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文檔簡介
1、章節(jié)號：AGTQM6.2安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)量手冊頁碼：第1頁共1頁人力資源修改狀態(tài)：B06.2人力資源人力資源公司通過制定并執(zhí)行《人力資源控制程序》對人力資源進行管理，確保與質(zhì)量有關的人員能滿足其崗位工作要求，完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.1總則總則公司在配備人力資源時，應確保與質(zhì)量工作有關的人員有能力滿足其崗位工作要求、完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.2能力、意識和培訓能力、意識和培訓6.2.2.1綜合管
2、理部應組織各部門確定從事與質(zhì)量工作有關的崗位人員的能力要求，包括教育、培訓、技能和經(jīng)歷及該崗位相應的其它要求，并在此基礎上編制《職位說明書》。6.2.2.2根據(jù)部門提出的人員需求，綜合管理部通過招聘、崗位調(diào)整及培訓等措施使人力資源配置滿足崗位要求。6.2.2.3綜合管理部根據(jù)各部門提出的培訓需求，編制公司年度培訓計劃，報總經(jīng)理審批后實施。6.2.2.4綜合管理部通過采取筆試、交談、分析等適宜手段評價所實施培訓的有效性。6.2.2.5通過
3、質(zhì)量管理體系實施和培訓，包括員工質(zhì)量意識的培訓，確保員工認識到所從事工作的重要性、與其他崗位的相關性，以及為實現(xiàn)本部門、本崗位的質(zhì)量目標做出貢獻。6.2.2.6保存員工教育、培訓、技能和經(jīng)歷的適當記錄，建立員工培訓檔案。章節(jié)號：AGTQM6.2安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)量手冊頁碼：第1頁共1頁人力資源修改狀態(tài)：B06.2人力資源人力資源公司通過制定并執(zhí)行《人力資源控制程序》對人力資源進行管理，確保與質(zhì)量有關的
4、人員能滿足其崗位工作要求，完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.1總則總則公司在配備人力資源時，應確保與質(zhì)量工作有關的人員有能力滿足其崗位工作要求、完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.2能力、意識和培訓能力、意識和培訓6.2.2.1綜合管理部應組織各部門確定從事與質(zhì)量工作有關的崗位人員的能力要求，包括教育、培訓、技能和經(jīng)歷及該崗位相應的其它要求，并在此基礎上編制《職位說明書》。6.2.2.2根據(jù)部門提出的人員需求，綜合管理部通過招聘、崗位調(diào)整及培訓等措施
5、使人力資源配置滿足崗位要求。6.2.2.3綜合管理部根據(jù)各部門提出的培訓需求，編制公司年度培訓計劃，報總經(jīng)理審批后實施。6.2.2.4綜合管理部通過采取筆試、交談、分析等適宜手段評價所實施培訓的有效性。6.2.2.5通過質(zhì)量管理體系實施和培訓，包括員工質(zhì)量意識的培訓，確保員工認識到所從事工作的重要性、與其他崗位的相關性，以及為實現(xiàn)本部門、本崗位的質(zhì)量目標做出貢獻。6.2.2.6保存員工教育、培訓、技能和經(jīng)歷的適當記錄，建立員工培訓檔案。
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