層,股東投資回報(bào)最大每股凈資產(chǎn)股票價(jià)格分紅,,總經(jīng)理個(gè)人效用最大薪金福利名譽(yù)地位職位消費(fèi),,員工個(gè)人收入最大薪酬福利,,21,內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的制衡機(jī)制,市場(chǎng),股東,,決定其“飯碗”,董事長(zhǎng)/董事,,員工,,決定其“飯碗”,決定其“飯碗”,總經(jīng)理,,決定企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn),,22,公司外部治理結(jié)構(gòu)（1/2）,外部治理結(jié)構(gòu)通常包括產(chǎn)品市場(chǎng)

15、、經(jīng)理市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，以及法律行政制度和社會(huì)輿論監(jiān)督等。,產(chǎn)品市場(chǎng) 將企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)率或?qū)嶋H成本水平與產(chǎn)品市場(chǎng)的平均利潤(rùn)率或平均成本水平進(jìn)行比較，就可以獲得有關(guān)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況的信息，從而企業(yè)投資者可以將它作為考核與監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的一種充分信息指標(biāo)。,經(jīng)理市場(chǎng) 在獲得了有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的充分信息后，通過(guò)經(jīng)理人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，就可以依據(jù)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲，從而使經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的激勵(lì)變成相容

16、的（林毅夫等，1995）。,23,公司外部治理結(jié)構(gòu)（2/2）,資本市場(chǎng) 有效的資本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅可以通過(guò)公司股票價(jià)格的漲跌來(lái)為投資者了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況提供低成本的信息渠道，而且可以通過(guò)證券市場(chǎng)的收購(gòu)兼并機(jī)制和退出機(jī)制來(lái)懲罰那些能力低下或工作不努力的經(jīng)營(yíng)者。,公司治理的內(nèi)部和外部機(jī)制不僅互補(bǔ)而且在一定程度上是相互替代的（張維迎）：一方面，通過(guò)“用手投票”替換在位經(jīng)理的決策常常建立在“用腳投票”的基礎(chǔ)上；另一方面，一個(gè)有效

17、的股票市場(chǎng)使對(duì)經(jīng)理的直接控制變得較不重要，這就如同增加巡邏警察的力量可以減少監(jiān)獄里的擁擠程度一樣。,24,公司治理模式之英美模式,英美模式的最大特點(diǎn)就是所有權(quán)較為分散，主要依靠外部力量對(duì)管理層實(shí)施控制?！叭豕蓶|，強(qiáng)管理層”解決這一問(wèn)題的辦法：一是發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者，使分散的股權(quán)得以相對(duì)集中。二是依靠活躍、有效的公司控制權(quán)市場(chǎng)，通過(guò)收購(gòu)兼并對(duì)管理層進(jìn)行外部約束。三是依靠外部非執(zhí)行董事對(duì)董事會(huì)和管理層進(jìn)行監(jiān)督。四是依靠健全的監(jiān)管體制

18、和完善的法律體系。五是對(duì)管理層實(shí)行期權(quán)期股等激勵(lì)制度，使經(jīng)營(yíng)者的利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密聯(lián)系在一起。,25,公司治理模式之德國(guó)模式,德國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要特點(diǎn)是“兩會(huì)制” ，即監(jiān)事會(huì)和理事會(huì)。德國(guó)模式是“內(nèi)部控制”型模式。兩會(huì)中包括股東、銀行及員工的代表，對(duì)管理層實(shí)行監(jiān)控。所有權(quán)集中程度比較高。德國(guó)的銀行是全能銀行，可以持有工商企業(yè)的股票，另外，公司相互持股比較普遍。銀行對(duì)公司的控制方式是通過(guò)控制股票投票權(quán)和向董事會(huì)派駐代表，

19、有些還是監(jiān)事會(huì)主席，銀行代表就占股東代表的22.5%。德國(guó)公司治理模式的另一特色就是強(qiáng)調(diào)職工參與，在監(jiān)事會(huì)中，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)的多少，職工代表可以占到1/3到1/2的職位。,26,公司治理模式之日本模式,日本的公司治理結(jié)構(gòu)是“一會(huì)制”，但是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)部控制”。董事會(huì)主要是由管理層構(gòu)成。和德國(guó)模式類(lèi)似，對(duì)公司監(jiān)控主要是通過(guò)交叉持股和主辦銀行制度來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在日本，由于不允許控股集團(tuán)的出現(xiàn)，企業(yè)間交叉持股是很普遍的，非金融型的公司擁有

20、日本全部上市公司四分之一的股票，另外，原材料供應(yīng)商和銷(xiāo)售商也通過(guò)合同的形式對(duì)企業(yè)的管理階層起到一定的監(jiān)督作用。日本的金融機(jī)構(gòu)在公司治理結(jié)構(gòu)中扮演重要的角色。多數(shù)公司都有一家主要的銀行---主辦行作為股東和業(yè)務(wù)伙伴。,27,公司治理模式之東亞模式,在大部分東亞國(guó)家（地區(qū)），公司股權(quán)集中在家族手中，公司治理模式因而也是家族控制型。核心問(wèn)題：控制型家族一般普遍的參與公司的經(jīng)營(yíng)管理和投資決策，形成家族控制股東“剝削”中小股東的現(xiàn)象。東亞地

