財(cái)務(wù)部員工季度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、中山市xxxx物業(yè)管理有限公司編號(hào)：表格B002版本：200301員工季度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)部門財(cái)務(wù)部姓名職務(wù)（工種）序號(hào)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)1工作準(zhǔn)確無(wú)誤，每月收款或帳務(wù)審核差錯(cuò)不得超過(guò)1宗2嚴(yán)格按追款流程開(kāi)展工作，每月遺忘催收工作在1宗以下3敬業(yè)愛(ài)崗，每月事假、病假在2次（3天）以下4時(shí)間觀念強(qiáng)，每月遲到、早退次數(shù)及時(shí)間在總公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下5各種會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，每月不得缺席1次6責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)各種臨時(shí)任務(wù)及時(shí)完成，每月遺留在1項(xiàng)以下7團(tuán)隊(duì)精神

2、高，合理情況下對(duì)工作協(xié)調(diào)產(chǎn)生矛盾不得超過(guò)1宗8自覺(jué)自律，工作差錯(cuò)達(dá)口頭警告程度每月在1次以下9按議事日程要求及時(shí)提交各種工作計(jì)劃及財(cái)務(wù)報(bào)表10嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司任何機(jī)密直接主管綜合評(píng)述注：1、在“綜合評(píng)述”欄上，根據(jù)編幅限制進(jìn)行表述。2、“等級(jí)”分別為：優(yōu)、良、中、差3、須附考評(píng)對(duì)象季度工作總結(jié)一份。考評(píng)人簽名：中山市xxxx物業(yè)管理有限公司編號(hào)：表格B002版本：200301員工季度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)部門財(cái)務(wù)部姓名職務(wù)（工種）序

3、號(hào)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)1工作準(zhǔn)確無(wú)誤，每月收款或帳務(wù)審核差錯(cuò)不得超過(guò)1宗2嚴(yán)格按追款流程開(kāi)展工作，每月遺忘催收工作在1宗以下3敬業(yè)愛(ài)崗，每月事假、病假在2次（3天）以下4時(shí)間觀念強(qiáng)，每月遲到、早退次數(shù)及時(shí)間在總公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下5各種會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，每月不得缺席1次6責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)各種臨時(shí)任務(wù)及時(shí)完成，每月遺留在1項(xiàng)以下7團(tuán)隊(duì)精神高，合理情況下對(duì)工作協(xié)調(diào)產(chǎn)生矛盾不得超過(guò)1宗8自覺(jué)自律，工作差錯(cuò)達(dá)口頭警告程度每月在1次以下9按議事日程要求及時(shí)提