團隊建設(shè)

1、新型的團隊建設(shè)方式導(dǎo)讀：團隊運動通?？梢詭砥髽I(yè)用其它方式難以獲得的凝聚體驗。對很多經(jīng)理人來說，“團隊建設(shè)”意味著在遠(yuǎn)離總部的死氣沉沉的會議酒店，花兩天時間搞角色扮演訓(xùn)練。但是，建設(shè)團隊的一個更有效方式，可能就是開展團隊體育運動，如足球、板球或壘球。職場百味克拉克是該公司兩只足球隊的組織者之一。他表示，運動的主要目的是尋求樂趣與強身健體，但它還有其它的好處：“這讓他們有機會認(rèn)識其它部門的同事，一起放松。這會促進公司內(nèi)部感情?！彼a充說，

2、賽報也會成為內(nèi)網(wǎng)上的有趣讀物。對此，全英房屋抵押貸款協(xié)會的雇員也同樣熱心。表示：“我們鼓勵所有的雇員都過上健康的生活方式。讓雇員去參加多種多樣的體育活動，其中包括設(shè)立該協(xié)會人力資源總監(jiān)約翰？賴特豪斯”為達到這一目的，該協(xié)會提供資金，Nationwide體育俱樂部。倫敦金融中心企業(yè)年度競賽的組織者CityChampionships公司提供了一系列經(jīng)過進一步精選的活動。銀行家和律師們可以在馬球、團隊精神。帆船、滑雪、高爾夫及射擊比賽中測試自

3、己的團隊運動通?？梢詭砥髽I(yè)用其它方式難以獲得的凝聚體驗。英國智囊機構(gòu)WkFoundation的聯(lián)席理事斯蒂芬？奧弗雷爾表示：“這會讓那些你一般也許只會通過電話與之交談的人變得有血有肉。的強迫感。”而且和‘團隊建設(shè)日不同，這是一個自然的過程，沒有那種讓人不舒服企業(yè)責(zé)任慈善組織BusinessActiononHealthatBusinessintheCommunity的主任路易絲？阿斯頓也有類似的觀點。她指出，體育活動不僅能將不同的部門凝

4、聚在一起，還可”我們還發(fā)現(xiàn)，參加體育運動的員工在參與度和工作滿意度方面得分較高，壓力較小，而且，運動似乎有益于防止員工流失?！皥F隊建設(shè)的四大要素導(dǎo)讀：團隊合作一個最大的阻礙，就是對于沖突的畏懼。CEO和他的團隊需要做的，是學(xué)會識別虛假的和諧，引導(dǎo)和鼓勵適當(dāng)?shù)?、建設(shè)性的沖突。一、建立信任團隊建設(shè)，第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學(xué)會

5、自如地、迅速地、心平氣和地承認(rèn)自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂于認(rèn)可別人的長處，即使這些長處超過了自己。在理論上，或在幼兒園里，這并不很困難。但當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)面對著一群有成就的、驕傲的、有才干的員工時，讓他們解除戒備、甘冒喪失職務(wù)權(quán)力的風(fēng)險，是一個極其困難的挑戰(zhàn)。而唯一能夠發(fā)動他們的辦法，就是領(lǐng)導(dǎo)本人率先做出榜樣。對于很多領(lǐng)導(dǎo)來說，表現(xiàn)自己的脆弱是很難受的事情，力量和信心的習(xí)慣。在很多情況下這當(dāng)然是一種高尚的行為，因為他們養(yǎng)成了在困

6、難面前展現(xiàn)但當(dāng)猶疑的團隊成員需要他們的領(lǐng)導(dǎo)率先脫光衣服、跳進冷水中展示以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任時，這些高尚行為就必須弱化。其實這反而需要領(lǐng)導(dǎo)具有足夠的自信來承認(rèn)自己的弱點，以便讓別人仿效。我認(rèn)識的一位CEO，由于沒能在團隊中建立信任，結(jié)果目睹著自己的企業(yè)衰落。其中一個重要原因就是他沒能帶頭塑造以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。對我說的：“團隊中沒有人被允許在任何方面超過他，因為他是彼此之間也不會敞開心扉，坦率承認(rèn)自己的弱點或錯誤。就像他曾經(jīng)的一位直