公司保安績(jī)效考核

1、保安員績(jī)效考評(píng)方案保安員績(jī)效考評(píng)方案一、目的一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、原則二、原則1、公開性原則績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開。2、客觀性原則績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。3、差別性原則

2、考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。4、時(shí)效性原則考評(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者；考評(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中，也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。三、用語的定義三、用語的定義本制度中使用的專業(yè)術(shù)語定義如下：1、績(jī)效考評(píng)：指考評(píng)者對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用一定的考評(píng)方法，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況

3、、工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程?？?jī)效考評(píng)是績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的總稱。2、考核周期：指同一考評(píng)類型中上一次考評(píng)起始與本次考評(píng)起始之間間隔的時(shí)間段。四、考核類型四、考核類型本公司績(jī)效考核分為四類：考核類型考核類型實(shí)施頻度實(shí)施頻度評(píng)價(jià)時(shí)間評(píng)價(jià)時(shí)間月度考核每月一次下月上旬季度考核每季一次（暫無定式）每季最后一個(gè)月中、下旬年度考核每年一次（格式不定）每年十二月試用期考核試用期一次試用期期末特殊考核按實(shí)際需要月度績(jī)

4、效考核按考核絕對(duì)成績(jī)換算成績(jī)效等級(jí)。保安員績(jī)效考核表保安員績(jī)效考核表部門部門行政管理部行政管理部崗位崗位姓名姓名考核時(shí)間考核時(shí)間年月考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核內(nèi)容扣分事由扣分事由考評(píng)者考評(píng)者扣分扣分1、出勤、出勤遲到、早退，5分鐘內(nèi)扣1分次，5~10分鐘扣2分次，10~20分鐘扣5分次，20分鐘以上扣10分次并記為曠工半天；每曠半天工扣10分。人力資源部2、儀表、儀表著裝不整工作相關(guān)器具（如對(duì)講機(jī)）不按規(guī)定擺放，使其情節(jié)扣5分次。3、

5、禮儀、禮儀值班未能做到既文明禮貌又嚴(yán)格把關(guān)坐姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣1~3分次。工作態(tài)度工作態(tài)度4、工作態(tài)度、工作態(tài)度上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班閑聊、睡覺）工作散慢無理不服從隊(duì)長(zhǎng)合理工作安排對(duì)上級(jí)要求整改之事項(xiàng)無動(dòng)于衷，視其情節(jié)扣2~5分。1、打卡、打卡員工打卡監(jiān)督不嚴(yán)扣2分次，代人打卡者扣5分次。2、員工穿戴、員工穿戴不記錄上、下班不按規(guī)定穿廠服、戴廠牌的員工的扣2分次。3、物品放行、物品放行公司物品無放行條外出，公司車輛出

6、入不登記或有放行條而核查不清的扣5分次，外車輛進(jìn)入不指示路線的扣5分次。4、外人進(jìn)入、外人進(jìn)入非本公司人員未經(jīng)批準(zhǔn)或未登記檢查進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域生活區(qū)；外賓客戶無本公司陪同人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域，扣5分次。5、廠區(qū)巡查、廠區(qū)巡查上夜班不巡查生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)；對(duì)違紀(jì)行為、不合格現(xiàn)象視而不見，視其情節(jié)扣2~3分次。6、突發(fā)事件、突發(fā)事件員工發(fā)生急病或意外事故沒有及時(shí)采取有效措施并上報(bào)的扣5~10分次，造成嚴(yán)重后果的扣20分次。門衛(wèi)把關(guān)門衛(wèi)把關(guān)7、工作