21、區(qū)除日本家族控制企業(yè)所占比重較少之外，在韓國(guó)，家族操控了企業(yè)總數(shù)的48.2%，臺(tái)灣是61.6%，馬來(lái)西亞則是67.2%。在菲律賓和印尼，最大家族控制了上市公司總市值的1/6。各國(guó)最大的十個(gè)家族起碼分別控制了本國(guó)市價(jià)總值的一半。,28,模式一：英美型,模式二：歐洲大陸型,模式三：中國(guó)型,,基本結(jié)構(gòu),關(guān)鍵區(qū)別,股東大會(huì),董事會(huì),總裁及管理層,股東大會(huì),管理董事會(huì)(高級(jí)管理層),股東大會(huì),董事會(huì),總裁*及管理層,監(jiān)事會(huì),單一董事會(huì)行使監(jiān)督和重

22、大決策管理職能,一切從股東利益出發(fā),監(jiān)事會(huì)董事會(huì)分立,監(jiān)事會(huì)董事會(huì)分立，董事會(huì)行使監(jiān)督和重大決策管理職能,從股東利益和社會(huì)利益兩者出發(fā),從股東利益和社會(huì)利益兩者出發(fā),,,,,其它管理人員,,,,,,監(jiān)事會(huì),,管理目的,監(jiān)督總裁及經(jīng)理層自我管理參與重大決策制定(如投資、戰(zhàn)略),監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理層管理董事會(huì)負(fù)責(zé)重大決策管理監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)提名、委任管理董事會(huì),監(jiān)事會(huì)監(jiān)督董事會(huì)董事會(huì)監(jiān)督管理層并參與重大決策的制定,世界各國(guó)董事會(huì)的不同模式

23、,29,問(wèn)題討論,為什么不同的地區(qū)會(huì)出現(xiàn)不同類(lèi)型的公司治理模式？公司治理模式的主要決定因素是什么？,30,5、中國(guó)資本市場(chǎng)與公司治理,中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展10年中中國(guó)資本市場(chǎng)得到迅速發(fā)展。截至2004年12月底，中國(guó)境內(nèi)上市公司總數(shù)達(dá)1377家（A股、B股），中國(guó)證券市場(chǎng)市值為37055.57億元，流通市值為11688.64億元，總股本為7149.43億股，投資者開(kāi)戶數(shù)7211.43萬(wàn)戶。為企業(yè)開(kāi)辟了新的融資渠道，改變了企業(yè)過(guò)分依賴(lài)

24、銀行貸款的現(xiàn)象。降低了企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率，幫助了一大批國(guó)有大中型企業(yè)脫離困境。將企業(yè)置于投資者的約束之下，有利于改變企業(yè)的軟預(yù)算約束，提高投資效率。將儲(chǔ)蓄引導(dǎo)至投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,31,資本市場(chǎng)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)-上市公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷（1/2）,國(guó)有資產(chǎn)所有者的代表缺位。 沒(méi)有明確誰(shuí)來(lái)作為上市公司國(guó)有股的代表行使權(quán)力，形成國(guó)有股權(quán)虛置。控股股東權(quán)力過(guò)大。 上市公司與控股股東之間存在過(guò)多的關(guān)聯(lián)交易，與控股

25、股東在人員、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)三分開(kāi)，控股股東以此控制或操縱上市公司。股權(quán)結(jié)構(gòu)過(guò)于集中，國(guó)有股權(quán)“一股獨(dú)占，一股獨(dú)大”。大量國(guó)有股、法人股不能流通，使公司控制權(quán)市場(chǎng)難以形成。,32,“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴(yán)重。 在董事會(huì)人員組成中以執(zhí)行董事和控股股東代表為主，缺少外部董事、獨(dú)立董事，難以發(fā)揮制衡作用。董事會(huì)功能和程序不夠規(guī)范。 董事缺乏誠(chéng)信義務(wù)，未能勤勉盡責(zé)。對(duì)董事缺乏相應(yīng)的責(zé)任追究制度。監(jiān)事會(huì)沒(méi)有

26、發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督功能。經(jīng)理層缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)和約束機(jī)制。,資本市場(chǎng)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)-上市公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷（2/2）,33,內(nèi)部治理,外部治理,公司治理的形式,,,,購(gòu) 并,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),法律法規(guī),,,,董 事 會(huì),經(jīng) 理 層,股東大會(huì),,,,,,,監(jiān) 事 會(huì),公司治理是內(nèi)部治理與外部治理的統(tǒng)一,經(jīng)理人市場(chǎng),,,34,內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),35,公司治理的基本功能,權(quán)力配置和制衡功能激勵(lì)功能約束功能科學(xué)決策功能,36,健全公司治理的驅(qū)動(dòng)因素：一個(gè)模

