工作目標(biāo)考核指標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、附表三附表三工作目標(biāo)考核指標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?本月工作得分（本月工作得分（Q1）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：注：(1)處于“110~100”員工，要求個(gè)人工作成績(jī)必須特別突出(2)對(duì)工作成績(jī)的描述根據(jù)不同的崗位，側(cè)重點(diǎn)不同。對(duì)于開發(fā)設(shè)計(jì)人員，側(cè)重于當(dāng)月的工作對(duì)產(chǎn)品開發(fā)或其他項(xiàng)目的重要程度；對(duì)于技術(shù)服務(wù)人員，強(qiáng)調(diào)當(dāng)月工作成績(jī)和工作積極性、服務(wù)態(tài)度并重的原則；對(duì)科室主管，側(cè)重于對(duì)本科室主要工作的督導(dǎo)和主管本人處理工作的內(nèi)容(3)如果某科室主管存在打分普遍

2、偏高現(xiàn)象未能客觀反映員工工作的實(shí)際情況可由審批者直接進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的辦法：給該科室全體人員的考核中不合理得分進(jìn)行調(diào)整，并扣罰該主管的工作質(zhì)量考核欄目中的該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。?工作飽和系數(shù)（工作飽和系數(shù)（K1）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：注：1.該系數(shù)由主管根據(jù)被考核人當(dāng)月完成工作的實(shí)際時(shí)間量，和正常完成該項(xiàng)工作時(shí)間量的比例關(guān)系，并對(duì)比本科室各成員實(shí)際工作量，作出綜合評(píng)判2.加班的工作量計(jì)算，由各被考核人提出，經(jīng)主管審批，方可計(jì)入工作量?jī)?nèi)。在全月飽和工作

3、量的情況下，加班累計(jì)超過(guò)20~40小時(shí)者，可選取1.0~1.1系數(shù)；超過(guò)40小時(shí)以上選取1.1~1.2系數(shù)得分標(biāo)準(zhǔn)110~100≤比計(jì)劃較大提前完成，工作成績(jī)特別突出100~90≤工作提前或按計(jì)劃完成，成績(jī)優(yōu)秀（標(biāo)竿）90~80≤工作基本按計(jì)劃完成，成績(jī)良好80~70≤工作基本按計(jì)劃完成或稍推遲，成績(jī)中等70~60≤工作有所推遲完成，需上級(jí)督促和指導(dǎo)成績(jī)一般60以下以下工作嚴(yán)重推遲，并產(chǎn)生不良后果得分得分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)1.2~1.0≤工作任務(wù)

4、繁重工作任務(wù)繁重責(zé)任重大責(zé)任重大除在公司規(guī)定的當(dāng)月工作時(shí)間內(nèi)全部出勤，且每天的工作量都非常飽滿外，尚需較多額外加班1.0~0.9≤工作量飽滿（標(biāo)準(zhǔn)）工作量飽滿（標(biāo)準(zhǔn)）在公司規(guī)定的當(dāng)月時(shí)間內(nèi)全部出勤，且每天的工作飽滿或階段性工作量較大、需額外加班，但總工作量折算相當(dāng)于每天工作量飽和的情況0.9~0.70≤工作量比較飽滿工作量比較飽滿工作量較為飽滿，或需階段性加班0.70~0.60≤有相當(dāng)?shù)墓ぷ髁坑邢喈?dāng)?shù)墓ぷ髁抗ぷ髁恳话?，有富裕時(shí)間0.60

5、~0.50≤工作量不飽滿工作量不飽滿工作量小于飽和狀態(tài)的60%，有較多富裕時(shí)間0.50以下以下工作量非常不飽滿工作量非常不飽滿可計(jì)算在內(nèi)工作很少，小于飽和狀態(tài)的40%以下?工作難度系數(shù)（工作難度系數(shù)（K2）評(píng)判對(duì)象：職能支持人員，包括標(biāo)準(zhǔn)化組成員、認(rèn)證組成員、客戶服務(wù)人員、試驗(yàn)人員等（取值范圍：1.1~0.3）注：1.工作難度系數(shù)的劃分原則，主要依據(jù)工作性質(zhì)的分類、職責(zé)的分工和所負(fù)責(zé)任的大小2.若在此基礎(chǔ)上，同類性質(zhì)的工作崗位上有較突出

6、的貢獻(xiàn)，如效率的提高、成本降低等，可在工作難度系數(shù)的選取上，參考原得分標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)增加0.1~0.23.評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)以工作難度和工作性質(zhì)為主要依據(jù)，工作分類僅為參考內(nèi)容。得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)工作難度工作難度工作性質(zhì)工作性質(zhì)工作分類（僅供參考）工作分類（僅供參考）1.1~0.9≤工作技術(shù)性要求高工作技術(shù)性要求高難度較大難度較大關(guān)鍵技術(shù)管理和服務(wù)人員關(guān)鍵技術(shù)管理和服務(wù)人員設(shè)計(jì)流程的維護(hù)、新機(jī)型評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)化工作、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和推廣產(chǎn)品認(rèn)證和技術(shù)支持工作試驗(yàn)室