《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競(jìng)賽試題

1、1《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競(jìng)賽試題《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競(jìng)賽試題一單選題1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A1個(gè)月B1個(gè)星期C2個(gè)月D3個(gè)月2、在試用期中，用人單位不得依據(jù)(C)情形解除勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

2、，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的3、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)(D)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D用人單位建立工會(huì)情況4、不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有(A)。A試用期B社會(huì)保險(xiǎn)C勞動(dòng)保護(hù)D休息休假5、用人單位自用工之日起滿(B)不與勞動(dòng)者訂立書面

3、勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3A經(jīng)用人單位在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章B經(jīng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章C經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章D用工之日15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，(D)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。A社會(huì)保險(xiǎn)B勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)合同終止的條件16、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過(guò)。A黨員代表大會(huì)B職工代表大

4、會(huì)C股東大會(huì)D工會(huì)17、下列說(shuō)法正確是的是(A)。A同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B同一用人單位與同一勞動(dòng)者對(duì)同一崗位只能約定一次試用期C合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日D合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月18、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照(B)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C派遣合同簽訂地D勞動(dòng)者戶籍所在地19、非全日制用工，下列說(shuō)法正確的是