27、型,,總裁管理生命的五個(gè)季節(jié),37,內(nèi)容,公司治理基本概念公司治理理論介紹中國(guó)上市公司公司治理評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)公司董事會(huì)建設(shè)的思考,,38,公司治理指數(shù),公司治理指數(shù)是以指數(shù)形式對(duì)上市公司治理狀況做出的系統(tǒng)客觀的評(píng)價(jià)。,中國(guó)公司治理指數(shù)(簡(jiǎn)稱(chēng)南開(kāi)治理指數(shù)，CCGINK)是以公司治理著名學(xué)者李維安教授帶領(lǐng)的南開(kāi)大學(xué)公司治理研究中心，長(zhǎng)期研究和前瞻中國(guó)公司治理動(dòng)態(tài)的結(jié)果。該指數(shù)是在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的前提下，圍繞中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期公司治理中的公司內(nèi)

28、部治理機(jī)制、信息披露、中小股東的利益保護(hù)、上市公司獨(dú)立性、董事會(huì)的獨(dú)立性以及監(jiān)事會(huì)參與公司治理等突出的治理問(wèn)題，建立的一套適應(yīng)中國(guó)上市公司治理環(huán)境，具有中國(guó)特色的公司治理評(píng)價(jià)系統(tǒng)。,39,經(jīng)理層治理評(píng)價(jià),經(jīng)理層治理評(píng)價(jià)是從保證公司決策科學(xué)、保障公司整體長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，對(duì)經(jīng)理層激勵(lì)和約束狀況所進(jìn)行的科學(xué)評(píng)價(jià)，它可以客觀地向公司內(nèi)、外部相關(guān)組織和個(gè)人提供有關(guān)經(jīng)理層治理信息。經(jīng)理層治理指數(shù)是公司治理指數(shù)的重要組成部分。經(jīng)理層治理評(píng)價(jià)指標(biāo)由三個(gè)維

29、度、總共22個(gè)指標(biāo)構(gòu)成。,人事任免制度,,總經(jīng)理的選聘方式、其他高管人員的選聘方式、高管人員的行政度和董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的兩職設(shè)置狀況,執(zhí)行保障,,包括決策支持、經(jīng)營(yíng)控制、雙重任職、內(nèi)部人控制和CEO設(shè)置等指標(biāo),激勵(lì)與約束機(jī)制,,薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬動(dòng)態(tài)激勵(lì)、持股比重、股權(quán)流通性、持股方式、決策報(bào)告制度和職務(wù)消費(fèi)制度等,40,中國(guó)上市公司治理指數(shù)的樣本數(shù)據(jù)來(lái)源,數(shù)據(jù)來(lái)源,1. 在中國(guó)證監(jiān)會(huì)等有關(guān)部門(mén)的協(xié)助下，于2002年6月對(duì)中國(guó)13

30、07家上市公司治理狀況開(kāi)展的調(diào)查；2. 截至2003年4月底披露的2002年上市公司年報(bào)。,樣本篩選的原則,1.指標(biāo)信息齊全 2.不含異常數(shù)據(jù)最后確定有效樣本931家,調(diào)研單位,南開(kāi)大學(xué)公司治理研究中心,41,上市公司經(jīng)理層治理與公司績(jī)效,,觀察前100佳上市公司的績(jī)效會(huì)發(fā)現(xiàn)，在盈利能力、股本擴(kuò)張能力、成長(zhǎng)性、財(cái)務(wù)安全性、股東權(quán)益等方面，前100佳上市公司的平均水平都比全部樣本的平均水平高，說(shuō)明

31、前100佳公司的績(jī)效高于平均水平。由此可見(jiàn)，經(jīng)理層治理水平的提高，有利于改善公司的業(yè)績(jī)，提高公司的價(jià)值。,42,經(jīng)理層治理100佳公司行業(yè)分布,,制造業(yè)公司在100佳中的比例高出其在全樣本中所占的比例6.19個(gè)百分點(diǎn)，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)及交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，其在100佳中所占的比例也超出在全樣本中所占的比例，說(shuō)明在這些行業(yè)中有更多的經(jīng)理層治理良好的公司。,,經(jīng)理層治理100佳上市公司的行業(yè)分布有較大的差異。制造業(yè)的公司占的比重最

32、大，為63%，緊跟其后的是批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)、綜合類(lèi)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)四個(gè)行業(yè)，所占的比例均為6%。,43,經(jīng)理層治理100佳公司地區(qū)分布,,100佳中廣東、山東和江蘇三個(gè)省份的公司最多。而北京、四川和廣西等省區(qū)的上市公司在100佳中所占的比例要比在全部樣本中所占的比例低，特別是上海市的上市公司，低了近5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，從表4我們還可以看到，西藏自治區(qū)、重慶市、山西省和天津市在我們的樣本公司中，在經(jīng)理層治

