崗位調(diào)查表

1、0職位職位調(diào)查表調(diào)查表本調(diào)查的用意和目的：本調(diào)查的用意和目的：本調(diào)查的目的在于了解公司各崗位、各員工目前工作的一個基本狀況，其用意在于使人力資源管理中心有一個更為詳細和準確的職位分析。我們申明：本調(diào)查表我們申明：本調(diào)查表只用于本次調(diào)查工作，決不用于其它任何用途。只用于本次調(diào)查工作，決不用于其它任何用途。本調(diào)查表的填寫可能要費您一點時間，請您諒解，謝謝您的合作謝謝您的合作！人力資源管理部年月日一、基本資料一、基本資料職位名稱填寫人姓名所在

2、部門職位定員直接上級崗位從事本崗位工作時間直接下級崗位在本公司開始工作時間所轄人數(shù)二、工作描述二、工作描述本崗位工作目標：本崗位工作目標：主要工作目標：1)2)3）次要工作目標：1）2）3)本崗位工作概要本崗位工作概要（用一句話簡要描述本崗位）工作任務(wù)：工作任務(wù)：請認真、詳盡地描述您所從事的工作和相應(yīng)的發(fā)生頻次：約占全部工作時間的百分比發(fā)生頻次發(fā)生頻次（年、月、日）一主要工作任務(wù)一主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為重要的職責）2工作經(jīng)歷要求時

3、間要求您認為較好的完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓課程？（培訓課程包括員工應(yīng)有的心理準備、公司簡介、主要制度規(guī)章辦法說明、本公司企業(yè)文化、行為規(guī)范、崗位實習、必備的知識和技能、質(zhì)量管理、市場營銷、財務(wù)管理制度和報銷規(guī)范、有關(guān)法律知識、商業(yè)知識、人力資源管理知識、事物處理流程及改善、人際關(guān)系培訓、有關(guān)政府財經(jīng)政策演變、公司產(chǎn)品介紹等）培訓科目培訓內(nèi)容培訓方式（包括新員工職前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓）：最好的培訓時間培訓培訓知識知識為完

4、成崗位的工作要求，您認為應(yīng)該具備的基本層面的知識涉及哪些？對應(yīng)的水平？（通曉、熟悉、具備、了解……）1您認為對于初次承擔該崗位工作的人員，多長時間才能熟練的執(zhí)行工作？（請在認可的項目上打√）①3月以下②36月③6月1年④12年⑤23年⑥35年⑦5年以上⑧其他（）熟練程度熟練程度2您認為對于有類似崗位工作經(jīng)驗的人員，尚需多長時間才能熟練的執(zhí)行該崗位工作？（請在認可的項目上打√）①3月以下②36月③6月1年④12年⑤23年⑥35年⑦5年以上

5、⑧其他（）技能技巧技能技巧您認為勝任崗位需具備的技能應(yīng)該有哪些？如業(yè)務(wù)操作技能、辦公軟件、英語應(yīng)用水平、管理辦法的掌握、運營管理等個人素質(zhì)個人素質(zhì)您認為具有什么能力的人能更好的勝任該崗位？請選出810個（請在以下認可的項目上打√）1、語言表達2、執(zhí)行3、關(guān)注細節(jié)4、體恤下屬5、激勵6、培養(yǎng)他人7、授權(quán)8、公關(guān)能力9、溝通協(xié)調(diào)能力10、計劃推行11、業(yè)務(wù)支持12、內(nèi)省13、自律14、自信15、行動力16、條理性17、分析判斷18、排除疑難