模具廠規(guī)章制度

1、第一章第一章總則總則為了保障勞資雙方的合理利益加強公司的治理工作維護(hù)和保障正常生產(chǎn)提高生產(chǎn)效益結(jié)合我公司實際情況要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第二章第二章員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。二、嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。三、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許非業(yè)務(wù)探討串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人工作，不得擅自

2、離開工作崗位，不得做于工作無關(guān)的事。四、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。五、員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。六、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。七、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。八、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。個人朋友不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所九、不得將公司資料、設(shè)

3、備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。十、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。十一、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知進(jìn)行更換、修理。者不享有當(dāng)月滿勤獎；連續(xù)曠工五天以上，

4、或全年累計十天以上者，將予以開除（不發(fā)資譴費）的處理6、員工請事假不享有滿勤，病假者需出具正規(guī)醫(yī)院開具病例證明，請病假1天以內(nèi)者享有當(dāng)天工資；請病假不超過3天者享有50%的基本薪資，請病假超過3天以上者不享有當(dāng)月滿勤；第四章第四章員工聘任管理條例員工聘任管理條例一、本公司各部門如須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。二、新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用。

5、三、試用期員工管理條件1新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷，一寸相片兩張，一個月內(nèi)正規(guī)資質(zhì)醫(yī)院開具的體檢表。2.新員工試用期一般為13個月，公司將根據(jù)實際情況從該員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個方面對新員工進(jìn)行考核。新員工在試用期滿后仍不能通過轉(zhuǎn)正考核的，公司有權(quán)給予辭退。四、正式合同期員工管理條件（一）員工轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后遞交轉(zhuǎn)正申請，根據(jù)員工試用期各方面表現(xiàn)，

6、由相關(guān)部門經(jīng)理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門領(lǐng)導(dǎo)對新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時做好新員工的轉(zhuǎn)正工作。（二）工資制度1、提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=底薪提成獎金年終獎金2、固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。六、員工離職手續(xù)辦理條件1、轉(zhuǎn)正后離職，需提前30天向部門、人事部提出申請，遞交書面的辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫《辭職申請表》，逐