服裝店自營店勞動合同

1、服裝店自營店勞動合同服裝店自營店勞動合同服裝店自營店勞動合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼文化程度聯(lián)系電話戶口性質戶籍所在地址郵編現(xiàn)居住地址甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限:甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月

2、日起至年月日止。二、工作內(nèi)容:（一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。（三）三、工作時間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。（一）A、標準工時工作制。（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害

3、的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制

4、度的；4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真實人事資料的；9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的；10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。（二