勞動合同法ppt演示課件

1、,羅湖區(qū)總工會個人,勞動合同法相關總結,,,0,目錄,勞動合同法概述,1,勞動合同法總則,勞動合同訂立,勞動合同履行變更,勞動合同解除終止,勞動合同法特別規(guī)定,勞動合同法法律責任,2,3,4,5,6,7,1,2,概述,共 八 章 九十八 條第一章 總 則 1—6條第二章 勞動合同的訂立

2、 7—28條 第三章 勞動合同的履行和變更 29—35條第四章 勞動合同的解除和終止 36—50條 第五章 特別規(guī)定 51—72條第六章 監(jiān)督檢查 73—79條第七章 法律責任

3、 80—95條第八章 附則 96—98條,3,總則,立法宗旨,第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。,只保護勞動者的合法權益，而非保護勞動者和用人單位的合法權益？,一部社會法，著眼于解決現(xiàn)實勞動關系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害

4、勞動者利益的問題。從構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。,4,總則,適用范圍,第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。,用人單位：具備法人資格或經(jīng)國家有關機關批準依法成立的組織；勞動者：法定

5、最定就業(yè)年齡（最少達到16歲），具備勞動能力。,主體資格,5,總則,適用范圍,,例子,6,總則,遵循原則,第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹尚Я?，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。,,合法原則,公平原則,誠實信用,平等自愿,協(xié)商一致,7,總則,規(guī)章制度更改,第四條　用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

6、全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知勞動者。,勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理,未經(jīng)過勞動者同意的規(guī)章制度，無效,8,勞動合同訂立,第七條 用人單位自用工之日起即

7、與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。,職工名冊,勞動關系建立,9,勞動合同訂立,第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。,雙方告知內容,,用人單位告知,勞動者告知,10,勞動合同訂立,第十二條

8、勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。,合同期限,,固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務為期限勞動合同,勞動合同訂立,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,無固定期限勞動合同,應當訂立情況,,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位初次

9、實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動合同的情形下續(xù)訂的,11,勞動合同訂立,第十七條 勞動合同應當具備以下條款……勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,合同條款,12,勞動合同訂立,合同條款,13,勞動合同訂立,第十一條

10、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞

11、動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。,約定不明確,14,勞動合同訂立,勞動報酬約定不明確,15,未訂立合同,已訂立合同,,集體合同,,同工同酬,,重新協(xié)商,集體合同,,同工同酬,,勞動合同訂立,第十九條　勞動合同期限……不得約定試用期。,試用期期限,16,第十九條　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,勞動合同訂立,第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在

12、地的最低工資標準。,試用期工資,17,A.不低于同崗位最低檔工資B.不低于勞動合同約定工資的80%C.不低于當?shù)刈畹凸べY標準（深圳最低2030元/月）三者相比取其高,勞動合同訂立,第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。,勞動者支付違約金,18,違反服務期約定違反競業(yè)限制約定,勞動合同訂立,第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效……,合同無效,19,A.以欺詐

13、、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,勞動合同訂立,合同無效后果,20,A.勞動合同確認無效，勞動者付出勞動的，用人單位應參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬為標準支付勞動報酬B.用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同

14、C.勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應承擔賠償責任。,合同的履行和變更,第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 第三十一條 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。,勞動報酬,21,A.用人單位應及時足額支付勞動報酬B.安排加班的，用人單位應按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資,合同的履行和變更,第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違

15、反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。,違章指揮，強令作業(yè),22,A.勞動者可以拒絕，并不視為違反勞動合同B.勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償,合同的履行和變更,第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。

16、 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。,合同變更,23,合同的解除和終止,合同解除形式,24,A.雙方協(xié)商一致解除 B.勞動者單方解除勞動合同C.用人單位單方解除D.經(jīng)濟性裁員,合同的解除和終止,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。,協(xié)商解除,25,A.用人單位提出，需向勞動者支付經(jīng)濟補

17、償金B(yǎng).勞動者主動提出，無需支付經(jīng)濟補償金,合同的解除和終止,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,勞動者單方解除——預告解除,26,A.勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同B.勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同,?。。∮萌藛挝粺o需支付經(jīng)濟補償金,?。?！勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動

18、合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。,合同的解除和終止,第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……,勞動者單方解除——有因解除,27,A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；B.未及時足額支付勞動報酬；C.未依法為勞動者繳納社會保險；D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著權益的；E.因欺詐、脅迫或趁人之危導致一方意思不真實從而使勞動合同無效；F.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動

19、合同的其他情形。,?。?！因用人單位的過錯、違約行為導致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金,！?。∮萌藛挝粡娖葎趧踊蜻`章作業(yè)，勞動者可立即解除勞動合同，無需通知。,合同的解除和終止,第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……,用人單位單方解除——無過失解除,28,A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另

20、行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,?。?！用人單位應支付經(jīng)濟補償金,合同的解除和終止,第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……,用人單位單方解除——有過失解除,29,A.在試用期內被證明不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴重

21、失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.因欺詐、脅迫或趁人之危導致合同無效的F.被依法追究刑事責任的,！??！用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,合同的解除和終止,第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員……,用人單位單方解除——經(jīng)濟性裁員,30,裁員條件：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產(chǎn)、

22、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,合同的解除和終止,用人單位單方解除——經(jīng)濟性裁員,31,裁員程序：（用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上）A.用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況；B.聽取工會或職工的意見；C.制定裁員方案并向勞動行政部門報告。,合同的解除和終止,用人單位單方解除——

23、經(jīng)濟性裁員,32,裁員限制：（裁員時應優(yōu)先留用以下人員）A.與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的；B.簽訂無固定期限勞動合同的；C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員）,合同的解除和終止,第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……,解除合同限制,33,（不得解

24、除，也不得終止）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,合同的解除和終止,第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止……,合同終止,34,

25、A.勞動合同期滿的；B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,合同的解除和終止,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償……,用人單位支付經(jīng)濟補償,35,A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的B.單

26、位無過失解除C.勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形D.經(jīng)濟性裁員E.合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的F.用人單位依法宣告破產(chǎn)的G.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的H.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,合同的解除和終止,第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限……,補償計算,36,A.每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6

27、個月以上不滿1年的， 按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償B.月工資指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資C.月工資高于當?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標準支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年用人單位違法解除或終止合同，應雙倍賠償,特別規(guī)定,第五十五條 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準……,集體合同標準,37,A.集體合同中的勞動報酬和勞動條件不能低于地方最低標準B.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動

28、者具有約束力C.勞動合同中的勞動報酬及勞動條件等不低于集體合同規(guī)定的標準,特別規(guī)定,第六十二條　用工單位應當履行下列義務……,勞務派遣用工單位義務,38,A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制F.用工單位不得將被派遣勞動者再派

29、遣到其他用人單位,特別規(guī)定,非全日制用工規(guī)定,39,A.用人單位和勞動者可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動合同的履行C.雙方不能約定試用期D.任何一方可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償E.小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準（深圳市最低：18.5元/小時）F.勞動報酬結算支付周期最長不超過15日,法律責任,

30、用人單位賠償,40,未簽合同A.用工之日起超過一個月未滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月支付二倍的工資；B.應簽無固定期限勞動合同未簽訂的，從應簽訂之日起每月支付二倍的工資。,拖欠報酬有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按應付金額的50%-100%加付賠償金：A.未按照合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬；C.安排加班不支付加班費；D.合同解除或終