酒吧員工手冊

1、第1頁共8頁1員工手冊員工手冊公司口號：齊心協(xié)力公司口號：齊心協(xié)力腳踏實地腳踏實地開心工作開心工作享受快樂享受快樂總則總則有優(yōu)良的思想品質(zhì)，良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。忠于職守，珍重上司，團結(jié)同事，有責任心和上進心，以殷勤禮貌，迅速主動的工作態(tài)度為賓客服務(wù)。滿足營業(yè)時間內(nèi)所有客人的服務(wù)要求，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，給公司樹立良好的企業(yè)形象。確保公司的正常運轉(zhuǎn)，提高經(jīng)濟效益。員工入離職須知員工入離職須知1培訓及試用期限培訓及試用期限1所有受聘員

2、工必須經(jīng)過崗前培訓。2公司制定的培訓計劃將與公司發(fā)展相關(guān)聯(lián)3員工不得無故不參加公司培訓，否則將按相關(guān)規(guī)定處理（各部門考勤制度）4崗前培訓之后，為受聘員工見習期。通過見習期即轉(zhuǎn)入試用期。5試用期為一個月，除有優(yōu)越表現(xiàn)者經(jīng)經(jīng)理特批除外。2工作時間工作時間員工的正常工作時間為兩班制，員工工作日及休假日由主管以上安排，按規(guī)定休息，工作忙時，有責任加班完成工作，超時工作由經(jīng)理簽名確認并由部門安排相等時間補休3考勤制度考勤制度員工每天上下班，需親自

3、在指定處打卡確認，記錄進入和離開場所的時間，作為考勤與計算薪酬的依據(jù)。如有特別原因不能確認者，事后須經(jīng)部門主管及經(jīng)理簽名確認4員工證員工證1所有員工均配發(fā)員工證，進入營業(yè)區(qū)域必須佩戴在正確位置并隨時接受公司授權(quán)人員查閱。2員工離職時必須將員工證退還公司辦公室，以便發(fā)放薪酬3遺失員工證必須立即呈報部門主管補領(lǐng)新證，補證費用由員工承擔。5體格檢查體格檢查員工經(jīng)考核初步入選后必須立即進行體格檢查，合格后方可被錄用，以保證公司的衛(wèi)生安全。6見習

4、期，試用期及試用期后的解雇及辭職見習期，試用期及試用期后的解雇及辭職1見習期通過見習期者公司連同見習期一起正常計算薪酬。見習期內(nèi)不符合公司要求或者不適應(yīng)公司環(huán)境者，可向公司提出申請離職，但不發(fā)放薪酬且公司不做任何補償。2試用期第3頁共8頁3元為年終獎上限，中途離職，假期超過半個月者，年終獎將按新入職員工計算，此獎項累計年終發(fā)放。6全勤獎分為A級B級。A級：無遲到無早退無公休無曠工無請假獎金100元B級：無遲到無早退無曠工無請假正常公休獎

5、金50元7工作未滿一個月提出辭職者，押金不退員工晉級制度員工晉級制度1公司每年6月，12月為員工晉級評選月，參與晉級評選的部門有：服務(wù)部迎賓部吧臺部營銷部傳菜部保安部財務(wù)部后勤部演繹部市場推廣部2凡在公司工作滿半年者即有資格參與晉級評選，晉級評選分為三個級別，未參加晉級評選者零級。級別依次為：C級B級A級3擁有晉級評選資格員工需要在晉級評選前一個月向經(jīng)理辦公室提交書面申請，進行晉級評選資格驗證4晉級評選標準分為理論題實際操作日常表現(xiàn)三個

6、方面。其中理論知識占20%，實際操作占30%，日常表現(xiàn)占50%。晉級評分在80分以上者則該員工晉級成功5所有員工晉級評選前須參加保級考核，考核成功后方可參加晉級評選，若該員工無法通過保級考核則對其進行降級處理6晉級成功后由公司經(jīng)理親自授予級別稱號，并享受級別獎勵，具體詳情參照部門制度?？记谥贫瓤记谥贫?按時上下班。準時參加班前班后例會，集合口令一旦下達，未到者，視作遲到。2每月公休三天，公休或事假必須以書面形式提出申請，經(jīng)主管同意后方可

7、休息，絕對不允許電話請假，否則按曠工處理。3病假或者事假必須在公司向主管請假，經(jīng)同意后方可休息，絕對不允許電話請假，否則按曠工處理。4事假一天扣除2天工資。5病假者須出具市級醫(yī)院證明和電腦繳費單，否則按事假處理，并扣除全勤獎。6遲到在十分鐘內(nèi)罰款20元，并扣除當月全勤獎，遲到三次算曠工一天。曠工一天扣除三天工資。曠工三次者，按自動離職處理（扣當月工資及押金）7早退十分鐘內(nèi)罰款20元，并扣除當月全勤獎，早退三次算曠工一天8遲到早退十分鐘以