33、理方面沒(méi)有一家企業(yè)進(jìn)入100佳。,,經(jīng)理層治理較好的公司集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的東部沿海及長(zhǎng)江沿岸的部分地區(qū)，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的中西部地區(qū)則較少。,,44,經(jīng)理層治理100佳公司第一大股東性質(zhì),,公司治理100佳上市公司的第一大股東性質(zhì)有較大差異。其中，第一大股東為國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)的上市公司所占比重最大，為61.62%，其次是民營(yíng)企業(yè)，占15.15%，再次是其他類(lèi)股東和集體企業(yè)，分別占9.09%和6.06%。第一大股東為集體企業(yè)和民

34、營(yíng)企業(yè)的上市公司，在100佳中所占的比例較全部樣本的比例要高，這說(shuō)明，此類(lèi)股東能夠促進(jìn)公司經(jīng)理層激勵(lì)約束制度的建設(shè)和完善。另外，在100佳公司中沒(méi)有由非銀行金融機(jī)構(gòu)出任公司第一大股東的公司。,,,,45,基本結(jié)論（1/2）,伴隨著我國(guó)上市公司治理狀況的改善，經(jīng)理層治理也得到進(jìn)一步完善，但我國(guó)經(jīng)理層治理的總體水平較低，經(jīng)理層治理指數(shù)平均值為48.54%，并且其次級(jí)指標(biāo)的得分有較大的水平差異，表現(xiàn)為任免制度和執(zhí)行保障的平均得分分別為63.0

35、7%和61.77%，而激勵(lì)約束機(jī)制的平均得分只有33.02%，說(shuō)明我國(guó)上市公司在經(jīng)理層治理的激勵(lì)約束的制度建設(shè)方面存在著較大缺陷，為激發(fā)我國(guó)上市公司經(jīng)理層的積極性，加強(qiáng)激勵(lì)約束變得尤為重要，激勵(lì)不足或者過(guò)度的內(nèi)部人控制將會(huì)嚴(yán)重限制我國(guó)上市公司的健康發(fā)展。,在經(jīng)理層治理100佳中，制造業(yè)公司所占的比重最高，并且超出全部樣本中制造業(yè)公司所占的比例，說(shuō)明在制造業(yè)中有相對(duì)更多的經(jīng)理層治理良好的企業(yè)。從全部樣本的行業(yè)得分狀況來(lái)看，經(jīng)理層治理評(píng)價(jià)指

36、數(shù)平均得分最高的三個(gè)行業(yè)依次是房地產(chǎn)業(yè)、綜合類(lèi)和傳播與文化產(chǎn)業(yè)。最差的三個(gè)行業(yè)是，金融、保險(xiǎn)業(yè)、采掘業(yè)和電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。,46,基本結(jié)論（2/2）,在經(jīng)理層治理100佳中，國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)為第一大股東的公司所占的比重最高。民營(yíng)企業(yè)為第一大股東的上市公司在100佳中比例遠(yuǎn)高出其在全樣本公司中的比重，可以看出民營(yíng)企業(yè)對(duì)經(jīng)理層治理的重視。在全部樣本公司中，從第一大股東性質(zhì)來(lái)看，第一大股東為民營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)和外資的經(jīng)理層治理總

37、指數(shù)的平均得分位居前列。經(jīng)理層治理得分較低的股東為非銀行金融機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校、科研機(jī)構(gòu)及其他事業(yè)單位和政府、國(guó)有資產(chǎn)管理或其他政府部門(mén)。,經(jīng)理層治理指數(shù)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著的正面影響。具體而言，經(jīng)理層治理評(píng)價(jià)指數(shù)得分提高10%，公司的每股收益就會(huì)平均增加0.0278元，每股凈資產(chǎn)平均增加0.1044元。高管層的行政度、薪酬水平、持股比重、薪酬動(dòng)態(tài)激勵(lì)等因素較其他因素對(duì)治理績(jī)效的正面影響更加顯著。這就為我們?cè)谔岣呓?jīng)理層治理水平的實(shí)踐中，確定各

38、項(xiàng)制度建設(shè)的優(yōu)先順序提供了重要的參考依據(jù)。,47,內(nèi)容,公司治理基本概念公司治理理論介紹中國(guó)上市公司公司治理評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)公司董事會(huì)建設(shè)的思考,,48,健全公司治理的驅(qū)動(dòng)因素：國(guó)際因素,大企業(yè)的破產(chǎn)，如國(guó)際商用信貸銀行（BOCI）以及后來(lái)的巴林銀行，使人們更加強(qiáng)調(diào)控制措施以保護(hù)資產(chǎn)。股權(quán)形式的變化，尤其是在美國(guó)和英國(guó)的變化，使股權(quán)更集中于機(jī)構(gòu)投資者手中，如養(yǎng)老基金和保險(xiǎn)公司。在英國(guó)，機(jī)構(gòu)投資者在股票市場(chǎng)中擁有的股份高達(dá)65%-75

