科研院所青年科研人才激勵機制

1、科研院所青年科研人才激勵機制科研院所青年科研人才激勵機制G311文獻標識碼：A隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)加快了發(fā)展的步伐，科技競爭十分激烈，全球各國都加快了對科學(xué)技術(shù)的研究發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國處于經(jīng)濟發(fā)展階段，是構(gòu)建小康社會重要的時期，科學(xué)技術(shù)所發(fā)揮的作用日漸明顯，社會經(jīng)濟向科學(xué)技術(shù)提出了更高的要求。人才是科技創(chuàng)新的核心，青年科研人才是最富有創(chuàng)造力和生命力的隊伍，其主宰著科學(xué)技術(shù)的未來，關(guān)系著一個國家未來發(fā)展命脈，對科學(xué)技術(shù)事業(yè)不斷

2、發(fā)展發(fā)揮著決定性作用。我國一直十分注重科技人才，強國戰(zhàn)略的根本是人才戰(zhàn)略，在《國家科技人才發(fā)展綱要》中指出：需要提升培養(yǎng)一線的青年科研人才和創(chuàng)新人才的關(guān)注度，大力發(fā)展科研領(lǐng)域研究。由此可見，培養(yǎng)青年科研人才，是我國強國戰(zhàn)略中重要舉措。研究科研院所青年科研人才的激勵機制，提升人才創(chuàng)新能力，對于促進科學(xué)技術(shù)發(fā)展和進步具有十分重要的意義。1我國青年科研人才特點分析青年科研人才指的是掌握專業(yè)知識和專業(yè)技能的人才，其活躍于創(chuàng)造性較強的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域

3、，是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的領(lǐng)頭人，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的貢獻者。青年科研技人才是科研技人才中年輕的血液，其主要指的是年齡在45歲以下，具有較強的專業(yè)知識和科學(xué)技術(shù)才能，并長期參與研究科學(xué)技術(shù)，開發(fā)及推廣技術(shù)活動，為科學(xué)技術(shù)研究發(fā)展貢獻著重要的力量，產(chǎn)生一定的社會價值。在我國科時，可以快速調(diào)節(jié)情緒，充分發(fā)揮自己的潛質(zhì)。另外，青年科研人才重視個人的發(fā)展空間，其所從事的是科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新工作，在職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中，其重視積累專業(yè)知識，注重創(chuàng)新，不斷提升自身的

4、能力，重視個人的發(fā)展和前途[2]。最后，青年科研人才注重研究科研項目，在職業(yè)生涯前期，對于科研未知領(lǐng)域好奇心較強，對科研工作興趣很濃，喜歡鉆研科學(xué)項目，并通過項目，激發(fā)科研興趣，提升創(chuàng)造能力，從而促進個人更好地發(fā)展。以上青年科研人才相關(guān)特點決定了在科研工作中其必定會存在一定問題與不足，不論是社會經(jīng)濟因素還是客觀條件因素以及學(xué)術(shù)環(huán)境等，都會對青年科研人才發(fā)展造成一定的影響，另外，主觀因素也會影響其發(fā)展，例如：科研能力、價值觀和人生觀等，都

5、會在一定程度上影響青年科研人才發(fā)展，導(dǎo)致其在科研工作中遇到各種各樣的問題[3]。2青年科研人才現(xiàn)狀及存在的問題由于青年科研人才踏入科研領(lǐng)域時間不長，缺少能夠證明實力的資源以及成果。因此，會經(jīng)常面臨科研經(jīng)費不足的問題，也很少能夠有機會直接接觸科研項目；科研研究程序評價機制還有待完善，青年科研人才的收入水平有限，在住房等實際問題上無法得到經(jīng)費支持，經(jīng)常出現(xiàn)論資排輩等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些青年科研人才無法專心的進行科研。除此之外，青年科研人才的自身也