鎮(zhèn)江市信息中等專業(yè)學校教職工績效考核實施方案

1、1鎮(zhèn)江市信息中等專業(yè)學校教職工績效考核實施方案鎮(zhèn)江市信息中等專業(yè)學校教職工績效考核實施方案根據(jù)《鎮(zhèn)江市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》（鎮(zhèn)人社發(fā)【2011】234號）等文件精神，為了充分調(diào)動教職工積極性，逐步建立一流人才，一流業(yè)績，一流報酬的激勵機制，結(jié)合學校實際情況制訂教職工績效考核實施方案。一、一、績效考核效考核對象與考核象與考核組織組織1.考核對象是按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的在編在崗的正式工作人員。2.學校成立考核工作

2、領(lǐng)導小組，月考核由相關(guān)職能部門組織實施，學期、年度考核由學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組組織實施。二、二、績效考核基本原效考核基本原則尊重尊重規(guī)律、以人律、以人為本。本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。以德以德為先、注重先、注重實績實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。激勵先激勵先進、促、促進發(fā)進發(fā)展。展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身

3、素質(zhì)和教育教學能力?？陀^公正、公正、簡便易行。便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、三、獎勵性勵性績效工效工資項資項目設置及考核內(nèi)容置及考核內(nèi)容標準根據(jù)學校實際情況，獎勵性績效工資的項目主要是：師德考核、出勤考核、工作常規(guī)考核、月工作量考核、班主任工作考核、教科研工作考核、信息化工作考核、工作質(zhì)量考核、教學成果獎勵等構(gòu)成。（一）（一）師德考核德考核每月考核分100分，全年按照10個月考核，每分獎勵1

4、元。1.考核時間與考核程序（1）師德考核在月考核的基礎上，年末進行集中考核。（2）被考核教職工對照《教職工師德考核標準（試行）》（見附件1）進行自我評估，并上交學?？己祟I(lǐng)導小組。（3）被考核教職工在教職工大會或由考核領(lǐng)導小組組織的有關(guān)會議上作師德述職報告。（4）考核領(lǐng)導小組在平時考核結(jié)果的基礎上，廣泛征求教師、學生、家長等各方面意見，經(jīng)集體討論，考核打分并確定考核等次。（5）考核領(lǐng)導小組反饋考核結(jié)果，被考核教職工無異議后簽字確認。被考核

5、教職工對師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起7日內(nèi)向考核領(lǐng)導小組提請復核，考核領(lǐng)導小組應在3日內(nèi)提出復核意見；被考核教職工若對復核意見仍有異議，可向上級教育主管部門提請復核。2.考核結(jié)果的運用（1）師德考核結(jié)果，作為對教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，并記入教師個人檔案。（2）在職稱晉升、評先評優(yōu)、培訓進修等方面，優(yōu)先考慮師德考核為“優(yōu)秀”的教師。（3）凡在師德考核中被確定為“基本合格”、“不合格”的，當年事業(yè)單位年度考核相應定為3

6、報辦公室備查（周一早晨必須按時上班參加升國旗儀式，周三下午必須參加學習，教研組活動及學校的重大活動必須參加）。④教職工病、事假中，因偶發(fā)或突發(fā)以及無法預料的事件無法到崗或無法如期回崗者，應在第一時間主動與分管校長聯(lián)系，說明情況得到批準，并在回校后及時補辦正常請假手續(xù)才算病、事假。⑤以下法定假日：均須履行正常請假手續(xù)。a、教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，安排3天喪假，其他人員病故請假按事假處理。b、提倡教師在寒暑假結(jié)婚?；榧贋?/p>

7、3天，晚婚假為15天，婚前一般需提前請假。c、產(chǎn)假：順產(chǎn)3個月，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）3個半月，晚婚育順產(chǎn)4個月，晚婚育難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))4個半月，寒暑假順延；晚婚育男教師陪護假37天。d、探親假：按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。⑥校長、書記公、事、病假1天以內(nèi)須請假并報辦公室備案；1天以上向教育局請假，批準后報辦公室備案。其他校級領(lǐng)導公、事、病假必須經(jīng)校長批準報辦公室備案，校級中層領(lǐng)導、各科室工作人員請公假、病假、事假等需首先向分管領(lǐng)導或本部門主要負責人請

8、假后，再履行學校正常請假手續(xù)。⑦全體教職工請假被批準后，均報辦公室備案，作為考核依據(jù)。2.考勤細則：每月出勤考核分為100分。（1）病假一天扣15分，半天扣7.5分。（2）事假一天扣30分，半天扣15分。（3）曠職半天（3小時內(nèi)），扣60分；曠職半天及以上，扣完當月全部考核分，曠職半天及以上的其他相關(guān)處理按上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）當月無故遲到（早退）累計達三次，扣15分；當月無故遲到（早退）累計4次以上（含4次）6次以內(nèi)（含6次

9、）扣30分，當月無故遲到（早退）6次以上，扣完當月全部考核分。（注：遲到、早退指半小時內(nèi)）（5）遲到（早退）半小時以上的按曠職處理。（6）升旗儀式、學校安排的學習、會議、有關(guān)活動或教研活動等必須準時參加，無故遲到或早退2次扣5分，累計5次及以上扣完當月出勤全部考核分；無故缺席1次扣10分。（7）原則上每月事假不得超過3天，如特殊原因超過3天事假的，除按照本考核方案第2條第（2）項執(zhí)行外，從第4天起每一天扣去當事人工資30元。一學期累計事

10、假不得超過7天，如果超過7天，在其累計達7天的當月，除扣除全額出勤獎外，每超一天再扣去當事人工資中除“醫(yī)療保險金、住房公積金、養(yǎng)老保險金”之外部分的三十分之一。（三）工作常（三）工作常規(guī)考核考核1教學常規(guī)考核為加強和完善學校教學管理工作，推進教學常規(guī)管理的制度化、規(guī)范化、精細化，進一步提高教學質(zhì)量，根據(jù)《江蘇省職業(yè)學校教學工作管理規(guī)范》要求，結(jié)合學校實際，制定本考核細則。此考核按月考核，總分共100分，全年按照10個月執(zhí)行，每分獎勵1元