表71 不同銷售業(yè)務的需用用人才標準

1、表71不同銷售業(yè)務的需用用人才標準工作職務經(jīng)歷客戶關(guān)系戶樓盤知識工作壓力及挑戰(zhàn)年資年紀巡回協(xié)助中等資歷密切中等穩(wěn)定小、體力強技術(shù)性中等、高教育密切專業(yè)訓練技術(shù)競爭強中等同業(yè)老成練達能建交情不重要輕、固定性大新業(yè)務成熟、有個性未必密切有勤勞性及說服力高，受拒絕挫折感大不限定表72銷售人員態(tài)度能力評估指標表項目特性意義評價等級積極性面臨新事物、難題時能夠進取地加以處理協(xié)調(diào)性為加強團體默契，加強士氣，不以自我為中心，能與人合作慎重性有計劃地進

2、行工作，思慮深遠，態(tài)度沉著責任感認識自己在團體中所扮演的角色，表里如一，熱誠地完成工作自我依賴性在人群中草藥不膽小，能保持自信以應付工作領(lǐng)導性能領(lǐng)導別人，影響別人，令人相隨，待人不消極，不屈從共感性能體諒別人心情，且在心意上和對方契合活躍感有充沛的體力，積極地、活潑地熱衷于工作持久性有持續(xù)工作的傾向，不中途而廢，有骨氣及韌性思考性對事能深思熟慮感情穩(wěn)定性心情豁達，處事冷靜，不立即把喜怒哀樂顯露于言表順從性能以謙虛的態(tài)度贊揚、接納優(yōu)越者、