論現(xiàn)代企業(yè)無形資產(chǎn)管理的七個(gè)環(huán)節(jié)

1、界值，可以認(rèn)為序列經(jīng)過差分后達(dá)到平穩(wěn)，即SHAA、SHEA都是一階單整序列。3、協(xié)整檢驗(yàn)用變量SHAA對(duì)變量SHEA進(jìn)行普通最lb乘回歸，并檢驗(yàn)兩個(gè)變量是否存在協(xié)整關(guān)系。在消除了序列相關(guān)性以后得到的預(yù)測(cè)方程為：SIIAA=10855440392730SHEA8。(R2=o999428DW=2079915)若上述兩個(gè)變量存在協(xié)整關(guān)系，則由上式計(jì)算出的s。應(yīng)具有平穩(wěn)性。對(duì)序列s。做單位根檢驗(yàn)，結(jié)果如下：檢驗(yàn)類型ADF值臨界值(=O05)l無

2、常數(shù)項(xiàng)，無趨勢(shì)項(xiàng)3402111—1941087I有常數(shù)項(xiàng)，無趨勢(shì)項(xiàng)3400636—2863740l有常數(shù)項(xiàng)，有趨勢(shì)項(xiàng)3399102—3413561表2殘差的單位根檢驗(yàn)E墨甄三亙固圖1滬深A(yù)股指數(shù)變動(dòng)圖檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量值小于顯著性水平為5％時(shí)的臨界值，殘差序列為平穩(wěn)序列，表明序列SHAA和SHEA具有協(xié)整關(guān)系。我們利用圖形可以更直觀地看出這種協(xié)整關(guān)系。4、格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)由上面的分析，可以看出在上證A股市場(chǎng)與深證A股市場(chǎng)之間存在一個(gè)協(xié)整關(guān)系。

3、在此基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步利用Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)來判斷是上證A股市場(chǎng)的變化帶動(dòng)了深證A股市場(chǎng)，還是深證A股市場(chǎng)變化帶動(dòng)了上證A股市場(chǎng)。在取滯后階數(shù)為2的時(shí)候的檢驗(yàn)結(jié)果如下原假設(shè)F統(tǒng)計(jì)量P值SHAA不是SHEA的格蘭杰原因275235006418SHEA不是SHAA的格蘭杰原因535970000482表3格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)從以上結(jié)果可以看出，在90％的置信水平下可以認(rèn)為SHAA與SHEA互為原因。這就意味著上證A股市場(chǎng)與深證A股市場(chǎng)

4、之間在短期存在著雙向的反饋關(guān)系，即在短期內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)相互影響。三、結(jié)論1、上證A股指數(shù)與深證A股指數(shù)之間存在著明顯的協(xié)整關(guān)系，這說明兩個(gè)市場(chǎng)之間長期存在著聯(lián)動(dòng)關(guān)系。這種關(guān)系的成因有以下幾個(gè)方面的原因：(1)滬深股市所處的社會(huì)環(huán)境、金融環(huán)境基本相同；(2)兩個(gè)股市的交易制度，交易股票的種類，公司的規(guī)模和結(jié)構(gòu)都存在著趨同的特點(diǎn)；(3)兩個(gè)股票市場(chǎng)的投資者的投資理念基本相同。因此滬深股市價(jià)格的變動(dòng)就具有了一致性，這與我們實(shí)證分析的結(jié)果是相吻合的

5、。2、就兩個(gè)指數(shù)的變化而言：存在著雙向的反饋關(guān)系，兩個(gè)股市互相影響，投資者也會(huì)根據(jù)兩個(gè)股市之間相互的變化來做出自己的投資決策?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】【1】張雪瑩、金德環(huán)：金融計(jì)量學(xué)教程上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2005[2J易丹輝：數(shù)據(jù)分析與Eviews應(yīng)用北京：中國統(tǒng)計(jì)出版社2002【3]陸懋祖高等時(shí)間序列經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)上海：上海人民出版社，1999[4】張曉峒：計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000[5】古扎拉蒂著：林少宮譯計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)[M】■

6、b京：中國人民大學(xué)出版社，2000【摘要】所謂無形資產(chǎn)是指沒有實(shí)物形態(tài)，但能被所有者占有、使用并帶來經(jīng)濟(jì)效益的資產(chǎn)。它是一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)的科技水平、設(shè)計(jì)水平、工藝水平、研發(fā)水平、管理水平和營銷水平的凝結(jié)。在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，加強(qiáng)企業(yè)的無形資產(chǎn)管理顯得尤為重要，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理提出的迫切要求。筆者認(rèn)為，應(yīng)從七個(gè)環(huán)節(jié)入手加強(qiáng)企業(yè)無形資產(chǎn)管理。【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)無形資產(chǎn)管理一、無形資產(chǎn)的培育和開發(fā)無形資產(chǎn)的培育