39、%。這一數(shù)字在美國(guó)雖然相對(duì)較低，但機(jī)構(gòu)投資者仍然處于絕對(duì)重要的地位。,國(guó)際上完善公司治理的驅(qū)動(dòng)因素,49,越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)投資者尋求證券組合的多樣化和海外投資，因此他們非常注重對(duì)投資的保護(hù)。隨著通訊技術(shù)和市場(chǎng)的發(fā)展，信息的傳遞更快、更廣泛、世界各地的機(jī)構(gòu)投資者能夠進(jìn)行更多的交流，并在重要的投資問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)，如公司治理。 一系列的并購(gòu)并沒(méi)有像預(yù)期的那樣帶來(lái)豐厚的回報(bào)，使人們更關(guān)注董事在并購(gòu)交易中所扮演的角色。,健全公司治理的驅(qū)動(dòng)因

40、素：國(guó)際因素,50,健全公司治理的驅(qū)動(dòng)因素：國(guó)內(nèi)因素,良好的公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)融資、吸引國(guó)內(nèi)國(guó)際資本所必需的。堅(jiān)守良好的公司治理準(zhǔn)則，能夠增強(qiáng)投資者對(duì)投資該公司的信心，從而降低融資成本，最終能夠吸引更多更穩(wěn)定的資金來(lái)源。對(duì)于處于轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的我國(guó)企業(yè)，由于缺乏有效公司治理的歷史和手段，導(dǎo)致公司的信用危機(jī)。這些薄弱環(huán)節(jié)包括信息披露的不充分、對(duì)中小投資者的保護(hù)、內(nèi)部人控制和董事會(huì)以及控股股東缺乏誠(chéng)信和問(wèn)責(zé)機(jī)制。,國(guó)內(nèi)完善公司治理的驅(qū)動(dòng)因素,

41、51,中國(guó)有關(guān)上市公司治理的主要法規(guī),《上市公司治理準(zhǔn)則》證監(jiān)發(fā)[2002] 1號(hào)2002年1月7日證監(jiān)會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委 《建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》證監(jiān)發(fā)[2001] 102號(hào)2001年8月16日 證監(jiān)會(huì) 《股東大會(huì)規(guī)范意見(jiàn)》(2000修訂) 2000年5月18日 證監(jiān)會(huì) 《上市公司章程指引》證監(jiān)[1997] 16號(hào)1997年12月16日 證監(jiān)會(huì),52,完善我國(guó)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的對(duì)策（1/4）,改變股權(quán)過(guò)度集中的狀態(tài)，合理地分散

42、股權(quán),我國(guó)股權(quán)結(jié)構(gòu)的建議：采取適度分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)，這種股權(quán)結(jié)構(gòu)由少數(shù)幾個(gè)大股東（至多相對(duì)控股）和眾多的中小股東組成。合理性：通過(guò)改變股權(quán)過(guò)度集中的狀態(tài)，合理地分散股權(quán)推動(dòng)有效率的法人治理結(jié)構(gòu)的形成，有利于提高公司治理效率。,發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中公司運(yùn)作的歷史表明，公司股權(quán)集中度與公司治理有效性之間關(guān)系的曲線是“倒U”形的，股權(quán)過(guò)分分散或過(guò)度集中都不利于建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)。,,,,公司治理有效性,股權(quán)集中度,,低,高,53,完

43、善我國(guó)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的對(duì)策（2/4）,健全董事會(huì)組成規(guī)則董事會(huì)的組成實(shí)行“公司內(nèi)部成員與公司外部成員相結(jié)合”的原則。應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定法律顧問(wèn)在董事會(huì)中的特殊地位。董事會(huì)作為國(guó)有投資公司的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)與管理國(guó)有投資公司的法人財(cái)產(chǎn)，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)。,54,采取措施，防止董事會(huì)“空殼化”要明確董事會(huì)、董事和經(jīng)理的權(quán)限劃分，規(guī)定哪些事項(xiàng)必須由董事會(huì)決議，不允許委托董事或經(jīng)理執(zhí)行。改變董事長(zhǎng)一人作為公司法人代表的規(guī)定，賦予

44、多個(gè)董事以代表權(quán)。弱化經(jīng)理權(quán)限，加強(qiáng)董事權(quán)力，使董事會(huì)充分發(fā)揮在戰(zhàn)略管理中的作用。,完善我國(guó)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的對(duì)策（3/4）,55,完善獨(dú)立董事制度，增強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性制定和完善能使獨(dú)立董事發(fā)揮作用的法律和制度環(huán)境。完善有效法人治理結(jié)構(gòu)的公司組織結(jié)構(gòu)環(huán)境。創(chuàng)造獨(dú)立董事發(fā)揮“董事”作用的工作環(huán)境。,完善我國(guó)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的對(duì)策（4/4）,職工代表進(jìn)入董事會(huì),56,發(fā)展資本市場(chǎng)促進(jìn)我國(guó)董事會(huì)建設(shè)（1/2）,公司外部治理結(jié)構(gòu)通常包括

