論破產(chǎn)管理人團隊建設(shè)之職業(yè)化

1、論破產(chǎn)管理人團隊建設(shè)之職業(yè)化摘要本文主要根據(jù)當前破產(chǎn)管理人團隊建設(shè)的一些問題，結(jié)合破產(chǎn)管理人工作之實務(wù)，提出團隊建設(shè)職業(yè)化的建議，并從職業(yè)化的意義，必要性及如何做進行進一步的論述。關(guān)鍵詞破產(chǎn)管理人團隊建設(shè)職業(yè)化2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》有諸多亮點，其中最大的亮點就是創(chuàng)立了專業(yè)化、市場化的破產(chǎn)管理人制度。該制度之所以取代存在已久的清算組制度，就是因為其具有清算組所不具有的優(yōu)越性，比如：相對獨立性，專業(yè)性，中立性，

2、主體性等等?？梢哉f，這是順應(yīng)歷史潮流，與國外破產(chǎn)管理人制度相銜接的結(jié)果，也是日益完善的市場經(jīng)濟的自覺選擇，可事實上，我們現(xiàn)有的破產(chǎn)管理人做到這些了嗎或者說，達到了立法之良好目的了嗎？破產(chǎn)是讓那些不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的企業(yè)有序退出市場的法律制度，破產(chǎn)程序本質(zhì)上是一種強制性概括清償程序，即對破產(chǎn)人的破產(chǎn)財產(chǎn)進行管理、處分、變價并將其按法定程序公平地分配于每一債權(quán)人，而所有這些事務(wù)都由破產(chǎn)管理人承擔、執(zhí)行。破產(chǎn)管理人是指人民法院受理破產(chǎn)申請

3、后受法院指定接管債務(wù)人財產(chǎn)并負責債務(wù)人財產(chǎn)管理和其他事務(wù)的專業(yè)人員，破產(chǎn)管理人制度完善與否，效率如何將直接關(guān)系到破產(chǎn)程序中各方當事人的切身利益。雖然，理論上破產(chǎn)管理人具有一定的法律、經(jīng)濟和財會知識，需要通過一定的資格考試并取得相應(yīng)的從業(yè)資格，比一般的注冊律師和注冊會計師要求更高，在執(zhí)業(yè)過程中還需要接受來自行業(yè)協(xié)會和主管部門的約束，但事實上，破產(chǎn)清算工作本身就是一項復(fù)雜艱巨的任務(wù)，而且要兼顧債權(quán)人，債務(wù)人、債務(wù)人職工及其他利益相關(guān)人的合法

4、利益，利害關(guān)系復(fù)雜，沖突嚴重，加之破產(chǎn)工作實務(wù)性強，又因某些法律規(guī)定缺乏操作性，破產(chǎn)管理人在現(xiàn)有框架內(nèi)順利完成工作也絕非易事。一、目前破產(chǎn)管理人團隊存在的問題1、具體辦案者缺乏專業(yè)的工作技能一方面，破產(chǎn)管理人在破產(chǎn)程序中是連接各方當事人的樞紐，是破產(chǎn)清算程序中的靈魂和重心，相應(yīng)地，破產(chǎn)案件對破產(chǎn)管理人的專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)要求比較高，具體就是要求破產(chǎn)管理人必須專業(yè)化，要通曉法律，熟知破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定；要熟悉會計業(yè)務(wù)，具有管理財產(chǎn)的能力；要熟悉

5、商業(yè)交易規(guī)則；要連續(xù)從事該工作，具有相應(yīng)的實踐工作經(jīng)驗。另一方面，由于破產(chǎn)案件的特殊性，與普通案件相比，數(shù)量非常有限，尤其是在控制企業(yè)破產(chǎn)率，社會穩(wěn)定壓倒一切的社會大語境下，能正式進入破產(chǎn)程序的案件更少，拿到案件有相當?shù)呐既恍裕鄳?yīng)的不是每個律師都有接觸該類案件的機會?，F(xiàn)實中，有的破產(chǎn)管理人一起案件都沒辦過，有的即便參與過一兩起破產(chǎn)案件，也只是細枝末節(jié)辦理一部分，這種情況下很難說有什么經(jīng)驗可談，相應(yīng)的處理問題，解決問題的實際工作技能比較