7、和開發(fā)是～個(gè)艱苦而漫長的過程，往往需要花費(fèi)幾代人的心血。在此過程中要重點(diǎn)做好四個(gè)方面的工作：1、確保質(zhì)量。質(zhì)量是培育和開發(fā)無形資產(chǎn)的基礎(chǔ)。只有高度認(rèn)識(shí)到今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)和效益，才能真正找到了培育和開發(fā)無形資產(chǎn)的切入點(diǎn)和立足點(diǎn)。2、恪守信譽(yù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要通過講信譽(yù)創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境促使無形資產(chǎn)無限增值。3、注重科技進(jìn)步。要加快企業(yè)科技的研究與開發(fā)，并吸收國內(nèi)外一切先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的科技含量，更好

8、地滿足市場(chǎng)需求。4、取得規(guī)模效益。無形資產(chǎn)沒有一定的規(guī)模就很難在國內(nèi)和國際上競(jìng)爭(zhēng)，要走集約化經(jīng)營的路子，成立跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國界的聯(lián)合集團(tuán)，以取得無形資產(chǎn)的規(guī)模效益。培育和開發(fā)無形資產(chǎn)是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不能急于求成，要煉好內(nèi)功，儲(chǔ)備優(yōu)秀的專業(yè)人才，按照培《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》2006年第9期(下)73，萬方數(shù)據(jù)育和開發(fā)無形資產(chǎn)的既定戰(zhàn)略一步一步地抓好落實(shí)。二、無形資產(chǎn)的運(yùn)作和經(jīng)營企業(yè)無形資產(chǎn)的升值比有形資產(chǎn)的擴(kuò)張具有更高的速度，其運(yùn)作

9、與經(jīng)營比有形資產(chǎn)具有更大的空間。高明的資產(chǎn)經(jīng)營者主要是利用無形資產(chǎn)經(jīng)營，減少有形資產(chǎn)的投入。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使各種無形資產(chǎn)一一品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、軟件、媒體內(nèi)容和工藝、研發(fā)技能的價(jià)值迅速升值。微軟公司這種以無形資產(chǎn)為主的公司成為近十年來世界成長最快的公司就是一個(gè)極好的例子。三、無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化與增值無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為有形資產(chǎn)的過程，即是無形資產(chǎn)增值的過程。通過使無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為有形資產(chǎn)，可以獲得巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化與增值，一

10、方面要健全轉(zhuǎn)化機(jī)制，以國家的產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)為引導(dǎo)，以市場(chǎng)需求為動(dòng)力，以信息傳播為手段，不斷創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面要增強(qiáng)轉(zhuǎn)化動(dòng)力：首先要建立優(yōu)秀的創(chuàng)作群體，然后應(yīng)制定出相應(yīng)的政策和策略，加以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，以充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。四、無形資產(chǎn)的拓展和創(chuàng)新作為一種以知識(shí)形態(tài)存在的資產(chǎn)，不斷拓展和創(chuàng)新是其存續(xù)的生命力所在，其拓展和創(chuàng)新主要應(yīng)注重以下四方面：1、企業(yè)觀念創(chuàng)新。應(yīng)樹立以知識(shí)為企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力的觀念；樹立以新知識(shí)、新觀

11、念引導(dǎo)生產(chǎn)與消費(fèi)的觀念；樹立以無形資產(chǎn)作為企業(yè)重要戰(zhàn)略資源的觀念、樹立以人才及人才素質(zhì)作為企業(yè)生存之本的觀念等。2、組織創(chuàng)新。企業(yè)內(nèi)部的整合是建立在市場(chǎng)需求多元化的基礎(chǔ)上，無形資產(chǎn)的管理需要組織形式的創(chuàng)新。、3、管理方式創(chuàng)新。無形資產(chǎn)管理要求企業(yè)更加重視知識(shí)、智力的投入。把擁有各種知識(shí)的高素質(zhì)人才作為管理問題的核心；把對(duì)職工的終身教育作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)；將管理培訓(xùn)作為提高企業(yè)管理水平的關(guān)鍵要素；以信息和知識(shí)的共享為基礎(chǔ)，促進(jìn)知識(shí)的交流、

12、更新和運(yùn)用；根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，更新決策觀念、決策程序、決策方法，把提高效率和效益作為管理的根本目的。4、技術(shù)創(chuàng)新。一方面要重視新產(chǎn)品的開發(fā)，采用新原理、新技術(shù)、新材料等研制而成的新產(chǎn)品；另一方面必須重視企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)工藝的創(chuàng)新，這是重中之重。五、無形資產(chǎn)的保持與維護(hù)無形資產(chǎn)作為企業(yè)最為寶貴的資源，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶芎玫卣湎Ш途S護(hù)。要通過法律手段確立無形資產(chǎn)的合法地位；保持無形資產(chǎn)內(nèi)在特色的前提下及時(shí)適應(yīng)消費(fèi)者習(xí)慣、偏好的變化；慎

