培訓(xùn)游戲全案-激勵

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲??！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲??！培訓(xùn)游戲全案——激勵在本叢書中，激勵游戲是涉及面最廣的。對于大部分的激勵游戲，你都可以看到創(chuàng)新或溝通游戲的影子，這不足為奇，因?yàn)閷T工的激勵就是在平時的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中產(chǎn)生的，也可以說只要是游戲都會對學(xué)員產(chǎn)生激勵作用。激勵游戲的目的是讓學(xué)員從中得到啟示，增強(qiáng)面對挫折的勇氣……細(xì)細(xì)品味本書中的游戲和寓言故事吧，你會從中

2、得到人生的啟示的。游戲1——坦然面對積極進(jìn)取的游戲每個人都會遇到尷尬的事情或者小錯，遇到這種狀況我們不必掛懷，如果我們連這種小小的挫折都不能逾越的話，更會遭到許多無端的阻礙。這個游戲就模擬了幾個類似的場景，讓學(xué)員認(rèn)識和適應(yīng)這種狀況，以幫助他們坦然自信地面對小錯。另外，這個游戲本身就很有意思，可以起到活躍氣氛的作用。游戲規(guī)則和程序1.將學(xué)員分成幾個小組，每組5～10人。2.讓學(xué)員們即席想一想，假如這時在你面前出現(xiàn)一個炸彈，你會怎么反應(yīng)。讓

3、學(xué)員盡可能多的提出一些他們的反應(yīng)，把這些話寫在題板紙上。3.然后教學(xué)員“小丑鞠躬”的反應(yīng)，當(dāng)其他方法失敗時，小丑鞠躬意味著面對觀眾，正視自己的失誤，謙虛地說：“謝謝你們，非常感謝你們?！?.鼓勵學(xué)員試一試小丑鞠躬效應(yīng)的幾個變形。比如，他們可以用深情的口氣說，也可以像主持人一樣熱情地說，也可以像一個演講者一樣慷慨激昂地說，無論什么形式，只要你喜歡。培訓(xùn)者應(yīng)該鼓勵學(xué)員探尋自己的風(fēng)格。5.然后把奇形怪狀的物品拿給學(xué)員看，告訴他們，他們不同組的

4、任務(wù)就是盡可能多的說出這些物品的用途。6.讓小組做好準(zhǔn)備，跑到放東西的地方撿起一件物品，說出它們的名字，再盡可能多的說出幾樣用途。然后跑回隊(duì)伍中，再派下一個人去。以此類推。相關(guān)討論1.在接下來的日子里，你是否會犯一些小錯？如果回答是肯定的，那么請?jiān)囍\(yùn)用游戲中的技巧，看看別人會有什么反應(yīng)？2.人生中總是會有許多的風(fēng)風(fēng)雨雨，怎樣克服全看一個人的意志和態(tài)度?？偨Y(jié)1.這個游戲的挑戰(zhàn)性在于，它為學(xué)員設(shè)計了無數(shù)的場景，激發(fā)他們的想象力和表演技巧，

5、鼓勵他們摸索出自己的風(fēng)格。只有這樣，他們才可能真正學(xué)到其中的精髓，將這種精神吸收為自己的。另一個挑戰(zhàn)是，面對稀奇古怪的東西不僅要說出它們的名字，還要說出用途。這不僅依靠一個人的人生經(jīng)驗(yàn)，還考察他的反應(yīng)力。2.化解尷尬的方法有很多。除了這種坦然面對外，還可以運(yùn)用一些幽默手段，不僅可以化解尷尬，還能體現(xiàn)出你的智慧。幽默感還可以使這個游戲更加有趣，學(xué)員會更樂于玩這個游戲。參與人數(shù)：一組5～10人時間：15分鐘更多人力資源HR資料，微信搜索“人

6、事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲?。「嗳肆Y源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲取！游戲規(guī)則和程序1.選擇X位成員扮演魔鬼（根據(jù)學(xué)員人數(shù)確定），并帶上魔鬼面具，在面具里藏一封或幾封培訓(xùn)師準(zhǔn)備好的關(guān)于團(tuán)隊(duì)的魔鬼信函。2.魔鬼在成員中出沒（來回走動），盡量抓住其中1X的成員，使全體成員分成X組。3.小組成員去摘下魔鬼面具，取出魔鬼信函。4.各小組成員分別將魔鬼信函所示情境分析解剖。5.小組成員說明魔鬼信函的內(nèi)容，并共同將團(tuán)隊(duì)中非理

7、性想法改成團(tuán)隊(duì)中的理性想法。6.各小組將魔鬼信函的解析與轉(zhuǎn)換，與全體學(xué)員分享，成員是否了解什么是團(tuán)隊(duì)中非理性的想法及其影響。相關(guān)討論1.這個游戲給你什么樣的感受？2.團(tuán)隊(duì)成員常有的非理性想法有哪些？（理性想法）隱含的公式是什么？總結(jié)1.在一個團(tuán)隊(duì)中，不可能總是存在著正面情緒的影響，總是會有一些灰色消極的因素影響其中的某些人，進(jìn)而影響整個團(tuán)隊(duì)的效率。如何找出這些魔鬼，然后將其消滅？本游戲也許可以提供一些可能的方法。2.對于一個團(tuán)隊(duì)的主管來

8、說，應(yīng)該隨時對自己的下屬保持足夠的關(guān)注，一旦他們有人出現(xiàn)負(fù)面情緒就要有所察覺，以便及時進(jìn)行處理，盡可能的激勵他們重新回復(fù)到積極自信、創(chuàng)造力非凡的境地。參與人數(shù)：集體參與時間：30分鐘場地：空地道具：魔鬼信函，魔鬼面具應(yīng)用：（1）及時發(fā)現(xiàn)影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的負(fù)面情緒（2）激勵參與者附件：魔鬼信函，魔鬼信函解析表例一：魔鬼信函1我希望我的人際關(guān)系很好，我很想得到別人的喜愛，我應(yīng)該得到每個人的喜愛和贊美。但昨天總經(jīng)理說我的桌子太亂，我覺得一切都白費(fèi)

9、了，我根本就不受重視，他一定不喜歡我。解析與轉(zhuǎn)換A昨天，總經(jīng)理說我桌子太亂B我應(yīng)該得到每個人的喜愛和贊美C我不受到重視，我覺得好失望（自卑的）一切努力都白費(fèi)了（沒有信心）他一定不喜歡我，我沒有價值（否定自己）RB我喜歡得到每個人的喜愛和贊美我能有時得到別人的喜愛和贊美，當(dāng)……（以事實(shí)為基礎(chǔ)）依次，有時我無法得到別人的喜愛和贊美（防止情緒困擾產(chǎn)生）例二：魔鬼信函2我是一個主管。我必須很能干、很完美，并且在各個方面都有很好的成就?？墒?，上一