宣城職業(yè)技術學院2017年教職工年度考核實施方案

1、宣城職業(yè)技術學院宣城職業(yè)技術學院20172017年教職工年度考核實施方案年教職工年度考核實施方案根據市委組織部、市人社局《關于做好2017年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（宣人社秘〔2018〕19號）精神，結合學院實際，現制定如下實施方案：一、單位人員基本情況一、單位人員基本情況截止2017年底，學院現有教職工總數334人，其中正式在編人員259人，聘用人員75人，參加2017年度考核的教職工238人。二、考核組織領導二、考核

2、組織領導學院成立由13位同志組成的考核領導組，其中，徐曉東同志擔任組長，張迎春同志擔任副組長，程雙幸、任士西、許浙安、龐波、范春申、李國強、韓鋒等7位同志及4名教職工代表擔任考核領導組成員。2017年教職工年度考核工作由考核領導組統一領導，院屬各單位、部門具體負責組織實施。三、考核對象和范圍三、考核對象和范圍考核對象為全院教職工（含教學人員、行管人員、工勤人員和專職輔導員）。皖南醫(yī)藥衛(wèi)生學校參照學院考核實施方案自行組織考核。1、院屬各單

3、位、部門正、副職由考核領導組統一進行考核，不列入所屬單位、部門考核；輔導員由所屬系考核，學生處負責組織實施并審核。2、在2017年度調入或公開招考聘用、工作累計不到半年（含試用期）的教職工，不參加本次年度考核；累計超過半年不到一年3人員的量化測評權重各占50%；輔導員考核由學生處依據學院年度考核實施方案要求并結合《宣城職業(yè)技術學院輔導員考核辦法（試行）》統一組織實施。2、院屬各單位、部門其他科級干部和工作人員的考核。由本人在所屬單位、部

4、門述職、民主評議、量化測評，并由所屬單位、部門的考核小組結合平時表現，提出考核意見，確定考核等次，其中，所屬單位、部門領導與其他人員的量化測評權重各占50%。3、測評指標及計分方法。適度簡化考評指標，對被測評人“德、能、勤、績、廉”五項打分合并為綜合打分一項，定性評價等次指標保持不變。同時在測評表中增加對被測評人的書面意見或希望，并通過適當方式告知本人。六、優(yōu)秀等次比例六、優(yōu)秀等次比例全體教職工“優(yōu)秀”等次比例按市人社局核定的參加學院考