營(yíng)銷人員能力考核表_第1頁(yè)
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1、營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)銷人員能力考核表姓名決定評(píng)定分?jǐn)?shù)特別優(yōu)秀優(yōu)秀普通需要努力差業(yè)務(wù)能力顧客應(yīng)付能力極強(qiáng)有敏銳的銷售戰(zhàn)略精通業(yè)務(wù)有極好的交際能力，善于應(yīng)酬責(zé)任感極強(qiáng)工作協(xié)調(diào)性卓越能隨機(jī)應(yīng)變能應(yīng)付顧客要求有價(jià)值觀念基本能完成自己銷售任務(wù)人事協(xié)調(diào)力好表現(xiàn)欠佳不能按時(shí)完成任務(wù)滿分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下滿分10分10分9~8分7~5分5~43分以下滿分5分5分4分3分2分1分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)綜合意見缺席（事假）日

2、（喪假）日（無(wú)故）日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計(jì)日工作狀況實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定加薪的反映本人對(duì)判定的不滿對(duì)判定訓(xùn)練的反映對(duì)判定晉升的反映調(diào)整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：25分以上為“特優(yōu)”20~25分為“優(yōu)秀“15~20分為“普通”10~15分為“需要努力”10分以下為“差”營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)銷人員能力考核表姓名決定評(píng)定分?jǐn)?shù)特別優(yōu)秀優(yōu)秀普通需要努力差業(yè)務(wù)能力顧客應(yīng)付能力極強(qiáng)有敏銳的銷售戰(zhàn)略精通業(yè)務(wù)有極好的交際能力，善于應(yīng)酬

3、責(zé)任感極強(qiáng)工作協(xié)調(diào)性卓越能隨機(jī)應(yīng)變能應(yīng)付顧客要求有價(jià)值觀念基本能完成自己銷售任務(wù)人事協(xié)調(diào)力好表現(xiàn)欠佳不能按時(shí)完成任務(wù)滿分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下滿分10分10分9~8分7~5分5~43分以下滿分5分5分4分3分2分1分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)綜合意見缺席（事假）日（喪假）日（無(wú)故）日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計(jì)日工作狀況實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定加薪的反映本人對(duì)判定的不滿對(duì)判定訓(xùn)練的反映對(duì)

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