臺工商大學生涯規(guī)劃與管理講義

1、1國立臺灣大學商學研究所1陳家聲教授版權(quán)所有開創(chuàng)企業(yè)雙贏紀元的彈性生涯管理一、企業(yè)重視生涯規(guī)劃與管理的原因二、生涯規(guī)劃與生涯管理之意義三、生涯規(guī)劃之效能四、生涯發(fā)展階段五、何謂「成功之生涯」？「事業(yè)成功」？六、組織成功推動生涯管理系統(tǒng)的關(guān)鍵因素七、如何為自己規(guī)劃生涯計畫國立臺灣大學商學研究所2陳家聲教授版權(quán)所有人力資源運用之三個層次1.呆人之處理－－求現(xiàn)有人力資源能發(fā)揮生產(chǎn)價值。2.人與事之配合－－使人各適其所，以發(fā)揮其能力，並改善工作

2、方法。3.儲備及發(fā)展人才，提升人力素質(zhì)－－結(jié)合個人目標與企業(yè)目標，個人成長與企業(yè)成長；由個人成長來帶動及創(chuàng)造企業(yè)成長。3國立臺灣大學商學研究所5陳家聲教授版權(quán)所有生涯管理的意義?STEY(1976)認為生涯管理是一種準備、執(zhí)行與偵測追蹤生涯目標的過程，它可由個人或組織提供具體的生涯制度予以配合(HALL1984；1986)。?BEACH(1980)認為生涯管理係為組織管理階層將個人生涯計畫與組織需求相結(jié)合，以達成這些共同目標的管理過程。

3、?CARRELL&KUZMITS(1986)認為生涯管理是指組織設(shè)計並執(zhí)行一些能使主管滿足人員需求且能讓個人達成生涯目標的計畫與策略之過程。國立臺灣大學商學研究所6陳家聲教授版權(quán)所有生涯規(guī)劃與生涯管理之意義?生涯發(fā)展系統(tǒng)包含兩大部分：1）個人的生涯規(guī)劃，2）組織的生涯管理。?生涯發(fā)展系統(tǒng)乃是結(jié)合個人需求與組織發(fā)展目標而設(shè)計的人力資源管理系統(tǒng)。?生涯規(guī)劃主要是希望讓員工看到自己未來在企業(yè)中發(fā)展的前景，鼓勵並協(xié)助員工規(guī)劃個人生涯計畫，讓員工