勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)業(yè)考試題~(含內(nèi)容答案)

1、.勞動(dòng)法律法規(guī)測(cè)試題勞動(dòng)法律法規(guī)測(cè)試題所在集團(tuán)：所在集團(tuán)：姓名：姓名：一、不定項(xiàng)選擇題（每題一、不定項(xiàng)選擇題（每題3分，共分，共3030分）分）1、按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的是？（D）A、勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；B、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、變更參保地的；C、用人單位和勞動(dòng)者就社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭(zhēng)議；D、用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且按政策規(guī)定無(wú)法補(bǔ)辦，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相

2、關(guān)待遇。2、下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？（ACD）A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員。3、對(duì)于勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，下列處理辦法正確的是？（ABC）A、應(yīng)認(rèn)定該用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；B、當(dāng)該用人單位無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，其出資人應(yīng)當(dāng)依法

3、予以承擔(dān)責(zé)任；C、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人；D、由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。4、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是？（BCD）A、用人單位招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；B、用人單位招用的已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員；C、用人單位招用的未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；D、用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。5、關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的是？（CD

4、）A、勞動(dòng)者追索超過(guò)兩年的加班費(fèi)，由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；.民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；B、用人單位和勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；C、按照A情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴，而應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；D、按照B情形申請(qǐng)支付令被人民法院

5、裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。10、關(guān)于仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的是？（A）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中止；C、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷；D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因克扣勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)

6、效的限制。二、判斷題（每題二、判斷題（每題2分，共分，共2020分）分）1、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自行繳納后要求用人單位支付相關(guān)費(fèi)用的，用人單位可不支付。（）2、人民法院發(fā)出支付令后，債務(wù)人在法定期間對(duì)于支付令提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。（）3、當(dāng)事人僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)基層人民法院司法確認(rèn)后，一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)。（√）4