45、產(chǎn)品市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，以及法律行政制度和社會(huì)輿論監(jiān)督等。,資本市場(chǎng)有效的資本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅可以通過(guò)公司股票價(jià)格的漲跌來(lái)為投資者了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況提供低成本的信息渠道，而且可以通過(guò)證券市場(chǎng)的收購(gòu)兼并機(jī)制和退出機(jī)制來(lái)懲罰那些能力低下或工作不努力的經(jīng)營(yíng)者。,57,依靠資本市場(chǎng)的價(jià)格發(fā)現(xiàn)功能一方面，投資者可以通過(guò)公司股票價(jià)格的變動(dòng)了解公司經(jīng)營(yíng)情況，為參與公司決策和監(jiān)督管理者創(chuàng)造了條件另一方面，股票價(jià)格的漲跌反映了投資者對(duì)公

46、司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)，被收購(gòu)的可能給董事會(huì)造成壓力。依靠資本市場(chǎng)的收購(gòu)兼并功能依靠資本市場(chǎng)達(dá)到對(duì)董事會(huì)成員的激勵(lì)約束激勵(lì)功能：公司高層的股票期權(quán)約束功能：市場(chǎng)退出機(jī)制依靠培育機(jī)構(gòu)投資者，優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu),發(fā)展資本市場(chǎng)促進(jìn)我國(guó)董事會(huì)建設(shè)（2/2）,58,國(guó)有企業(yè)公司治理改革動(dòng)向（1/3）,目前，169家央企中絕大部分是按照《企業(yè)法》注冊(cè)，而非《公司法》。企業(yè)董事會(huì)成員和經(jīng)理人員高度重合，董事會(huì)不能管理經(jīng)理層，造成一些企業(yè)負(fù)責(zé)人“自己

47、考核自己”。為了建立規(guī)范的央企董事會(huì)，2004年6月，國(guó)資委下發(fā)文件，明確寶鋼集團(tuán)、神華集團(tuán)有限責(zé)任公司等7戶企業(yè)作為第一批試點(diǎn)。,根據(jù)國(guó)資委構(gòu)想，2007年底前，除主要執(zhí)行國(guó)家下達(dá)任務(wù)等決策事項(xiàng)較少的企業(yè)外，中央企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有獨(dú)資企業(yè)均應(yīng)建立董事會(huì)?！　?guó)資委主任李榮融表示，董事會(huì)將被賦予足夠的職權(quán)，其中包括重大投融資決策權(quán)、挑選經(jīng)理人員、考核經(jīng)理人員、決定經(jīng)理人員薪酬的權(quán)利，而國(guó)資委將只對(duì)董事會(huì)進(jìn)行考核。以后國(guó)資委的角

48、色將發(fā)生質(zhì)的變化。企業(yè)董事會(huì)建立后，國(guó)資委的工作就是把董事會(huì)選好，然后就是回歸自己的本業(yè)：對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局的調(diào)整，相信我們本業(yè)的推進(jìn)速度也會(huì)因此要快得多，效果也會(huì)大得多；而企業(yè)董事會(huì)的任務(wù)就是挑選經(jīng)營(yíng)管理人員。董事會(huì)不是一年僅開(kāi)一兩次會(huì)議，而是必須設(shè)立董事會(huì)辦公室和董事會(huì)秘書(shū)，并提倡董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。,59,國(guó)有企業(yè)公司治理改革動(dòng)向（2/3）,國(guó)資委對(duì)央企董事會(huì)的改革思路，深深

49、印著新加坡淡馬錫控股公司的痕跡?！　〉R錫控股成立于1974年，是新加坡政府全資擁有的幾家公司中最為知名的一家。新加坡財(cái)政部是淡馬錫的唯一股東。淡馬錫對(duì)國(guó)有資金的高效運(yùn)作，逐漸形成了一種有鮮明特色的管理模式——淡馬錫模式。　　在淡馬錫模式中，政府作為公司股東，并不像一般國(guó)家的國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)那樣，直接插手企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的任命，干預(yù)企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，而只是在組建董事會(huì)和健全的董事會(huì)運(yùn)作機(jī)制上入手，不拘一格地從全球范圍內(nèi)搜尋具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)

50、和市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的人員，擔(dān)任公司董事，也任命一些獨(dú)立董事，幫助下屬公司建立完善的首席執(zhí)行官評(píng)價(jià)和繼任程序，以及健全激勵(lì)機(jī)制等等?！　〉R錫模式成功劃清了政府和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)界限，把所有者和經(jīng)營(yíng)者從國(guó)有全資企業(yè)中分離開(kāi)來(lái)。,“淡馬錫”模式,60,國(guó)有企業(yè)公司治理改革動(dòng)向（3/3）,寶鋼集團(tuán)董事會(huì)建立,2005年10月17日，國(guó)內(nèi)首家規(guī)范的央企董事會(huì)在寶鋼集團(tuán)有限公司宣告成立，包括５名外部董事在內(nèi)的９名董事到任。,4名內(nèi)部董事 董事長(zhǎng)謝企華

