年初級《經濟法基礎》勞動合同法從考點到實例很詳細哦

1、..12011年初級《經濟法基礎》：勞動合同法年初級《經濟法基礎》：勞動合同法從考點從考點到實例很詳細哦！到實例很詳細哦！案例分析題考點1、勞動關系的建立(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)即與勞動者建立勞動關系。(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)建立。2、勞動合同(1)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

2、。(2)自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。【解釋】

3、用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。3、無固定期限勞動合同初級會計培訓有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞

4、動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

5、作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的⑤被依法追究刑事責任的⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作

6、年限。..3(3)在服務期內，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑤勞動者被依法追究刑事責任的

7、。(4)用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的學會計論壇bbs.⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑥用人

8、單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形8、保密期(1)用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。(2)從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年。9、醫(yī)療期(1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因“患病或非因工負傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限?！窘忉尅柯毠ひ颉肮ぷ鳌痹馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)

9、病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。(2)醫(yī)療期期間①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月5年以上10年以下的為9個月10年以上15年以下的為12個月15年以上20年以下的為18個月20年以上的為24個月。(3)醫(yī)療期的計算方法①3個月的按6個月內累計病休時間計算②6個月的按12個月內累計病休時間計算③9個月的按15