公司績效考核評(píng)估手冊(cè)_第1頁
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1、XXX（武漢）國際啤酒有限公司目錄一、一、績效評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃指南簡介績效評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃指南簡介............................................................3二、二、員工發(fā)展角色員工發(fā)展角色........................................................................................6三、三、核心能

2、力模型核心能力模型........................................................................................71212項(xiàng)核心能力定義項(xiàng)核心能力定義....................................................................................71212項(xiàng)核心能力定義項(xiàng)核心能力定義.

3、...................................................................................8四、四、發(fā)展因素和時(shí)間發(fā)展因素和時(shí)間....................................................................................9五、五、績效評(píng)估簡介績效評(píng)估簡介.................

4、.....................................................................1010績效評(píng)估表使用說明績效評(píng)估表使用說明..............................................................................1111六、六、發(fā)展計(jì)劃簡介發(fā)展計(jì)劃簡介...............................

5、.......................................................1414發(fā)展計(jì)劃表使用說明發(fā)展計(jì)劃表使用說明..............................................................................1515填寫發(fā)展計(jì)劃的起始、終止時(shí)間填寫發(fā)展計(jì)劃的起始、終止時(shí)間.................................

6、.......................1515發(fā)展計(jì)劃中的角色和技巧發(fā)展計(jì)劃中的角色和技巧......................................................................1717七、七、核心能力模型核心能力模型.................................................................................

7、.....1818核心能力模型：員工核心能力模型：員工..............................................................................19191、以業(yè)務(wù)為中心、以業(yè)務(wù)為中心..................................................................................21212、以結(jié)果為導(dǎo)向、以

8、結(jié)果為導(dǎo)向..................................................................................22223、以客戶為中心、以客戶為中心..................................................................................23234、創(chuàng)造力和變化創(chuàng)造力和變化..............

9、..................................................................24245、分析和計(jì)劃分析和計(jì)劃....................................................................................25256、技術(shù)、技術(shù)職能專業(yè)化職能專業(yè)化.................................

10、...........................................26267、溝通溝通................................................................................................27278、重視他人的價(jià)值、重視他人的價(jià)值..................................................

11、............................28289、追求發(fā)展追求發(fā)展........................................................................................29291010、職業(yè)化、職業(yè)化..........................................................................

12、..................30301111、影響力、影響力............................................................................................31311212、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)合作............................................................................

13、............3232核心能力模型：主管核心能力模型：主管專業(yè)人員專業(yè)人員............................................................33331、以業(yè)務(wù)為中心、以業(yè)務(wù)為中心..................................................................................36362、以結(jié)果為導(dǎo)向、以結(jié)果為

14、導(dǎo)向..................................................................................37373、以客戶為中心、以客戶為中心..................................................................................38384、創(chuàng)造力和變化、創(chuàng)造力和變化................

15、..................................................................39395、分析和計(jì)劃、分析和計(jì)劃......................................................................................40406、技術(shù)、技術(shù)職能專業(yè)化職能專業(yè)化..............................

16、..............................................4141位。員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、多元化和敬業(yè)精神對(duì)我們的位。員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、多元化和敬業(yè)精神對(duì)我們的成功至關(guān)重要。成功至關(guān)重要?？冃гu(píng)估和發(fā)展計(jì)劃指南簡介績效評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃指南簡介這本《指南》特別強(qiáng)調(diào)績效評(píng)估和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃對(duì)所有員工的重要性?！犊冃гu(píng)估及發(fā)展計(jì)劃指南》：?2001年8月最新修改?代替了2000年版綠色封面的《績效反饋及發(fā)展計(jì)劃指南

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