面試遭遇領導忙該等嗎

1、面試遭遇領導忙該等嗎面試遭遇領導忙該等嗎案例：面試遭遇領導忙等待一周不見回音案例：面試遭遇領導忙等待一周不見回音李先生前幾天在一家公司參加了面試，一面是技術部經理，二面是人事總監(jiān)考察，李先生感覺發(fā)揮都很不錯，自己覺得拿下這個職位不成問題。但是兩個星期后，星期天一大早技術部經理突然給李先生發(fā)來短信說：“公司領導可能周三或四要跟我聯(lián)系”。但是知道周五，李先生也沒等到電話。等李先生查看當時投簡歷的職位時發(fā)現，該職位已經過期。打電話過去問下情況

2、，技術部經理說：“領導這段時間比較忙，你先忙你的，有消息通知你”。一個星期又快過去了，李先生還是沒有等到一點消息。專家討論：辦公低效率錯在公司專家討論：辦公低效率錯在公司資深HR李宜澤認為，這種情況其實很難判斷，有可能是沒戲了，也有可能是對方說的是實情，面試需要這么多道程序，說明企業(yè)對該崗位很重視，需要綜合各方面的信息來測評，領導一時抽不開身也是存在的。但是對于該企業(yè)的辦公效率，李宜澤老師給出了這樣的評價：個人來說，對這個企業(yè)不是很看好

3、，一是辦事的效率太低了點，二是HR人員的信譽度不是很好，既然約定了時間那到期之前一定要和面試者進行確認溝通，而且要給面試者一個明確的有效期限，超過多長時間即無需等待，以免浪費大家的時間。建議：等待與新目標可以兼得建議：等待與新目標可以兼得高級招聘經理李易塵談到，這各情況比較難確定，不能排除像一些大型企業(yè)，確實存在領導很忙，經常出差的情況。而且從招聘過程來看，既然已經參加了兩次面試，感覺公司應該是比較正規(guī)的。有些公司確實需要這樣的流程，就

4、是部門主管同意用人，但是還是需要領導簽字才能正式入職，不過作為HR在這個時間確實應該和求職者把情況講清，讓求職者免除后顧之憂，不然對公司形象確實是會有一些影響。所以還是要根據實際情況考慮，如果對這個公司很看好，建議可以短期等待，同時為防止萬一，在等待期間也可以尋找其它公司，看能否再找到其它中意的企業(yè)，因為不排除一些沒想到的事情發(fā)生。面試遭遇領導忙該等嗎面試遭遇領導忙該等嗎案例：面試遭遇領導忙等待一周不見回音案例：面試遭遇領導忙等待一周不

5、見回音李先生前幾天在一家公司參加了面試，一面是技術部經理，二面是人事總監(jiān)考察，李先生感覺發(fā)揮都很不錯，自己覺得拿下這個職位不成問題。但是兩個星期后，星期天一大早技術部經理突然給李先生發(fā)來短信說：“公司領導可能周三或四要跟我聯(lián)系”。但是知道周五，李先生也沒等到電話。等李先生查看當時投簡歷的職位時發(fā)現，該職位已經過期。打電話過去問下情況，技術部經理說：“領導這段時間比較忙，你先忙你的，有消息通知你”。一個星期又快過去了，李先生還是沒有等到一

6、點消息。專家討論：辦公低效率錯在公司專家討論：辦公低效率錯在公司資深HR李宜澤認為，這種情況其實很難判斷，有可能是沒戲了，也有可能是對方說的是實情，面試需要這么多道程序，說明企業(yè)對該崗位很重視，需要綜合各方面的信息來測評，領導一時抽不開身也是存在的。但是對于該企業(yè)的辦公效率，李宜澤老師給出了這樣的評價：個人來說，對這個企業(yè)不是很看好，一是辦事的效率太低了點，二是HR人員的信譽度不是很好，既然約定了時間那到期之前一定要和面試者進行確認溝通

7、，而且要給面試者一個明確的有效期限，超過多長時間即無需等待，以免浪費大家的時間。建議：等待與新目標可以兼得建議：等待與新目標可以兼得高級招聘經理李易塵談到，這各情況比較難確定，不能排除像一些大型企業(yè)，確實存在領導很忙，經常出差的情況。而且從招聘過程來看，既然已經參加了兩次面試，感覺公司應該是比較正規(guī)的。有些公司確實需要這樣的流程，就是部門主管同意用人，但是還是需要領導簽字才能正式入職，不過作為HR在這個時間確實應該和求職者把情況講清，讓