13、重選擇聯(lián)營或并購的企業(yè)；不斷創(chuàng)新以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷滿足市場(chǎng)需求。六、無形資產(chǎn)的擴(kuò)散和傳播現(xiàn)代發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)工具和媒體使信息傳遞更為迅速，高明的企業(yè)管理者應(yīng)利用這一有利條件將企業(yè)的某種理念、新產(chǎn)品以及企業(yè)形象等方面內(nèi)容進(jìn)行充分地?cái)U(kuò)散和傳播。否則，無形資產(chǎn)難以得到消費(fèi)者的理解、認(rèn)同和支持，也就不可能產(chǎn)生巨大732《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)))2006年第9期(下)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。在無形資產(chǎn)的擴(kuò)散和傳播過程中，企業(yè)形象是最重要的內(nèi)容，名牌是最直接的體現(xiàn)，媒體和

14、互聯(lián)網(wǎng)是最有效的渠道。七、無形資產(chǎn)管理的關(guān)鍵——人才培養(yǎng)無形資產(chǎn)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中靠自身日積月累、不斷努力，經(jīng)過長期提高逐漸培育出來的，潛在于企業(yè)中，如經(jīng)驗(yàn)、技巧、人才、企業(yè)精神、職工素質(zhì)等。如果把無形資產(chǎn)管理之前的六個(gè)環(huán)節(jié)作為一個(gè)整體來考察，我們就不難發(fā)現(xiàn)，其中每一個(gè)環(huán)節(jié)都離不開無形資產(chǎn)中最核心、最基礎(chǔ)、最有價(jià)值的資產(chǎn)——人的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。可以說，企業(yè)生命力的今天是產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)生命力的明天是技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)生命力的后天就是人力資源

15、的開發(fā)。因此，加強(qiáng)對(duì)人的管理，也就真正抓住了無形資產(chǎn)管理的關(guān)鍵。如何加強(qiáng)對(duì)人的管理呢筆者認(rèn)為其重點(diǎn)是以下六個(gè)方面：1、注重能力的培養(yǎng)。造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍必須首先注重綜合能力的培養(yǎng)，主要包括自學(xué)能力、創(chuàng)新能力、思維能力、應(yīng)變能力的培養(yǎng)。2、培養(yǎng)通才。即培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)，既有某一方面扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)又有寬廣的知識(shí)面，能適應(yīng)國際競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)合型人才。這種人才除了能掌握最先進(jìn)的科技知識(shí)外，還應(yīng)掌握經(jīng)濟(jì)知識(shí)，人文科學(xué)知識(shí)，獲取、運(yùn)用和創(chuàng)造知識(shí)的知識(shí)，以及對(duì)

16、面臨的問題做出判斷、提出解決方案的知識(shí)。3、政治素質(zhì)和人文素質(zhì)教育。重點(diǎn)是造就他們的社會(huì)責(zé)任感和使命感，集體主義的倫理道德觀，獻(xiàn)身敬業(yè)的精神，高尚的人格，遵紀(jì)守法的自覺性以及與人合作的團(tuán)隊(duì)精神等。4、身體和心理素質(zhì)培養(yǎng)。主要包括能適應(yīng)各種環(huán)境，有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，敢于面對(duì)挫折，經(jīng)得起失敗考驗(yàn)，具有堅(jiān)韌不拔、永不退縮的素質(zhì)。5、終身教育。終身教育已經(jīng)成為一種國際教育新潮流，企業(yè)要花大的財(cái)力、物力和人力進(jìn)行在職職工培訓(xùn)，把每年出高素質(zhì)人才，包

17、括較高文化水平、高技術(shù)等級(jí)人才的數(shù)量和質(zhì)量納入企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并在評(píng)價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中增加上述定量指標(biāo)。6、建立人才招聘、培養(yǎng)、任用、激勵(lì)、考評(píng)一體化機(jī)制。根據(jù)每個(gè)人的能力分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎嬲龅饺稳宋ㄙt，并按每個(gè)人的能力、業(yè)績進(jìn)行選拔、招聘和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工樹立自立、自主、自強(qiáng)、自重以及敢作敢為、勇于創(chuàng)新的進(jìn)取精神，建立科學(xué)的優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，持久地激發(fā)職工的自覺性、主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。以上七個(gè)環(huán)節(jié)在實(shí)際管理過程中是相互聯(lián)系