51、 副董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記劉國(guó)勝 董事、總經(jīng)理徐樂(lè)江 職工董事、工會(huì)主席汪金德。,5名外部董事 馮國(guó)經(jīng)（中國(guó)香港），利豐集團(tuán)主席 李慶言（新加坡），新加坡港務(wù)集團(tuán)董事局主席 吳耀文，原中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司副總經(jīng)理 楊賢足，原中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng) 夏大慰，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的高級(jí)專(zhuān)家。,寶鋼董事長(zhǎng)謝企華與其它5位外部董事簽訂了為期一年的合同。5位外部董事的報(bào)酬將來(lái)自國(guó)資委。李榮融透露：外部董事將拿固

52、定報(bào)酬，水平不會(huì)太高，國(guó)資委將對(duì)此出臺(tái)有關(guān)規(guī)定。,61,如何改造中國(guó)的董事會(huì),,62,有效管理董事會(huì),沒(méi)有規(guī)范董事會(huì)的家族企業(yè)和股份制企業(yè)，首先應(yīng)建立規(guī)范的董事會(huì)；有了董事會(huì)但不發(fā)生作用的，應(yīng)讓它真正開(kāi)始發(fā)揮作用；董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層權(quán)、責(zé)、利混淆不清的，真正把二者的作用、功能分開(kāi)；董事會(huì)決策體系沒(méi)有或不明確、不規(guī)范的，應(yīng)把決策體系規(guī)范化。,63,高效管理董事會(huì),理念趨同過(guò)程信息對(duì)稱(chēng)過(guò)程非正式溝通過(guò)程議決組合過(guò)程——一年四次董

53、事會(huì),64,科學(xué)管理董事會(huì),戰(zhàn)略監(jiān)控，對(duì)公司戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟進(jìn)檢查財(cái)務(wù)監(jiān)控，對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)分析和深入的研究人才監(jiān)控，對(duì)公司高層管理人員進(jìn)行素質(zhì)判斷風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，對(duì)公司戰(zhàn)略推進(jìn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分估計(jì),并對(duì)出現(xiàn)的危機(jī)進(jìn)行及時(shí)、快速的反應(yīng)。,65,成功管理董事會(huì),戰(zhàn)略管理改造，把董事會(huì)從操作性的管理機(jī)構(gòu)改造成戰(zhàn)略性的管理機(jī)構(gòu)；資本經(jīng)營(yíng)改造，把董事會(huì)從關(guān)注產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)改造轉(zhuǎn)變成關(guān)注資本經(jīng)營(yíng)；制度創(chuàng)新改造文化再

54、造,66,如何改造中國(guó)的董事會(huì),,,,,CHIP,擁有充分的信息Information,努力到永遠(yuǎn)Consistence,選擇正確的人Person,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)High Standard,67,內(nèi)容回顧,公司治理基本概念公司治理理論介紹中國(guó)上市公司公司治理評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)公司董事會(huì)建設(shè)的思考,68,本報(bào)告主要參考資料,《董事會(huì)在公司治理中的作用與運(yùn)作》，時(shí)邁《公司治理結(jié)構(gòu)：中國(guó)的實(shí)踐與美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)》，人民大學(xué)出版社，梁能《經(jīng)營(yíng)者

55、監(jiān)督與激勵(lì)-公司治理的理論與實(shí)踐》，中國(guó)發(fā)展出版社，田志龍《公司治理與中國(guó)企業(yè)改革》，吳淑琨、席酉民，機(jī)械工業(yè)出版社《上市公司推行獨(dú)立董事制度現(xiàn)狀調(diào)研分析》，吳建雄 劉軍 方岳亮 李志豪《公司治理：數(shù)字背后的故事》《公司治理與董事會(huì)》，[美]斯坦恩伯格（Steinberg，R.M.）等著 倪衛(wèi)紅 劉瑛譯 出版社：石油工業(yè)出版社 《現(xiàn)代公司董事會(huì)》，段毅才 岳公俠 汪異明 出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社

56、,69,《上市公司治理結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略績(jī)效研究》 ，王智慧著 出版社：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社《完善表決制度制止大股東侵權(quán)--上市公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制研究》 ，深圳證券交易所博士后工作站 段亞林/上海證券報(bào)《控股股東行為與公司治理》，吳敬璉《公司治理結(jié)構(gòu)的制衡機(jī)制》 ，曾書(shū)輝，中國(guó)電力企業(yè)管理《公司治理與公司治理原則》，李維安，中國(guó)人民大學(xué)出版社《改造董事會(huì)》，趙民，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,本報(bào)告主要參考資料（續(xù)）,70,張維迎——“

57、一個(gè)人長(zhǎng)期體弱多病，不能責(zé)怪藥店太少，根本原因還要怪自己飲食結(jié)構(gòu)不合理”。,71,蘭州黃河的家族控股集團(tuán)與外部經(jīng)理人的股權(quán)斗爭(zhēng),1999年5月，蘭州黃河公開(kāi)招股，6月上市。第一大股東蘭州黃河企業(yè)集團(tuán)公司持有法人股4000萬(wàn)股，占上市公司40．73％的控股權(quán)。這個(gè)企業(yè)是由楊紀(jì)強(qiáng)帶著四個(gè)兒子創(chuàng)建的，目前是中國(guó)10大啤酒集團(tuán)里惟一的一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。這是一個(gè)家族公司改制上市的典型，大股東和上市公司是“兩塊牌子、一套人馬”。 1999年7月

