高中分校教研組長考評方案

1、溫州育英國際實驗學校高中分校教研組長目標管理考核辦法為加強教研組建設，發(fā)揮教研組在教學教研中的作用，更加有效地考核教研組的工作，特制定本考核辦法。一、學科教研組長聘任一、學科教研組長聘任（一）聘任條件（一）聘任條件1、有良好的師德修養(yǎng)和奉獻精神，愛崗敬業(yè)，責任心強。2、知識面寬，具備較強的科研能力和執(zhí)行力。具備良好的組織管理與協(xié)調(diào)能力。3、獲得過校級（含）以上先進稱號，所教班級的班風學風及成績得到教師的肯定與好評。（二）聘任（二）聘任辦

2、法1、本人提出申請，教務處測評后，報校長室審核聘任。2、無特殊情況（如調(diào)出、病假、提干、特殊換崗、學期考核不合格等），聘期為一年，但每學期考核一次。3、在聘任期內(nèi)不認真或不能履行教研組長職責、考核不合格者，學校將解聘其教研組長職務。二、教研組長職責二、教研組長職責（一）（一）計劃總結(jié)總結(jié)各教研組每學期要依據(jù)學校計劃并根據(jù)本組實際，制定本組工作計劃和行事歷，期末上交工作總結(jié)。（二）（二）組織組織教學教學1、各教研組長負責實驗班學科資源的建

3、設。學科資源包括教案、課件、試題、案例、論文等，學科資源每學期人均更新5篇以上。2、教研組長配合教務處對教師的教案、聽課和作業(yè)批改等情況進行的教學常規(guī)檢查。3、各教研組每月開展1次以上主題教研活動。內(nèi)容（公開課評析、集體備課、試題研究、案例分析等）自選。4、教研組長《教研活動手冊》每月上交給教務處檢查。5、教研組長每人每學期至少上示范課1節(jié)；每學期聽課達到20節(jié)（含20節(jié)）以上。6、所在學科組在甌海區(qū)各類考試中，提高班的各項教學質(zhì)量指標

4、必須名列第一。（三）教育科研（三）教育科研1、各教研組應至少有1個區(qū)級（含）以上的科研課題或有實用價值校本教研課題。2、全年人均論文、案例等發(fā)表和獲獎數(shù)不低于教研組總?cè)藬?shù)的40%。3、有教師編寫專著或參編教輔資料（均指公開出版物），或編寫校本教材（含單元過關測評）。參編專著專著5分，教輔資料3分，校本教材3分。5學科競賽區(qū)級以上獲獎根據(jù)橫向進行比較，優(yōu)等5分，良好3分。沒有舉行競賽的科目，得2分。5學術講座對學生進行一次講座2分，對教師

5、進行一次講座2分。4教學培養(yǎng)區(qū)級及以上三壇教師達8%得5分（含獲得區(qū)級以上三星級教研組稱號）。5教學大賽省一、二、三等獎8分、7分、6分，溫州市一、二、三等獎5分、4分、3分。區(qū)一、二、三等獎3分、2分、1分。8隊伍建設教學交流省級、市級、區(qū)級每人或每次依次計4分、3分、2分。4定性依據(jù)教研組的特色建設、成效、組內(nèi)教師的文化建設等多方面綜合考核。10合計100四、教研組長的津貼發(fā)放四、教研組長的津貼發(fā)放1、教研組長每月總津貼為600元。

6、其中，基本津貼每月400元，績效考核津貼每月200元。基本津貼在當月獎金中發(fā)放，考核津貼在學期末獎金中發(fā)放。2、教研組長的績效考核總獎金每學期為1000元，根據(jù)高中分校學期末量化考核標準執(zhí)行。得分在85分以上的為優(yōu)秀，全額發(fā)放，即1000元；得分在70～84分的為良好，按80%發(fā)放，即800元；得分在60～74分的為合格，按50%發(fā)放，即500元。60分以下不再發(fā)放。3、教研組長績效考核剩余未發(fā)放的獎金，作為教研組長的活動經(jīng)費，由教務處