女性領導力告別“爺”時代

1、女性領導力告別“爺”時代“人人都知道這一點，就連大男子主義者也承認這一點，只不過還沒有足夠的證據(jù)證明它——婦女最終將會在美國商業(yè)和企業(yè)中獲得成功。”這是《紐約時報》1969年1月6日，題為《經(jīng)理的大門向職業(yè)婦女敞開》的文章導語。四十多年之后回頭再看，女性在商業(yè)和企業(yè)中的成功案例的確比比皆是。但真正的男女在商業(yè)和企業(yè)的平權依然有漫長的路要走。在三八婦女節(jié)這樣的日子里，《新智囊》特別推出“女性領導力”專題。在過去的幾個月中，《新智囊》聯(lián)合微

2、信“跨界群”共同舉辦線上討論及線下沙龍活動，針對什么是女性領導力、女性領導者的風格及特質、女性領導者與男性領導者的優(yōu)劣勢、影響女性領導者企業(yè)剛性和女性柔性的碰撞問題等等，女性領導者的“女人”特質無法回避。隨著時代的變遷，女性領導力在未來更加注重溝通與協(xié)作的發(fā)展中，如何發(fā)揮更大優(yōu)勢，本身也是探討未來企業(yè)的管理方向的問題。領導者的形象不僅代表著企業(yè)形象，還能反映他的管理方式和效力，以及周圍人對他的認同。國內(nèi)對于女性管理者固有的認識就是“女強

3、人”，不拘小節(jié)、大大咧咧、不會修飾打扮，聲如洪鐘，愛與人爭執(zhí)，形象既不討男人的喜歡，也不受女同胞肯定。很多女性很怕別人把自己歸入“女強人”一列。其實“女強人”形象的出爐，與人們對性別的刻板印象造成這種認知有關，即如果領導者更多地表現(xiàn)出與男性氣質相關的個人特質，那么人們就會認為表現(xiàn)出男性氣質的人比表現(xiàn)出女性氣質的人更有效率。因為大多數(shù)人認為，一個成功管理者更多的是具備與男性特質相接近的個人特性，而不是與女性特質相接近的個人特性。男性與女性