58、，蘭州黃河股份公司發(fā)布公告，稱(chēng)其控股股東蘭州黃河集團(tuán)將持有的上市公司股權(quán)中的l980萬(wàn)股以協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式轉(zhuǎn)讓給北京榮園祥科技有限公司，轉(zhuǎn)讓價(jià)格每股1．2元，而蘭州黃河的每股凈資產(chǎn)當(dāng)時(shí)已經(jīng)為5．05元。大股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的速度之快、價(jià)格之低，令人質(zhì)疑! 隨著股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告的發(fā)布，兩個(gè)家族的矛盾逐漸公開(kāi)化了。楊紀(jì)強(qiáng)，全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民企業(yè)家、蘭州黃河啤酒廠的創(chuàng)始人。他和四個(gè)兒子分別擔(dān)任集團(tuán)公司和股份公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、分公司經(jīng)理等

59、職。王雁元，1997年進(jìn)入黃河集團(tuán)，負(fù)責(zé)公司上市及宣傳工作，在股份公司的上市過(guò)程中，全盤(pán)策劃，并組建了公司首屆董事會(huì)，11名成員中楊紀(jì)強(qiáng)為董事長(zhǎng)，來(lái)自股東單位的有3名董事，其余8名董事均為非股東代表，并有兩名獨(dú)立董事，王雁元任副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。,72,蘭州黃河的家族控股集團(tuán)與外部經(jīng)理人的股權(quán)斗爭(zhēng),王雁元在進(jìn)入黃河集團(tuán)之后，就開(kāi)始秘密籌建自己的家族勢(shì)力，利用上市公司為自己的家族企業(yè)謀求私利。1997年，在王雁元出任黃河集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一個(gè)月后

60、，華夏明珠科貿(mào)有限公司在北京成立，法人代表孟祥魁為王雁元之子。1998年，王雁元從楊紀(jì)強(qiáng)處批得上市開(kāi)辦費(fèi)1 000萬(wàn)元，匯入華夏明珠科貿(mào)公司。1999年6月，蘭州黃河股票主承銷(xiāo)商以財(cái)務(wù)顧問(wèn)費(fèi)名義先后向華夏明珠科貿(mào)公司賬戶匯入資金292萬(wàn)元。 1999年7月22日，就是在上面的股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告當(dāng)天，北京榮園祥公司剛剛注冊(cè)成立。出資人為王雁元的父母親，法人代表還是孟祥魁。對(duì)此楊紀(jì)強(qiáng)稱(chēng)自己是在不知情的情況下，在一個(gè)沒(méi)有看清內(nèi)容的文件上簽的

61、字，轉(zhuǎn)讓協(xié)議是采用抽頁(yè)換頁(yè)的方式偽造的假合同。而公司的獨(dú)立董事則稱(chēng)集團(tuán)公司不僅知曉此事，而且是主動(dòng)要求轉(zhuǎn)讓股權(quán)的。因?yàn)辄S河集團(tuán)效益太差，所屬子公司全面虧損，集團(tuán)外債7億多元，銀行整天討債、稅務(wù)整天要稅。把黃河集團(tuán)對(duì)上市公司的部分股權(quán)轉(zhuǎn)移到外地，可以避免銀行強(qiáng)行收貸，可以更好地逃債。,73,蘭州黃河的家族控股集團(tuán)與外部經(jīng)理人的股權(quán)斗爭(zhēng),王雁元在其中扮演了什么角色呢?隨著王雁元家族勢(shì)力的徹底崩潰，事實(shí)真相無(wú)法得知了。1999年10月下旬以后

62、，兩個(gè)家族勢(shì)力的矛盾更達(dá)到不可調(diào)和的地步。發(fā)展到頂峰，是11月6日，蘭州黃河在蘭州和北京同時(shí)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，這是中國(guó)資本市場(chǎng)從未發(fā)生過(guò)的奇事!以董事長(zhǎng)楊紀(jì)強(qiáng)召集的董事會(huì)在蘭州召開(kāi)，只有3名董事，缺席董事過(guò)半數(shù)，會(huì)議開(kāi)成了情況通報(bào)會(huì)。以王雁元召集的董事會(huì)在北京召開(kāi)，到會(huì)董事超過(guò)2／3，但是董事長(zhǎng)末到會(huì)。北京的會(huì)議開(kāi)到一半，王雁元和一位公司副總就被蘭州警方依法拘留。原來(lái)早在9月，黃河集團(tuán)就已向警方報(bào)案，指控王雁元利用職權(quán)，非法轉(zhuǎn)讓黃河股權(quán)。