6、缺乏。2、破產(chǎn)管理人成員缺乏穩(wěn)定性破產(chǎn)管理人是一方破產(chǎn)法律關(guān)系主體，是破產(chǎn)程序中臨時組建的，一般是在破產(chǎn)程序啟動后由法院指定，其組成人員大都是組長自行決定，基本是與本人關(guān)系不錯的，或用著鑒于破產(chǎn)管理人制度為一項全新制度，社會中介機構(gòu)從事破產(chǎn)管理人工作尚無經(jīng)驗可資借鑒，管理人隊伍整體素質(zhì)不高，其職業(yè)化程度更低，或者說根本沒有職業(yè)化。大家只是憑著想象摸著河頭過河，水深水淺誰也不知道，只能走一步看一步。如上所述，目前存在的諸多問題，一定程度上

7、制約破產(chǎn)管理人團隊整體提升，并影響破產(chǎn)案件的實際辦案效果?！肮び破涫卤叵壤淦?！”破產(chǎn)管理人作為一種職業(yè)或行業(yè)，在走得更遠之前，我們必須站在一個更高的位置，以全新的角度，來審視破產(chǎn)管理人這一職業(yè)角色。也就是先要進行自我完善，解決自身團隊建設(shè)人的問題。所以，破產(chǎn)管理人的團隊建設(shè)是迫切的也是必要的。破產(chǎn)管理人制度創(chuàng)立時間短，可以算是現(xiàn)實問題，但這并不能成為破產(chǎn)管理人辦案能力低下的正當理由。我不想看著我們走了很多彎路，還未找到完善自我的正途

8、，更不想在破產(chǎn)管理人團隊的打造上，忽略至關(guān)重要的關(guān)于職業(yè)化的思考。平心而論，那些沒有受過職業(yè)化熏陶的人給人的感覺就像沒有成熟的杏子，看上去很青澀，很幼稚。這與崇尚成熟與理性的職場格格不入。而那些經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的職業(yè)人，言談舉止、個人素養(yǎng)、思維方式、為人處世和業(yè)務(wù)技能都有了很大變化，因為擁有良好的職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)意識，無論走到哪里都非常受歡迎。職業(yè)化就是專職化或?qū)I(yè)化，簡單的講，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合

9、適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化培訓(xùn)就是使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。具體講包括：職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個部分內(nèi)容。這是一個標準的企業(yè)概念，之所以運用到這里，是因為我們破產(chǎn)管理人作為一個團隊而言，用自己的專業(yè)技能工作，而且反復(fù)使用，職業(yè)化是其非常明顯的特征。職業(yè)化的作用體現(xiàn)在，工作價值等于個人能力和職業(yè)化程度的乘積，職業(yè)化程度與工作價值成正比，即：工作

10、價值＝個人能力職業(yè)化的程度。如果一個人有100分的能力，而職業(yè)化的程度只有50%，那么其工作價值顯然只發(fā)揮了一半。如果一個人的職業(yè)化程度很高，那么能力、價值就能夠得到充分、穩(wěn)定的發(fā)揮，而且是逐步上升的。如果一個人的能力比較強，卻自覺發(fā)揮得很不理想，總有“懷才不遇”的感慨，那就很可能是自身的職業(yè)化程度不夠高造成的。這樣就使得個人的工作價值大為降低。如人所言：一個職業(yè)化程度高的員工，他必將成為一個非常優(yōu)秀的員工，一個團體職業(yè)化程度高的企業(yè)，

11、它必將會成為一個社會尊敬的企業(yè)。破產(chǎn)管理人通過職業(yè)化訓(xùn)練，將最大可能減少因為個體差異對案件的不利影響，并進一步形成訓(xùn)練有素的行為準則和思維方式，以完成繁雜漫長的破產(chǎn)清算事務(wù)。三、如何打造破產(chǎn)管理人團隊的職業(yè)化根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十四條規(guī)定，管理人可以由有關(guān)部門、機構(gòu)的人員組成的清算組或者依法設(shè)立的律師事務(wù)所，會計師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所有限公司等社會中介機構(gòu)擔任。如果說，破產(chǎn)管理人只是律師事務(wù)所，會計師事務(wù)所其中一個職業(yè)角色的話，那么

12、對專職辦理破產(chǎn)案件的破產(chǎn)清算事務(wù)所有限公司而言，破產(chǎn)管理人幾乎是其工作的全部了。尤其是其自始至終作為企業(yè)形式而存在，以企業(yè)方式來運作應(yīng)是其應(yīng)有之意。隨著破產(chǎn)案件的增多，毫無疑問，將對破產(chǎn)管理人提出更高的要求，破產(chǎn)管理人職業(yè)化將成為不可逆轉(zhuǎn)之趨勢。被譽為“中國管理教育第一人”的余世維博士把對職業(yè)化的要求總結(jié)成四個職業(yè)化，并用淺顯易懂的四句話進行了概括。職業(yè)化的工作技能就是“像個做事的樣子”；職業(yè)化的工作形象就是“看起來像那一行的人”；職業(yè)