檢驗(yàn)員績(jī)效考核表

1、檢驗(yàn)員績(jī)效考核表被考核人員姓名：考核時(shí)間：考核人：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分備注檢驗(yàn)差錯(cuò)率因引起產(chǎn)品質(zhì)量問題的錯(cuò)檢漏檢次數(shù)累計(jì)2次以上，得0分25引起產(chǎn)品質(zhì)量問題的錯(cuò)檢漏檢次數(shù)1次，得10分無錯(cuò)檢漏檢使不良品在出廠前均能得到處理，得25分檢驗(yàn)報(bào)告準(zhǔn)確性檢驗(yàn)報(bào)告出錯(cuò)次數(shù)累計(jì)達(dá)2次以上，得0分10檢驗(yàn)報(bào)告出錯(cuò)次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得5分檢驗(yàn)報(bào)告準(zhǔn)確無誤（包括數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，無漏填、誤填），且按時(shí)遞交，得10分檢驗(yàn)及時(shí)性因檢驗(yàn)工作不及時(shí)而引

2、起業(yè)務(wù)推遲發(fā)貨次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得0分30因檢驗(yàn)工作不及時(shí)而引起生產(chǎn)待料30分鐘次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得10分未發(fā)生因檢驗(yàn)工作不及時(shí)而引起生產(chǎn)待料或業(yè)務(wù)推遲發(fā)貨情況，得30分小計(jì)65能力考核指標(biāo)能力指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分備注學(xué)習(xí)與創(chuàng)新在工作中有創(chuàng)新、合理化建議，但未被采用，得5分10在工作中能夠運(yùn)用新知識(shí)和提出合理化建議，或在檢驗(yàn)工裝方面有所創(chuàng)新且有效，得10分溝通與協(xié)調(diào)與部門間合作引起投訴次數(shù)累計(jì)達(dá)2次以上，得0分10與部門間合作引起投訴次數(shù)累

3、計(jì)達(dá)1次，得5分與部門間合作協(xié)調(diào)順暢，得10分小計(jì)20態(tài)度考核指標(biāo)態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分備注現(xiàn)場(chǎng)5S所負(fù)責(zé)區(qū)域5S累計(jì)2次檢查不達(dá)標(biāo)的，得0分。5當(dāng)月1次不達(dá)標(biāo)的，得2分。當(dāng)月5S現(xiàn)場(chǎng)無任何不達(dá)標(biāo)的，得5分工作的主動(dòng)性未能按時(shí)完成所安排的工作次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得0分5能按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)，得3分超前完成工作任務(wù)并能積極主動(dòng)取得下一個(gè)工作，得5分遵紀(jì)守法違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)2次以上，得0分5違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)1次，得1分無任何

4、違反公司規(guī)章制度，得5分小計(jì)15合計(jì)100檢驗(yàn)員績(jī)效考核表被考核人員姓名：考核時(shí)間：考核人：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分備注檢驗(yàn)差錯(cuò)率因引起產(chǎn)品質(zhì)量問題的錯(cuò)檢漏檢次數(shù)累計(jì)2次以上，得0分25引起產(chǎn)品質(zhì)量問題的錯(cuò)檢漏檢次數(shù)1次，得10分無錯(cuò)檢漏檢使不良品在出廠前均能得到處理，得25分檢驗(yàn)報(bào)告準(zhǔn)確性檢驗(yàn)報(bào)告出錯(cuò)次數(shù)累計(jì)達(dá)2次以上，得0分10檢驗(yàn)報(bào)告出錯(cuò)次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得5分檢驗(yàn)報(bào)告準(zhǔn)確無誤（包括數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，無漏填、誤填），且按時(shí)遞

5、交，得10分檢驗(yàn)及時(shí)性因檢驗(yàn)工作不及時(shí)而引起業(yè)務(wù)推遲發(fā)貨次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得0分30因檢驗(yàn)工作不及時(shí)而引起生產(chǎn)待料30分鐘次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得10分未發(fā)生因檢驗(yàn)工作不及時(shí)而引起生產(chǎn)待料或業(yè)務(wù)推遲發(fā)貨情況，得30分小計(jì)65能力考核指標(biāo)能力指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分備注學(xué)習(xí)與創(chuàng)新在工作中有創(chuàng)新、合理化建議，但未被采用，得5分10在工作中能夠運(yùn)用新知識(shí)和提出合理化建議，或在檢驗(yàn)工裝方面有所創(chuàng)新且有效，得10分溝通與協(xié)調(diào)與部門間合作引起投訴次數(shù)累計(jì)達(dá)2次

6、以上，得0分10與部門間合作引起投訴次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得5分與部門間合作協(xié)調(diào)順暢，得10分小計(jì)20態(tài)度考核指標(biāo)態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分備注現(xiàn)場(chǎng)5S所負(fù)責(zé)區(qū)域5S累計(jì)2次檢查不達(dá)標(biāo)的，得0分。5當(dāng)月1次不達(dá)標(biāo)的，得2分。當(dāng)月5S現(xiàn)場(chǎng)無任何不達(dá)標(biāo)的，得5分工作的主動(dòng)性未能按時(shí)完成所安排的工作次數(shù)累計(jì)達(dá)1次，得0分5能按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)，得3分超前完成工作任務(wù)并能積極主動(dòng)取得下一個(gè)工作，得5分遵紀(jì)守法違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)2次以上，得0分